关于盐城市海外高层次人才队伍的调查与思考

<正>为深入实施"海外智力盐城行动计划",积极创建国家级海智工作基地,建设盐城"科技工作者之家",服务盐城改革发展大局,笔者对盐城市的高层次留学人才和海外科技专家等海外高层次人才队伍现状进行了调查。一、基本情况近年来,盐城市深入实施创新发展与人才强市战略,真心实意重视、真金实银投入、真抓实干推进,努力聚集推动科学发展的"第一资源",入选省"双创计划"、省"双创团队"、省"博士集聚计划"的团队连续3年名列苏北前列。据不完全统计,目前在盐城市的海外高层次人才有近2000名,其中外籍专     

安徽省“特支计划”:提升人才竞争比较优势

正2014年8月8日,安徽省委组织部、省科技厅、省人社厅、省财政厅联合下发《安徽省创新创业领军人才特殊支持计划》(简称"省特支计划")。颁布实施"省特支计划",是贯彻国家"万人计划"、提升安徽省人才竞争比较优势的迫切需要,是贯彻安徽省委、省政府实施创新驱动发展战略、加快创新型安徽建设的重要举措,也是遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律、加快推进创新创业领军人才队伍建设的内在     

安徽“111”人才工程：培养新兴产业技术领军人才

<正>为充分发挥人才在推动产业升级、提升产业竞争力、建设美好安徽中的支撑保障作用,根据安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省发改委、省科技厅等部门《关于印发安徽省战略性新兴产业"111"人才聚集工程建设意见的通知》(皖人社发【2011】70号)精神,结合战略性新兴产业急需紧     

畅通渠道 搭建平台 促进人才成长

<正>近年来,湖北省随州市科协紧紧围绕市委市政府人才工作大局,把科协组织"三服务一加强"工作定位与全市的中心工作结合起来,将科协工作贯穿于科技人才的引进、培养和使用三大环节上,切实履行科协组织加快科技创新的工作职责,为加快经济社会发展做出了应有的贡献。一、畅通"三大渠道",积极引进科技人才随州市科协坚持充分发挥科协组织学科齐全、人才荟萃、网络健全、联系面广的优势,在创新型人才引进和高层次人才聚集上实现新突破,着重畅通"三大引才"渠道。     

安徽“外专百人计划”：引进国际科技领军人才

<正>为更好实施人才强省战略,加大引进国际科技领军人才和高层次外国专家的力度,积极打造引智精品,服务美好安徽建设。根据国家要求,结合安徽省实际,自2012年起在安徽省实施"外专百人计划"。"外专百人计划"是安徽省委组织部、省人社厅和省外专局设立的高层次外国专家项目。"外专百人计划"重点支持高新技术产业、调转促企业,以才引才,为经济社会发展吸引集聚更多     

“钱江人才计划”：为建设创新型省份提供人才支撑

正为深入实施科技强省和人才强省战略,进一步优化创新创业环境,加快集聚海外优秀留学人才,为建设创新型省份提供人才支撑,根据浙江省委、省政府《关于大力实施人才强省战略的决定》(浙委[2004]2号)精神,浙江省委组织部、省人事厅、省科技厅、省财政厅决定实施浙江省"钱江人才计划"。资助对象"钱江人才计划"主要择优资助近期回国来浙江工作和创业的海外留学人员及团队。主要资助对象为:1.来浙江从事科技创业的留学人员及团队;     

多措并举 为企业搭建人才聚集平台

正在大力实施创新驱动助力工程中,重庆市合川区科协围绕全区主导产业和战略新兴产业人才需求,积极采取切实有效的措施,为企业搭建人才聚集平台,服务企业人才需求和创新发展,助力全区经济社会发展。一、鼓励企业建院士专家工作站合川区科协与区人才办、区财政局等6部门共同拟     

不拘一格引人才:江西省“千人计划”

<正>为深入贯彻党的十九大精神,深化人才发展体制机制改革,落实《国家海外高层次人才引进计划管理办法》、《国家高层次人才特殊支持计划管理办法》和《中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,加快构建极具竞争力的引才育才政策体系,更好地服务江西转型升级,特制定江西省引进培养创新创业高层次人才"千人计划"。(以下简称江西     

吉林：凝聚高端学术和技能人才

正为贯彻落实《中共吉林省委吉林省人民政府关于建设高等教育强省的意见》,加大高等学校高层次人才培养引进力度,更好地吸引、凝聚和造就一批具有国际国内影响力的高端学术和技能人才,为建设高等教育强省提供重要的人才支撑,吉林省教育厅、人才办、编办、财政厅、人社厅、科技厅、地税局组织实施"长白山学者计划"和"长白山技能名师计划",并研究制定了《吉林省"长白山学者计划"和"长白山技能名师计划"实施办法(暂行)》。     

大力引进高端人才 助推企业创新发展

正近年来,湖北省谷城县科协在县委、县政府的正确领导下,在省市科协的具体指导与高度重视下,充分发挥党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带作用,以建设全省工业强县为己任,大力实施"创新驱动助力工程",以院士专家等高端人才引进为着力点,推进企业自主创新。先后建成8家"院士专家工作站",成为全省建站最多的县(市),为推进全省人才工作"十强"县、全国科技进步先进县和全国科普示范县的成功创建奠定了     

“孔雀”西南飞:贵州省百千万人才引进计划

<正>为加快产业转型升级,贵州省推出多项优惠政策吸引人才。在此基础上,为进一步实施人才强省、科教兴省战略,2013年贵州省又实施了"百千万人才引进计划"。该计划重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展,大力实施"百人领军人才计划""千人创新创业人才计划"和"万人专业技术人才计划"。引进对象、条件与渠道     

江西百人远航工程：创新人才培养机制

正为深化人才发展体制机制改革,创新人才培养机制,充分发挥中青年人才在大众创业万众创新中的积极作用,为推动江西发展升级提供人才支撑,江西省委组织部、省科协联合制订"百人远航工程"实施办法。工作思路创新一、立足江西省,服务"双创"。遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,立足江西省经济社会发展需求,     

“中原千人计划”:加快人才强省建设

<正>根据《中共河南省委河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》和河南省委组织部等9部门《关于实施河南省高层次人才特殊支持"中原千人计划"的通知》精神,经河南省人才工作领导小组同意,决定开展河南省高层次人才特殊支持"中原千人计划"申报工作。遴选对象分为3个层次,共计200人左右。一、中原学者(不超过10名)申报中原学者,应具有中国国籍,在河南省行政区划范围内的高校、科研院所或企业等单位全职固定工作,且至     

人才聚集中利益冲突的削减与人才聚集效应

人才聚集是人才流动的产物,当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象,若人才聚集内外环境等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,形成人才聚集效应.在分析人才聚集现象后,提出了人才聚集现象、人才聚集效应的概念、知识溢出效应和创新效应等人才聚集效应的8个特征.在此基础上,研究了人才聚集过程中影响人才聚集现象向人才聚集效应转变的利益冲突动因、冲突的负效应、化解和削减利益冲突的主要方式.认为引发人才聚集过程中利益冲突的动因主要为:组织资源稀缺性冲突动因、利益自利化冲突动因、利益分配不公冲突动因等.化解和削减利益冲突的主要方式是:预防和控制、纠正和调整、公正和公平.     

创造特色人才品牌:云岭英才计划

<正>近年来,云南省先后实施了"百名海外高层次人才引进计划""高端科技人才引进计划"和"高端外国专家引进计划",引进了一批高层次创新创业人才,为全省经济社会发展提供了较好智力保障和人才支持。鉴于此,2017年云南省委、省政府决定,整合原有项目,统一实施"云岭英才"计划。新形势下的政策整合2016年2月27日,中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发[2016]9号)后,云南省制定     

“人才兴鲁”行动——打造新时代人才聚集高地

<正>为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实习近平总书记对山东工作的重要指示要求,加快实现“走在前列、全面开创”目标定位,山东省委、省政府就实施“人才兴鲁”行动、打造新时代人才聚集高地,制定《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》。     

支撑创新驱动发展的创新创业人才发展研究 ——基于河北省"双创"人才发展问题研究

创新创业人才是实施创新驱动发展战略的核心竞争力.河北省作为京津冀创新驱动发展的"短板",其"大众创新、万众创业"局面的全面形成能够为京津冀协同发展培育新供给,形成新动力.该论文主要运用实证分析的方法,结合京津冀创新驱动发展战略的实施情况,以河北省为例,研究支撑创新驱动发展的创新创业人才发展现状和存在问题,并从"双创"人才的引进、培养、应用与管理四个方面提出河北省"双创"人才发展的可行性建议,旨在为补齐京津冀创新驱动发展短板发挥一定的现实意义,对其他发展条件相似的区域提供一些借鉴意义.     

人才聚集效应及其评判

人才聚集是人才流动的产物。当人才流动达到一定规模时，就会产生人才聚集现象。若人才聚集内外环境、人际关系等都比较适宜，人才聚集就会出现加总作用。形成人才聚集效应。本文在分析人才聚集现象后，提出了人才聚集现象和人才聚集效应的概念以及知识溢出效应、创新效应等人才聚集效应的8个具体特征。在此基础上，运用层次分析方法，对人才聚集效应的具体特征进行了总排序，依次为：创新效应、区域效应、时间效应、规模效应、激励效应、信息共享效应、知识溢出效应、集体学习效应。为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了重点管理的依据。     

江西百千万人才工程：深入推进人才强省建设

正为加强江西省高层次创新型专业技术人才队伍建设,根据《江西省中长期人才发展规划纲要》和《江西省专业技术人才队伍建设中长期规划》以及《国家百千万人才工程实施方案》,江西省人力资源和社会保障厅制定江西省百千万人才工程(以下简称"工程")实施方案。指导思想一、指导思想。坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕鄱阳湖生态经济区建设、赣南等原中央苏区振兴发展等重大区域发展战略,深入推进人才强省建设,     

山西省人才聚集环境的系统研究

构建人才聚集环境的离散动态系统,分析系统内部六个子系统的相互作用关系;运用GA-PSO混合规划算法对山西省人才聚集环境离散动态系统模型进行了实证求解,预测出"十二五"期间山西省人才聚集环境系统的发展趋势;运用遗传算法多目标优化方法在约束性条件下对系统模型进行了优化,结果显示系统的六个子系统具有一定的不协调性,经济环境子系统发展过快,而其他五个子系统都发展不足。