发展企业年金制度 完善企业养老保险体系

企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,是基本养老保障的重要补充。企业年金是一项强调税收减免的补偿方式,有利于完善企业员工福利保障体系,有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于企业降低管理成本。企业年金制度的发展思路是要处理好社会基本养老保障与企业年金发展的关系,处理好国家管理和企业自主权的关系,处理好企业年金制度与一般福利制度的关系。     

发展企业年金制度完善企业养老保险体系

企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次．是基本养老保障的重要补充。企业年金是一项强调税收减免的补偿方式，有利于完善企业员工福利保障体系，有利于增强企业凝聚力和竞争力．有利于增进企业员工的忠诚行为，有利于企业降低管理成本。企业年金制度的发展思路是要处理好社会基本养老保障与企业年金发展的关系．处理好国家管理和企业自主权的关系，处理好企业年金制度与一般福利制度的关系。     

基于人力资源管理视角下的企业年金制度研究

企业年金是很多企业采用的为员工提供的一种福利项目,可以起到激励员工工作积极性、提高员工待遇水平的作用,同时很多企业将其作为吸引人才、留住人才的保证.本文将结合企业年金制度的发展以及当前存在的一些问题,分析讨论在人力资源管理的视角之下如何更加有效的实行企业年金制度,如何更加利于企业人力资源管理战略的实现.     

企业年金计划设计与政策建议

企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策指导下,根据自身的经济实力和经营状况,为本企业员工提供一定程度退休收入保障的养老保险形式的制度。企业年金作为企业对职工的一项福利保障,补充了社会基本养老保险保障水平的不足,成为资本市场的重要参与者,对稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具有重要作用。     

我国中小企业的现实选择——集合企业年金计划

企业年金作为企业人力资源管理战略的重要组成部分,已成为现代企业吸引、激励和稳定人才的有力手段。然而我国中小企业企业年金制度的建设一直停滞不前,本文对其原因进行了分析,指出集合企业年金计划是解决该问题的合理途径,并对我国建立中小企业集合企业年金计划提出几点建议。     

论我国保险业与企业年金的互动发展

企业年金作为社会养老保障体系的第二支柱,在完善社会保障制度、发展保险市场方面发挥重要作用;保险业作为参与企业年金市场运作的主要金融机构,因其自身优势,成为推动企业年金发展的重要力量。本文从保险业与企业年金的关系入手,以太平养老保险公司在辽宁企业年金改革试点中的成功经验为实例,探讨我国保险业与企业年金的互动发展关系。     

保险业在企业年金市场上的地位与角色

随着人们对养老保障需求的不断增加,企业年金的作用越来越重要.近年来,我国建立企业年金制度的步伐不断加快,企业年金市场呈现出巨大的发展前景.本文探讨了在激烈的市场竞争中,保险公司如何利用自身优势参与企业年金市场.     

关于我国中小企业年金计划改革相关问题的探讨

建立企业年金制度,是我国社会基本养老保险普及后的又一项重要的社会保障建设工作。但就目前情况而言我国已构建年金计划的企业数量与总量相比依然微不足道,企业年金制度还未实现普及。以介绍我国中小企业发展现实状况入手,进一步讨论有关推广年金制度进程中的阻碍因素,并借鉴学习国际经验,得到有关发展我国中小企业年金计划的启示。     

我国企业年金制度和政策浅析

根据我国社会保障体系建设的总体要求，社会养老保险由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成。目前，大多数发达国家都建立了比较完善的企业年金制度，企业年金成为养老保险的重要支柱。我国早在10年前就出台了有关规定和政策，但实际发展极为缓慢，目前我国建立企业年金制度的企业职工仅占基本养老保险参保职工的2％左右。建立规范的适合中国国情的企业年金制度，是积极推进国有企业改革，促进经济发展与社会稳定的重要条件。在企业年金制度构建上，政策推动与严格监管要双管齐下，对企业年金基金的投资收益要实行合理税收优惠，并合理控制年金总体待遇水平。     

基于资产负债管理的我国企业年金资产配置研究

从生命周期的角度看,企业年金资产是一个将收入在消费与投资（储蓄）之间进行分配,对投资（储蓄）在风险资产与无风险资产之间加以选择的两个层次的动态跨期最优化问题。长期投资中,许多资产的风险收益特征会发生显著变异。因此,建立一套适合企业年金长期投资的资产配置决策框架是一个极其迫切的实践问题。本文基于资产负债管理思想,在企业年金投资限制的框架内,充分考虑了养老金受益人的风险厌恶程度,给出了一个基于资产负债管理的企业年金资产配置最优化模型,并提出了提高企业年金投资管理效率的措施。     

中国新企业年金替代率研究

企业年金替代率是企业养老保险的一个重要指标。基于现金流平衡模型对影响企业年金替代率的诸因素进行敏感性分析,并应用三状态Markov转换模型分析年金基金投资收益率的走势,结果表明,延长退休年龄或提供投资收益可以提高企业年金替代率。因此,必须通过改善企业年金资产的投资环境,实施更多的税收优惠政策等措施,为企业年金发展创造一个良好的外部环境。     

浅谈企业年金基金的保值增值

自从2007年国资委开始审批第一批央企建立企业年金以来,已经近10年了,企业年金的管理已逐步走向正轨。企业年金作为职工退休后生活的保障,它的保值增值为广大央企职工所关注。本文结合自己在非金融类企业10年的企业年金管理经验教训,提出了企业年金保值增值的几点看法,仅供大家参考。     

浅谈企业的激励机制

随着市场竞争的不断加剧,员工激励成为企业管理的一项重要内容。本文通过对激励的分析与研究,提出了企业应如何构建正确的员工激励机制,进而提高企业的竞争力。     

浅谈铁路物流企业内部控制

伴随着物流业的快速发展,铁路物流企业也随之发展起来,如何加强铁路物流业内部控制管理,提升管理效益及水平已成为企业财务管理的一项重要课题.     

基金动态

瑞福分级基金之瑞福优先份额二次开放申购赎回已于7月16日结束,申购资金达到25亿元申购上限。光大银行凭借丰富的企业年金管理经验,成为中投证券企业年金基金托管人与账户管理人。银河基金公司公告,决定增聘孙振峰为银河竞争优势成长股票型基金的基金经理。     

管理中的激励问题思考

随着管理的人性化,激励已成为管理的一项重要内容。本文将对激励的有效性以及该如何运用激励因素作一些简单的探讨。     

论对高校实习生的绿色人力资源管理模式

对高校实习生如何进行有效的管理,已成为企业人力资源管理的一项新的课题。文章认为,绿色人力资源管理可以帮助企业解决这一管理中的难题,使之更好地吸引、激励、留住实习生中的优秀人才。     

新形势下的企业信访维稳工作探析

信访工作作为各级党政部门与群众联系的纽带和桥梁,是沟通党群关,维护企业和社会稳定的一项重要工作。在当前新形势下,随着改革不断深化、我国经济社会加速转型以及社会利益格局的调整,如何做好新形势下的企业信访维稳工作,成为摆在企业面前的一项重要任务。     

浅谈企业的激励机制

随着市场竞争的不断加剧，员工激励成为企业管理的一项重要内容。本文通过对激励的分析与研究，提出了企业应如何构建正确的员工激励机制，进而提高企业的竞争力。     

企业管理中的经济活动分析

经济活动分析是企业管理的一项重要内容,是企业提高管理水平和经济效益的一种行之有效的手段,是有效管理企业的科学方法系统中的重要的环节。阐述了企业管理中经济活动分析的重要作用及如何在企业管理中进行经济活动分析,从而使经济活动分析更好的服务于企业管理。