也谈报社广告经营人员的“走转改”

"走基层"、"转作风"、"改文风",是新形势下对广大新闻工作者提出的要求。这种要求,是针对广大新闻采编人员提出的,其实,对数量众多的报社广告经营人员也有意义。广告经营人员也需"走转改"广告经营人员要实行"走转改",系下列原因     

打破界限公平竞争丽水日报社实行专业技术职务评聘分开

今年4月份开始,丽水日报社对新闻采编人员实行专业技术职务评聘分开的新办法,激活了竞争机制,充分调动了采编人员的工作积极性。实行技术职务评聘分开,就是将采编人员获得的专业技术职务资格存入个人档案,报社根据每个     

我们经营广告工作的几点做法

近几年来，我们咸阳日报社广告部，严格坚持报社“两分开三监督”的原则，不断总结经验，深化广告经营与管理体制改革，坚持广告经营与新闻采编分开，广告管理与广告经营分开；实行广告与采编、经营与管理、广告与社会“三方”双向监督。严格遵循报社制定的有关广告管理的规定，使报社广     

加强地市报会计职业道德建设

随着地市报向市场的转型，办报与经营工作均呈现出强劲的发展势头，地市报社在重视采编人员职业道德教育的同时，也不能忽视经营人员的职业道德教育。财务工作是经营管理工作的重要组成部分，会计人员职业道德的优劣，直接影响着报社的财务管理工作，影响着报社经济的发展，因此，加强地市报会计人员职业道德建设是十分必要的．     

巴音郭楞报社亮出反腐纠风措施

巴音郭楞报社严格执行《中国新闻工作者职业道德准则》,狠抓纠正行业不正之风。近日报社党委贯彻中央和自治区有关反腐败斗争文件精神,结合报社新闻工作实际,制订了“七不准”纠风治理措施: 一、报纸不准刊发各种形式的“有偿新闻”,牟取私利;二、采编人员不准以新闻或版面作交易,索取钱物或变相索取财物;三、采编人员在采访中,不准接收红包和重要馈赠;四、新闻报道和经营活动必须分开,采编人员不准个人从事广告活动;五、采编人员不准从事任何经营活动;六、采编人员不准利用工作之便,到外单位报销各种应由个人支付的款项;七、新闻工作者不准擅自接受外单位的旅游、出访邀请,到外地采访,应由单位领导统一安排。     

采编分开搞经营 集结资源创平台

广州日报从2000年开始实行市场化战略,所以能够成为做得最好的一份党报。随着传媒体制改革的不断深入,从中央到省都倡导报业上市的采编业务与经营业务"两分开"模式,在这之前广州日报确实有些地方还没划清界限,但从今年开始完全进入了采编经营分开模式,采编人员和广告、发行经营人员不再混为一谈。     

做强重大主题新闻形成良好品牌效应——《东南商报》探索都市生活类报纸新闻报道新路子

《东南商报》去年8月被列入省、市文化体制改革试点单位,今年1月份开始,报社全面改制,实行采编和经营分离。其经营部分引入中国著名民营企业雅戈尔集团资本参股,实行企业化运作,取得了文化体制改革的阶段性成果。特别引人注目的是,商报通过采编与管理体制改革,在报纸的形态、风格上发生了可喜的变化,使一张走向     

感受转企改制行业报的2013

2013年,随着报社新一轮的机构改革和竞聘上岗,我从报社的综合管理部门调整到新闻采编部门,从转企方案制定、机构改革、战略规划到新闻采编、报道策划,回到了3年前的老本行,这一年,在充分发挥采编、策划优势的同时,对于采编人员管理、采编任务考核、新闻线索挖掘以及落实中央宣传精神方面,大大丰富了自己的经验。在对冶金报这样的行业报的未来发展方向以及一些报社发展的普遍性的经验规律,也有一些     

重庆商报社公司化运营分析

重庆商报社隶属于重庆日报报业集团,在公司化运营方面取得了良好的成绩,本文对其进行分析。公司化的运营体制2003年1月1日,重庆商报社改革经营系统,组建重庆汇融文化传播集团有限公司(以下简称汇融集团)。重庆商报社在经营机制上改变了为办报而办报的理念和新闻业务与市场经营关系不清的陈规,为重庆商报社的后续发展提供了强大动力。重庆商报社实行公司化的运营体制解决了两个基本问题:一是将内容生产部门从既要考虑内容,又要考虑创收中解放出来,重庆商报社的采编人员只需要专注于生产内容产品,通过内容产品的质量提升,推动重庆商报社在本土或更大区域的影响力,     

我们缺少的是理想还是底线意识

在2水1世纪报系新闻敲诈案更多细节随着司法调查逐渐浮出面之际，中国记协最近通报了3起违反新闻职业道德的案例，其中，张家口日报社向包括采编人员在内的报社全体员工强制摊派张家口晚报的发行任务，并在2013年初成立13个所谓“专业新闻部室”，将采编与经营人员及业务混合管理，违反了《关于禁止有偿新闻的若干规定》第十条：“新闻报道与经营活动必须严格分开。新闻单位应由专职人员从事广告等经营业务，不得向编采部门下达经营创收任务。记者、编辑不得从事广告和其他经营活动。”     

为年轻人构筑快速成长摇篮——以甘肃金昌日报社为例

近年来,为适应传统媒体与新媒体融合发展的需要,许多报社面向社会公开招聘了一批大学生,改善了采编队伍的年龄结构,为报社的发展带来了朝气和活力。在顺应新形势的大潮中,甘肃省金昌日报社深化体制、机制、制度改革,以改革应对未来,着力发挥党和人民喉舌的作用,唱响主旋律,打好主动仗。目前,报社已由原单纯一张《金昌日报》发展为"五报两网两微报",舆论引导能力不断提升。编采人员也翻了三倍,多数人员一进报社便当上了微信、微报、客户端等编辑。新走上工作岗位     

采编人员应多研读新闻史

倡导报社的采编人员研读新闻史,有助于完善采编人员的知识结构,拓宽他们的新闻理念,有利于培养专家型人才,从而推动报社的发展。     

《黔西南日报》举办新闻采写培训班

毕节日报社出台了采编人员管理“十不准”的规定。主要内容有：不准违背党和国家的方针、政策和纪律及法律法规从事采编与经营的一切业务；不准拒不执行地委、行署的安排部署和报社党组、编委会的决定；不准以报谋私、以稿谋私；不准抄袭他人作品、网络稿件和强行在他人文稿上署名；不准以任何理由在外以报社名义谋求私利，     

锐意创新 浴火重生——东南商报体制改革凸显活力

宁波日报报业集团所属的东南商报,2003年8月被列入浙江省和宁波市文化体制改革试点单位,从2004年1月起,报社全面改制,实行采编和经营分离,其经营部分引入著名企业雅戈尔集团资本入股,成立了东南商报经营有限责任公司,实行企业化运作;其采编部分,激活了机制,大大发展了报业生产力。一年多来,商报在机制创新中异军突起。引入民营资本,实现体制创新东南商报的改革是在非常严峻的形势下进行的。创办于2001年1月1日的东南商报有过骄人的业绩,曾创下当年办报,当年发行超过10万份、当年盈利的记录。然而,仅仅两年过后,随着宁波报业市场竞争的加剧,…     

采编绩效考核的尴尬与出路

2010年起,全面推行绩效工资作为我国事业单位改革的重要内容,引起了社会的广泛关注。对事业单位的报社来说,绩效工资这个名词并不陌生。改革开放后,部分报社从工业企业改革实践中引入绩效工资制度。到现在,绝大多数国内报社都对采编人员推行绩效考核,并依据考核结果,实行绩效人员不搞考评,也绝没有与报酬挂钩的“绩效工资”。     

企业报采编分合浅谈

最近,有不少企业报同仁碰到我时,总是询问和探讨企业报采编工作的分与合的问题。我个人认为,这主要看该企业报的具体情况。首先,较大的企业报社和太小的企业报社,一般来说,无须讨论这个问题。譬如说上海企业报界中的《上海铁道报》、《宝钢报》、《新金山报》等企业报,采编人员一般都在二三十人以上,如果他们实行采编合一的话,岂不乱套?而像《大力神报》、《大隆工人     

政策提示

◆中共中央宣传部对全国新闻采编人员资格培训在政治上进行领导,在业务上进行指导。新闻出版总署和广播电影电视总局分别组织制定报社、新闻期刊社和广播电影电视系统新闻采编人员资格培训的要求、指导性教学计划和教学大纲,指定培训参考书目,并对全国报社和广播电影电视系统新闻采编人员培训工作进行指导和监督。各省、自治区、直辖市、新疆生     

东南商报经营性资产剥离的探索

东南商报是宁波市确定的五个文化体制改革试点单位之一,去年以来,按照上级批准的改革试点方案要求,实行采编和经营"两分开",剥离经营性资产,建立全新的管理体制和内部运行机制,试点工作取得阶段性成果.目前,东南商报与中国500强企业雅戈尔集团联合创办的东南商报经营有限公司已经成立,公司的经营运作和报社采编体制改革正稳步推进.     

建立采编、发行、广告的良性互动机制

采编、发行、广告是广电报三大支柱部门。每个业务部门有不同特点,具有相对独立性、但采编、发行、广告三者之间是相互联系、分割的。报社经营的理想状态是实现采编、发行、广告的三赢,建立采编、发行、广告三者之间的良性互动机制。这三者关系处理得比较好,就能很好地促进报社快速发展;反之可能阻碍报社的发展,甚至葬送报社的前途。一、采编与广告实现有机结合广电报自收自支的性质,决定了这是一张完全市场化经营的报纸,我们别无选择地必须做好两次销售。努力提高报纸的质量,增加报纸的信息量和信息的含金量,从而把报纸所承载的优质内容奉…     

年轻记者:你的成长缺什么?

近年来,为适应地市报改版、扩版,许多报社面向社会公开招聘一批大学生,改善了采编队伍的专业结构,为采编一线带来了朝气和活力。应该说,年轻记者的成长、成才需要一个过程,只有在实践中加强学习能力、采访能力和写作能力的训练,才能有效增强自身的新闻技能,尽快成为新闻采编岗位上的骨干。