基于Web的高校办公自动化系统的设计

目前,许多商业软件公司开发了各种高校网络办公自动化系统,但是由于软件价格昂贵且系统难以适应学校的实际,一些高校要不干脆不用办公自动化系统,要不就是系统功能的大量闲置,造成了不必要的浪费。本文主要介绍了作者参与开发的本学院的基于Web的办公自动化系统的设计。     

加强高校办公自动化建设的措施

加强高校办公自动化建设,首先要借鉴经验,建立CIO体制;二是要培养办公自动化专门人才;三是要加强培训,提高办公人员素质;四是维护办公自动化的系统安全性。     

关于高校办公自动化系统建设的思考

办公自动化是高校信息化建设的重要内容。文章主要从高校办公自动化系统建设的必要性、作用,以及如何有效地推进高校办公自动化系统的建设等方面阐述了对高校办公自动化系统建设的思考。     

加快公安办公自动化建设势在必行

本文阐述了公安日常办公由传统的人工方式过渡到现代化的借助计算机办公自动化系统的必要性和重大意义。以及Lotus Note的主要技术特点。     

知识管理在高校办公自动化中的应用

由于知识经济的到来,对高校发展带来了巨大的挑战,知识管理引入到高校办公自动化已成为必然趋势.从实践的角度,浅析了办公自动化(OA)的功能特性,并时知识管理与办公自动化(OA)的结合进行了一些探讨.     

分布式数据库在高校办公自动化管理系统中的应用

随着高校办公的网络化和数字化,分布式数据库系统在高校办公自动化管理系统中逐渐得到了广泛的应用。本论文在设计了高校办公自动化管理系统的体系和结构的基础上,重点讨论了分布式数据库系统在办公自动化管理系统中的应用,分析讨论了分布式数据库在构建办公自动化管理系统中的若干关键技术问题,对于进一步推动高校办公自动化建设具有一定的借鉴意义。     

浅析办公自动化中的网络信息安全

阐述了办公自动化中网络安全方面的主要隐患,并针对性地提出网络安全保障策略,具有一定的参考价值。     

论高校办公自动化系统的建设

对于高校而言,办公自动化是高校办公现代化的必然趋势,也是促进高校信息资源共享,建设节约型校园,提高管理效能的科学举措。根据当前计算机技术的发展,结合高校行政管理办公自动化业务的特点进行总体设计,论述高校办公自动化的实施要点和技术要求。     

高校办公自动化系统的建设与实现

办公自动化是现代大学课程中的主要构成部分。本文主要从大学办公自动化系统建设的必要性,以及促进大学办公自动化系统建设的有效措施等两方面,阐述了办公自动化在大学中课程实施的具体方案。     

高校办公自动化应用软件选择及其实现策略

目前国内办公自动化软件产品繁多,应用也比较广泛。普通本科院校在选择办公自动化软件产品时,应根据自身实际,从学校内部管理特点、软件产品的技术构架、应用功能、生产厂商以及售后服务等方面考虑,在全面了解软件产品情况后选择成熟可靠的办公自动化软件产品。     

Office automation technology and functions: an overview.

Office automation is the progeny of technological imperatives coupled with bureaucratic realities. Advances in computer, photographic, and telecommunication technologies have made it possible to collect, edit, store, distribute, and copy documentary information at ever decreasing cost. The need for training, acceptance, cooperation, and effective use of the technology has filtered out many proposed systems. This article describes the opportunities and limitations inherent in the technologies, focusing on media conversions and equipment compatibility. It also describes the differing needs of convenience users and dedicated users, document preparers, and archivists. The systems that are emerging for use within organizations are compared to systems for use in communication between organizations.     

国库集中支付制度在高校实施中的问题及完善措施

分析了国库集中支付制度在高校实施中与高校现行的经济运行、财务管理及会计核算体系产生的矛盾。表现为独立法人地位和预算资金的严格限制相矛盾、银校合作受到制约、支付方式与现行系统存在冲突。在强化预算管理、转变会计职能、推行政府采购、开通远程查报账系统和完善内外监控制度等几大方面提出了完善会计集中核算的对策建议。     

The climate for entrepreneurship at higher education institutions

While the importance of a supportive context for entrepreneurship is widely acknowledged, its antecedents are rarely investigated. We apply the concept of organizational climate to higher education institutions and examine the drivers of students’ perceptions of the entrepreneurial climate in their university. Combining data from two unique datasets and using multilevel techniques, we analyze the relationship between university characteristics and such climate perceptions of 8009 students at public universities in Germany. We find university entrepreneurship measures to have a positive effect on students’ climate perceptions, which also depend on students’ background and gender. In addition, we find evidence for different peer effects, depending on students’ affinity for entrepreneurship. For the general student population, including entrepreneurship content in their normal studies seems to be required to initiate a social process of sensemaking. However, students’ perception of the entrepreneurial climate only depend to a certain degree on intentional entrepreneurship measures. In our study, general university characteristics have the strongest influence on climate perceptions. Overall, our study adds to our understanding of which parameters are important for establishing a more favorable and inspiring climate for becoming an entrepreneur at higher education institutions.     

论高等学校博士后聘用制改革

提出了高校全员聘用制形势下对博士后研究人员实行聘用制改革的基本思路,并对相关问题进行了探讨,旨在依法对博士后进行市场化管理,推动博士后事业健康发展。     

中国高等学校科技企业发展的再思考

通过结合高校和科技企业各自的特点，界定了高校科技企业在社会主义市场经济中的定位。高校独资经营科技企业或是控股经营科技企业，不是持久发展之路和最终发展形式，而孵化阶段才是高校科技企业最佳发展时期，走市场化道路，成为社会的企业，是其最佳归缩。并为高校科技企业的发展提出了对策和建议。     

高校人力资源配置情况研究

高校是人力资源的集中地区，但也存在着人力资源贫乏，人力资源比例严重失调和人力资源配置不当等各种弊端。就中国高校人力资源管理现状，采用调查和具体分析的方法，提出了改善人力资源结构，优化配置教师队伍，创造高校人力资源开发环境等措施。     

浅论高校重点实验室的实体化

实体化程度不高是阻碍高校重点实验室取得高水平原创性研究成果的重要因素。本文在对高校重点实验室实体化的原因进行分析的基础上,提出以研究经费为调控杠杆实现场地、设备和人员的不求所有,但求所用,从而实现高校重点实验室实体化的可行途径。     

高校科技创新团队建设与管理

针对创新团队在高等学校建设中的重要作用,通过对创新团队在大学中的管理和运行模式深入分析,结合作者的实际工作经验,对建设创新团队提出了一些想法,以期能为创新团队的建设提供参考。     

Establishment of higher education institutions and new firm entry

The presence of universities has generally been associated with technological entrepreneurship. But what is the real impact of new universities on the levels of firm creation in a region? The present paper uses policy evaluation methodologies and longitudinal data on the establishment of higher education institutions in Portuguese municipalities for the period 1992-2002 to examine its effect on entry rates of new firms in different sectors. We find that the establishment of a new university has a positive and significant effect on subsequent levels of knowledge based firm entry in municipalities, and a negative effect on the levels of entry in other sectors, such as low-tech manufacturing.     

知识经济与高校学生管理工作的创新

对知识经济与公共关系理论进行了系统分析，提出了高校学生管理工作必须运用现代管理理论，为社会培养高素质人才，并对公共关系理论在高校学生管理工作的应用进行了讨论。