高职院校学生档案管理中的问题及对策

学生档案是高职院校与社会的联系纽带之一,它为学生的毕业就业及今后的选拔、任用、考核提供重要依据,为人才的开发提供信息和数据。在目前我国人事制度改革、就业竞争日益激烈的情况下,加强高职院校学生档案管理,对于促进大学生就业,顺利把人才输送到社会最需要的岗位上有着深远的意义。一、加强高职院校学生档案管理的必要性大学生毕业档案是通过全国统一考试被录取的大学生在毕业时的档案材料,它真实地记载了毕业生的高考成绩、     

加强学生档案管理 提高学生档案意识

高校学生档案是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会活动中的真实历史记录,是大学生就业及其今后各级组织选拔、任用、考核的主要依据,更是每个学生由校园人转变为职业人的个人成长记录.     

论我国学生档案转递流程规范化管理的缺位与补位——从“母亲私拆女儿档案”事件谈起

学生档案不仅是个人成长的真实记录,维护个人权益的原始凭证,也是服务个人升学就业的根本保证,其重要性不言而喻。四川泸州“母亲私拆女儿档案”事件引发了社会公众对学生档案转递工作的关注,暴露出我国学生档案转递工作所存在的问题。有鉴于此,文章从管理缺位、主体缺位和宣传缺位三个维度分析我国学生档案转递流程规范化管理出现的问题,并据此提出完善我国学生档案转递流程规范化管理的补位对策。     

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

随着近年来干部人事档案目标管理活动的不断深化,流动人员人事档案工作不断得以规范和完善。但在人事制度改革的深化过程中,流动人员人事档案管理也产生了一些问题,困扰着各级组织人事部门,也直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有效的措施加以解决。一、流动人员人事档案材料不规范1.部分材料的规格不统一、字迹不符合要求。一是一些材料规格不统一。主要表现在一些材料使用A4纸,规格大于人事档案材料用纸,还有一些材料边距不规范,特别是左边距空得太少,裁剪装订时容易压字或切字。二是一些材料的字迹不耐久。主要表现为用圆珠笔、纯蓝…     

谈流动人员档案的规范管理

正随着我国经济的不断发展,各个领域对人员的需求也在不断增加,人员流动速度快、流动方向广。流动人员主要有以下两类人群:一是高校毕业生就业难的问题逐渐显现,并日益突出,造成毕业生常处于择业、再就业的状态。二是随着社会的不断发展,人们的思想不断革新,工作也不再仅限于国家机关、企事业单位等国有单位,人员向非国有企业、社会组织流动也日渐频繁。人员的大量流动,造成人事档案已无法适应这种新局面,死档、弃档、人档分离等现象越来越多。这就使得流动人员就业、再就业时,个人的档案出现     

人才流动中人事档案管理的几点思考

人才流动是现代社会文明进步的重要标志,随着人事制度改革的深化,以“双向选择、自主择业”为特征的人才流动日趋活跃,流动人才人事档案真实地记录了各类流动人才的成长轨迹、工作经历、业务专长及思想品德等各方面的情况,因此,在人才资源开发服务上具有极大的利用价值。然而也应看到,在人才流动过程中,出现了一些值得注意的问题。一是只要人,其他什么都不要。近年来,企事业人事制度改革,人才流动频繁,一些单位在接收人员过程中,只要人,其他什么都无所谓,以致出现了一些未经单位组织同意擅自离职,既不要行政关系,也不要工资关系,甚至连党团…     

人事档案工作的现状亟待改革

一提起人事档案，给人一种庄严的感觉，许多人都不知道自己的档案里究竟有什么，总是抱着一种神秘的色彩去看待这项工作。其实不然，档案就是国家机构、社会组织和个人在社会中形成的、保存备查的文字、图像、声音及其他各种形式的原始记录。人事档案也是同样，是各种机构，社会组织在人事管理活动中形成的，     

人事档案管理亟待加强

现实生活中由于种种原因，在人事档案管理中还存在着很多问题，如假文凭、改年龄、伪造立功证书、私自取出处分材料等现象时有发生。     

做好学生档案工作 为大学生就业服务

高校学生档案是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实所史记录，是大学生就业及其今后各级组织选拔、任用、考核的主要依据。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，高校大学生就业工作由包分配转变为“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的模式。庄目前就业竞争激烈的情况下，高校学生档案作为毕业生的一项重要凭证，仍然有着难以替代的作用。目前高技学生档案管理中还存在着不少问题，需要我们认真加以解决。     

高等学校学生档案应加强规范化管理

近几年随着《档案法》和《普通高等学校档案管理办法》的颁布实施,新技术的运用,学生档案工作不断改革和完善,从手工操作到计算机网络管理,学生档案逐步走上了标准化、规范化。     

高校人事档案管理存在问题与对策

高校是高级知识分子汇集的地方,是创造人才的摇篮,而人事档案是高级知识分子个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩、职务、职称等方面的真实再现,是历史地、全面地考察教职工综合素质的重要依据。所以,人事档案从客观上反映了一个学校的师资水平和管理水平,在高校教学、改革、发展中起着十分重要的作用。但是,随着社会主义市场经济的不断发展和人事制度的改革,高校人事档案的管理出现了一些新的问题。     

对当前人事档案管理的思考

人事档案是机关、团体、企业、事业单位在人事管理工作中形成的 ,反映自然人生活、工作、参加社会实践活动情况的真实记录 ,是人才信息的重要载体。科学地建立和管理人事档案 ,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要手段。要做到人才使用科学 ,减少用人风险 ,就应当强化人事档案管理。当前人事档案管理存在强化和弱化两种趋势 :一是人事档案管理的强化性。据有关资料显示 ,截至 2 0 0 1年末 ,全国各级政府人事部门所属人才流动服务中心保管的人事档案已达 2 63万份 ,此外 ,还有数以千万计的人事档案仍由各级党委组…     

怎样搞好高校学生档案

1应设置专职人员,集中管理好学生档案。由于学生档案管理工作专业性较强,有其自身的特点和方法,应设置专职人员对其进行管理。专人管理有利于专心致志地搞好学生档案的收集、整理、保管、提供利用等工作,可向领导提供信息,为人才的开发提供便利条件。集中管理学生档案,有利于合理安排档案工作经费,使用先进技术手段对学生档案进行科学管理,使高校的学生档案工作真正做到集中、规范、高效,充分发挥其在选拔、发现人才方面的重要作用。2明确学生档案的收集范围。一般说,在一个学校中,凡与学生本人有关的具有保存价值的经过整理后的档案材料,均…     

从“弃档”谈人事档案的管理

《中国青年报》最近报道,根据人事部全国人才交流中心、北京市人才服务中心、上海人才市场等人才交流中心的不完全统计,截止2002年12月,全国至少有60万“弃档族”。众所周知,人事档案重如身家性命,出国、升学、评职称、结婚、生育、调动、晋升等等,没有它几乎寸步难行,但就是这样“性命攸关”的东西,为何现在有人弃之如草芥?一、中国的人事档案中国人事档案制度产生于20世纪50年代中期。它记载人的家庭出身、本人成份、社会关系、学习经历、工作过程等历史资料,堪称一个人存在社会的“印迹证据”。在计划经济体制下,单位管理约束一个人的重…