基于用户使用角度电子商务研究（Ⅱ）——整合TAM与TTF概念模型分析

本文首先介绍两个典型的模型：用户接受模型（TAM）和任务技术适配模型（TTF）,分析整合两者的必要性。接着提出一个整合TAM和TTF的概念模型,并对模型假设和主要变量分析。最后,总结概念模型的主要创新点。     

移动商务消费者初始信任影响因素的实证研究

移动商务具有广阔的应用前景,而消费者的参与是移动商务成功的成为移动商务发展的障碍,如何采取有效措施来建立消费者对移动商务的初始信任是当前面临的主要问题.笔者假设五个因素,即感知的移动商务有用性、消费者信任倾向、结构性保障、商家声誉和相关群体会影响消费者对移动商务初始信任的建立.同时假设消费者的初始信任直接影响其采纳移动商务的动机.通过问卷调查,收集了286份有效问卷,采用SEM进行了实证分析.除假设5和6外,其它假设都被接受.     

社会规范对技术接受行为的影响机制研究

人们为什么会接受或拒绝某项信息技术呢?在先前提出的众多预测或解释变量中,社会规范是经常被提及的一类重要影响因素。针对目前相关研究暴露出来的混淆性、片面性、以及实证结论不一等问题,本文基于信息技术应用的特定背景,从界定社会规范的两种不同成分,即强制成分和内化成分入手,阐明了它们对用户外显行为和心理感知的两种影响机制———强制机制和内化机制,所提假设在两个实证调查案例中得到支持。     

基于仿真的移动电子商务利益分配机制研究

针对移动电子商务价值链上利益分配系数难以确定与衡量的问题,通过设计参数及假设,再根据利益分配的公平交易原则和社会交换理论,用数学方法推导出移动网络运营商与内容/服务提供商之间的利益分配系数,探究移动电子商务价值链的上述两个参与方之间的利益分配系数及其分配模式.并利用MATLAB对推导出来的模型进行仿真,找出运营商的总成本、内容/服务提供商的总成本、销量、分配系数等多个变量对参与双方利润的影响关系,最终提出改变利益分配模式、增加分配方式、制定措施保证发展、广纳参与方等多项建议.目的在于向移动电子商务相关企业提供理论参考,推进我国移动电子商务行业稳健发展.     

组织学习能力及信息技术能力对中小企业业绩的影响分析

首先在简要回顾理论界对组织学习、信息技术(IT)能力、经营业绩三者所作研究的基础上,设定IT能力是组织学习和经营业绩之间的中间变量,并提出两个假设;然后以四川省61家中小企业为研究样本,对上述两类假设进行论证,以分析组织学习及IT技术能力对中小规模企业业绩的影响。     

战略群组视角下的企业战略定位研究——战略距离、定位方向和战略改变对绩效的影响

通过三个描述战略位置的变量来研究企业在战略群组视角下战略定位对绩效的影响作用。这些变量是:企业与本群组的战略距离、企业在群组间定位的方向以及企业在本时期的战略改变。样本数据来自2008—2011年间我国煤炭采选业上市公司,对其进行战略群组划分后,定量检验了研究假设。结果表明,企业与本群组的战略距离以及企业在群组间定位的方向均负向作用于企业绩效,只有企业的战略改变对绩效有利。     

团队外部社会资本对团队学习能力的影响——以企业研发团队为样本的实证研究

 在相关研究文献的基础上,提出了团队外部社会资本和团队学习能力之间关系的理论假设模型,并选取了两个研究变量的测度指标。通过SPSS软件、结构方程模型和AMOS软件对问卷调查所得数据进行统计分析,从而对理论假设进行了实证检验。研究结果表明：团队外部社会资本的不同维度对某几个特定的团队外部学习子能力产生影响;团队外部学习能力对团队内部学习能力某几个子能力产生影响;团队外部学习能力是团队外部社会资本与团队内部学习能力之间的中介变量。     

企业在职培训的人力资本分析及其投资决策

贝克尔用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡模型并将其应用于企业的在职培训投资决策,论文在对贝克尔的两个假设进行分析的基础上,从人力资本的社会属性和组织属性的视角,研究企业基于人力资本的在职培训投资,增加员工忠诚度和员工流失成本两个变量,为企业在职培训投资决策提供可借鉴的分析方法。     

产业集聚影响企业技术创新绩效的几理研究——基于广东产业集群案例和458家企业数据的实证研究

本文在对广东两个玩具业集群进行探索性研究基础上,以企业成员集聚程度、企业网络结构、外部社会资本和技术创新绩效为主要变量,建立产业集群影响企业技术创新绩效的综合型理论模型,结合现有文献成果提出相关理论假设,并利用广东产业集群中458家科技型企业的问卷调查数据,运用结构方程模式对假设进行检验,获得了新的理论发现.     

基于结构方程模型的企业超动态能力维度设计与验证

首次将超动态能力的3个维度分别设计为资源构建能力、主动开拓能力和组织学习,构建变量间的关联模型及研究假设。通过结构方程模型对变量间关系进行检验,从而明确了3个维度对超动态能力以及3个维度之间的相关性和影响程度。     

关于统计预测中的结构识别问题

识别数据的统计结构,并假设这种统计结构在预测期内能够保持其稳定性,这是进行统计预测的两个基本前提。以过去的观察数据为基础,利用一系列的统计分析、推断方法,可以帮助我们掌握各经济变量在时间和空间上     

政府门户网站的公众持续使用行为研究

信息系统的成功很大程度上取决于使用客体的持续使用行为.在Bhattacherjee的信息系统持续使用模型的基础上,引入了信任感知和娱乐感知两个内部变量和社交影响等四个外部影响因子,提出了政府门户网站持续使用模型假设,最后结合模型对我国政府门户网站建设现状提出了几点建议.     

数字技术能力、商业模式创新与企业绩效

将数字技术能力细分为数字技术创新和数字技术获取两类能力、商业模式创新分为技术导向型和消费导向型两类创新,以商业模式创新作为中介变量构建数字技术能力与企业绩效之间关系理论模型,并提出三者之间关系的研究假设,基于沪深股市32家数字技术上市公司的公开数据,采用多元回归分析方法验证研究假设.结果 表明:(1)企业的数字技术能力具有原动力作用,均能够促进企业开展商业模式创新和提升绩效,但必须借助商业模式创新才能达到实现企业可持续盈利目的 .其中两类能力均对企业绩效有显著正向影响,但对两类商业模式创新影响不同:数字技术创新能力对技术导向型商业模式创新有显著正向影响,对消费导向型商业模式创新影响不显著;数字技术获取能力对消费导向型商业模式创新有显著正向影响,对技术导向型商业模式创新影响不显著.(2)商业模式创新能够促进企业绩效提升但中介作用有限,其中技术导向型商业模式创新对企业绩效起完全中介作用,技术创新是数字技术企业最好的商业模式.     

产业集群网络结构与创新资源配置效率关系分析

研究了产业集群的网络结构,从主体和客体2个层面分析了网络结构变量和关系变量对集群创新资源配置效率的影响;通过调查问卷的方式收集数据,并用SPSS软件对所提出的假设进行相关性检验,其结果可为政府制定产业集群政策提供理论依据和决策支持。     

地产价格梯度研究进展

国外大量研究通过估算地产价格梯度来解析城市空间结构的特征与发展,2004年以来国内城市的相关研究也得到关注。本文回顾了地产价格梯度研究的主要方法、基本假设与模型改进。研究中主要采用了特征价格模型与重复销售模型两种方法,其中特征价格模型使用频率最高,非参数估计、样条函数等能够揭示价格梯度复杂特征的新方法也得到了应用。城市空间结构预设主要包括单中心假设、非单中心或多中心假设和无中心预设三种,单中心模型中,欧式距离变量应用最普遍,使用交通花费、交通时间或虚拟变量取代或改进距离变量,能够取得更优的估计结果。空间自相关带来的异方差问题容易导致模型估计的无效,如何检验和修正空间自相关得到了广泛的探索。最后从样本选取、变量设置、空间预设和模型应用方面展望了国内研究的方向。     

技术能力、创新战略与创新绩效的关系研究

本文在对相关研究文献进行回顾与分析的基础上,提出了技术能力、创新战略和创新绩效三者之间关系的理论假设模型;进而基于该模型选取了相应的研究变量及其测度方法;然后运用SPSS软件、结构方程模型和AMOS软件对通过问卷调查获得的有关数据进行了统计分析,从而对本文提出的理论假设进行了实证检验。     

税收优惠对企业创新绩效影响研究——创业板制造业、信息技术业上市企业实证分析

以90家创业板上市公司为样本、2013-2015年为研究期间,其中制造业企业65家、信息技术业企业25家,基于这两个行业样本探究政府的税收优惠政策对企业创新绩效的影响。首先梳理了政府税收优惠与创新绩效相关文献,然后结合已有研究提出文章假设,确定相关变量,运用统计软件对变量进行描述性统计,对模型进行回归分析,验证假设。研究结果表明:政府的税收优惠政策对企业创新绩效有正向促进作用;相比制造业企业,政府的税收优惠政策对信息技术业企业的影响更显著。     

移动健身APP持续使用的影响因素研究

将媒介依赖作为外部变量,引入信息系统持续使用模型,构建研究模型和假设,探索影响移动健身APP用户持续使用的影响因素。以移动健身Keep为实证研究对象,通过问卷调查收集了163份有效问卷,采用SPSS19和AMOS22进行数据分析,验证研究假设。研究结果表明:①社会规范对移动健身APP需求有显著正向影响,并由此对移动健身APP依赖性有显著正向影响;②用户对移动健身APP依赖性对感知有用性和感知易用性均有显著正向影响;③感知有用性和感知易用性对用户满意度均有显著正向影响;④用户满意度对持续使用意愿有显著正向影响;⑤社会规范对移动健身APP依赖性无显著影响。由此对移动健身APP的发展提出建议。     

正念能否产生工作场所创新绩效

随着越来越多的企业将正念引入工作场所,学者们逐渐开始关注正念如何改善员工绩效的作用机制。近些年逐渐有学者提出正念对员工创新绩效的促进作用,在现有的研究基础之上,构建了"正念——创新绩效"影响机制模型,并结合焦虑/不确定性管理理论,拟定了2个中介变量——心理弹性和认知偏差,提出了2个调节变量——环境不确定性和不确定性规避。为了验证以上假设,使用问卷对3家科技公司的458名科研人员进行了调查,研究结果总体上符合本研究的假设预期。     

群体成员差异性对社会网络的影响:个体及群体层次的实证研究

基于相似-吸引典范及社会归类理论,本研究认为群体中人口统计变量和工作价值观的个体间差异性及组成差异性分别对个体情感网络中心性与整体情感网络密度产生影响。本研究用45个工作群体(246个个体)样本对假设进行验证,结果表明:社会互动及自我实现取向的差异性对个体情感网络中心性有显著负向影响,人口统计变量的差异性则对个体情感网络中心性没有显著影响;群体层次的情感网络密度假设也得到相似的验证结果。最后,讨论了本研究的理论和实践意义以及研究限制。