新时期加快推进机关党务公开的策略研究

随着村务公开、厂务公开、政务公开制度快速推行,广大党员对实行机关党务公开、增强党组织工作透明度的要求也日益迫切.因此,党的各级领导干部要带头依据党内法规,实行党内“阳光工程”——机关党务公开,不断增强党内事务的透明度,使广大党员了解党内事务,主动将自己放在“阳光”下,自觉接受党组织和群众的监督,确保自己正确行使权力.     

新时期加快推进机关党务公开的策略研究

随着村务公开、厂务公开、政务公开制度快速推行,广大党员对实行机关党务公开、增强党组织工作透明度的要求也日益迫切。因此,党的各级领导干部要带头依据党内法规,实行党内"阳光工程"——机关党务公开,不断增强党内事务的透明度,使广大党员了解党内事务,主动将自己放在"阳光"下,自觉接受党组织和群众的监督,确保自己正确行使权力。     

浅议推行招生政务公开

推行招生政务公开,实施“阳光工程”,有利于招生工作改革,确保招生录取工作全程公开、信息透明;有利于改进招生工作作风,做到公开、公平、公正,密切干群关系;有利于社会主义民主政治建设,保障人民行使对招生工作的民主监督权力;有利于加强党的建设和政权建设,巩固党的执政地位。推行招生政务公开应注意三个问题:要抓住招生过程中群众最关心、最热点的问题;要保证招生工作公开内容的真实、公正、可信;要强化监督检查,确保收到成效。     

推行园务公开 促进民主管理

园务公开是一项“阳光行动”,推行园务公开是教职工参与民主管理、民主监督的前提条件,也是促进幼儿园领导班子党风廉正建设的重要内容和重要举措。我园结合自身实际全面推行园务公开,尝到了甜头。 我园对园务公开的总体要求是:到位、满意、见效。到位即:公开内容要全面真实、不掺水分,真心实意地将园务工作和群众关心的热点、难点问题公布于众,接受大家的监督。如向社会公开的内容有     

我园的集体采购制度

园务公开是一项“阳光行动”，推行园务公开是教职工参与民主管理、民主监督的前提条件，也是促进幼儿园领导班子党风廉正建设的重要内容和重要举措。我园结合自身实际全面推行园务公开，尝到了甜头。我园对匠务公开的总体要求是：到位、满意、见效。到位即：公开内容要全面真实、不掺水分，真心实意地将园务工作和群众关心的热点、难点问题公布于众，接受大家的监督。如向社会公开的内容有收费、招生、幼儿园的管理制度；     

实行校务公开 加强民主监督

党的十五大报告指出:要“扩大基层民主,保证人民群众直接行使民主权利”。为落实党的十五大精神,一些学校正在逐步实行校务公开、民主监督制度,并取得一定成效。现结合中专学校的实际情况,就实行校务公开、民主监督制度谈几点个人看法。     

积极推进教育政务公开

最近，省教育厅再次公布《教育政务公开工作方案》，不仅进一步完善了组织领导机构，而且增加了政务公开的项目和内容，为全省进一步深化教育政务公开作出了榜样。推行教育政务公开，是贯彻党和国家方针政策，实践江泽民同志“三个代表”重要思想的具体体现；是实现依法治国基本方略，加强社会主义民主政治建设，保证人民群众充分行使民主权利的重要措施；是适应加入WTO新形势，促进教育事业不断发展的重要保证；是强化对权力的监督制约，从源头上预防和治理腐败，促进党风廉政建设的根本措施；也是改进机关工作作风，提高工作效率，落实…     

瑞金市教育系统积极推进校务公开

一是积极建立政务(校务)公开机制。出台《瑞金市中小学校务公开制度》,加大落实力度,凡涉及群众切身利益的重大事项,如招生、财务、基建、干部人事工作等;重点工作环节,如招生录取、基建招投标环节、大宗物品采购、教师选招等,都在校务(政务)公开栏向群众公开,增强权力运行的透     

湖南省教育厅政务公开实施方案

根据《湖南省人民政府关于实施政务公开的决定》（湘政发犤１９９６犦７号）、《中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于在全省进一步推行政务公开的实施意见》（湘办发犤２０００犦１６号）精神，结合工作实际，制定本方案。一、指导思想和基本原则推行教育政务公开的指导思想是：以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，围绕加强民主法制建设和依法行政，以公正、便民和勤政、廉政为基本要求，简化办事环节，依法规范行政行为，切实加强对教育行政权力运行的民主监督，进一步密切党群、干群关系，进一步促进全省教育改…     

作出六项公开承诺 建立社会监督制度 省教育厅优化政务环境

以政务环境评议评价为契机,切实改进工作作风,努力提高工作效率和水平,坚决做到“行政依法,政务公开,责任落实,服务热情,办事快捷,为政清廉”等。这是省教育厅向社会作出的承诺。省教育厅向社会承诺:———改变行政指令为主的教育管理模式,逐步建立信息发布、政策引导、监督评估、宏观调控的管理新模式。———全面实行教育政务公开,完善公开形式,扩大公开内容。在教育厅网站上设立政务公开栏,在厅机关设立电子显示屏,为群众办事提供方便。———增强服务意识,提高工作效能,实行“首问责任制”、“一次性告知制”、“限时办结制”。严格规定…     

我国政务公开存在的问题及对策分析

政务公开制度是现代民主政治发展的产物.目前随着我国公民权利意识的不断增强,对政务公开的要求越来越高.我国政务公开制度推行过程中存在思想认识不够,缺少社会基础等问题,不断发展和完善政务公开制度,要转变政府观念,提高公众参与度,加强政务公开具体制度建设,完善法律法规,建立健全权利救济机制.     

推进基层民主政治建设热点“回眸”

胡锦涛总书记在党的十七大报告首次提出：发展基层民主,保障人民享有更多更切实的民主权利。人民依法直接行使民主权利,管理基层公共事务和公益事业,实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督,对干部实行民主监督,是人民当家作主最有效、最广泛的途径,必须作为发展社会主义民主政治的基础性工程重点推进。要健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制,扩大基层群众自治范围,完善民主管理制度,把城乡社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体。全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。深化乡镇机构改革,加强基层政权建设,完善政务公开、村务公开等制度,实现政府行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动。发挥社会组织在扩大群众参与、反映群众诉求方面的积极作用。增强社会自治功能。     

高校干部竞争上岗浅议

干部竞争上岗是指党委采取公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法。推行干部竞争上岗制度,是深化高校人事制度改革的一项新举措和有益探索,必须以“三个代表”重要思想为指导,贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、“四化”方针和德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优和党管干部原则,在法制轨道上积极、缜密、稳步地进行。     

关于干部能上能下的几点思考

做好人事制度改革．关键是解决好干部能上能下的问题。推行干部能上能下制度．必须跳出年龄、学历、职业、物质等传统认识上的误区。使广大党员干部在思想和认识上有较大提高。通过明确干部不胜任现职工作的标准．建立健全岗位目标为核心的实绩指标体系，推行领导干部行为公开、政绩公开制度．制定出“下”的标准。对于下来的干部要坚持调整前谈话制度，把好“人格关”，实施实绩考核．增强监督意识，制定相应政策．才能保证干部“下”的渠道的畅通。     

“政务公开”不是伞

有这样一种现象，有些领导把政务公开当成抵挡群众信访的“伞”，雨来了就撑开，雨停了就收起来。这税使得政务公开形不成制度，领导叫什么时候公开就什么时候公开，叫公开什么内容就公开什么内容，政务公开失去了应有的意义。     

校务公开的运行机制及其完善

校务公开指涉及学校重大决策、教职工切身利益、干部廉洁自律等重大问题,通过教职工代表大会这一基本载体和其他形式,在法律和有关教代会条例规定的范围内适时、规范地向教职员工公布基层民主政治建设的一种新制度和新措施[1].有人认为,校务公开是指按照民主原则、透明原则,借助一定的形式,将学校内部的重大决策、财物经费的运作,特别是涉及广大师生切身利益的重要事项公之于众,以求得广泛的理解和支持的合理制度设计;同时它更是自下而上对教育领域政务、财务等方面进行监督的制度安排[2].对校务公开人们有一个共识,就是校务公开是一种基层民主制度,目的在于加强民主管理、民主参与、民主监督,增强工作透明度,使校务工作直接接受广大教职工和人民群众的监督.     

广州市“阳光行政”的实践探索与启示

广州市政府在“阳光行政”的实践探索中,通过发展电子政务,加强法制建设,公开重点事项等举措使“阳光行政”走在全国前列。该实践探索为我国继续推行“阳光行政”提供了重要启示,即通过强化行政精神,建立完善配套制度等措施可以促进“阳光行政”取得更好实效。     

论加强政务公开的法制化建设

目前我国的政务公开从整体上来说还处于起步阶段，中央还没有明确的法律和法规对政务公开的事项做硬性规定。因此，政务公开的推行与广大人民群众的要求和愿望相距甚远。我们认为，要推行和规范政务公开，必须要加强法制建设。如果没有法律的保障，政务公开工作就没有任何意义。     

高校后勤社会化改革过程中干部实施引咎辞职制度的几点思考

目前,全国高校后勤社会化改革正如火如荼地进行,各高等学校紧密结合自身实际,不断探索后勤社会化改革模式,改进干部管理方法,加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,积极推行公开选拔、竞争上岗等措施,促进干部奋发工作、能上能下。笔者就解决干部管理“下”的问题方面,也就是干部实施引咎辞职制度略述几点浅识。1.建立科学的干部引咎辞职考核评价体系。高校后勤实施干部引咎辞职制度,首先要对“谁有咎”、“谁该下”进行准确地认定,而解决这     

推行“企务公开” 推进民主管理

在国有企业中推行“企务公开”,是发展企业民主、实行民主管理的基本前提。推行“企务公开”,也是从源头上解决腐败问题的重要措施之一。如果国有厂矿企业不实行“企务公开”,不把企业的重大问题向职工交实底,职工群众什么都不知道,又谈何职工民主参与、民主监督、民主管理？又谈何全心全意依靠职工办企业？重庆松藻矿务局从】989年在全局建立‘确公开、一监督”制度,到1990年在全局建立半年一次廉政发布会,再到1997年在全局各基层单位实行“五公开、五上墙”制度,将企业重大举措让职工讨论,征求职工建议与意见,将企业热点问题置…