浅谈如何增强工会女职工组织的凝聚力和影响力

本文简述了工会女职工组织在职工工作中,应着力发挥凝聚力和影响力,以推动职工工作,创企业更高效益。     

工会女工组织凝聚力和影响力的提升

工会女工组织主要是为了保护广大女工合法权益而成立的组织,该组织凝聚力以及影响力的提升,不仅更利于组织工作的开展,也利于企业发展。本文主要是从三大方面,对工会女工组织凝聚力和影响力的提升进行了探讨。     

新形势下如何做好工会女职工工作

众所周知,工会女工委员会是企业联系女工群众的桥梁和纽带,然而随着改革开放和社会的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多元化,使妇女工作显现出很多新情况、新问题。既然原有的妇女工作格局已经面临严峻的挑战,那么如何适应形势的发展,追随时代的潮流,创造出新的妇女工作机制,改善妇女的工作模式,完善社会化、开放式的妇女工作格局,促进妇女群体与社会经济的全面发展,必然成为工会女工组织面临的一项新课题。这就要求我们工会女工委员会必须搞好工作定位,找准工作着手点,为构建和谐企业而努力奋斗,为经济发展营造和谐氛围和安定团结的局面而做出贡献。     

浅谈创建满意工会增强工会组织凝聚力

充分发挥好党联系群众的桥梁纽带作用,使广大职工真正感受到工会是自己的组织,工会干部是自己的维权代言人,真正赢得职工群众的满意。     

浅谈如何做好新形势下油田女职工工作

如何做好新形势下油田女职工工作是女职工工作与时俱进的要求。目前，石油企业女职工工作主要存在以下问题：从内因角度看，女职工自身素质发展不均衡；从外因角度看，促使女职工素质提高的外部环境尚不完善，要改变这一现状，首先应树立“四自”精神，实现女职工自身价值；其次应增强女职工组织凝聚力和向心力；最后应切实维护女职工合法权益，提高其整体维权水平。     

组织好学术活动 增强学会凝聚力

组织好学术活动是一个学术团体的核心任务之一，也是人气旺否的关键，多年来，我们一直把搞好学术活动摆在学会工作的首位。实践表明，它既能增强学会的凝聚力，又能不断扩大学会的社会影响，只要用心把这件事办好了，就能带动学会其他工作。     

以科学发展为依托 加强女职工组织建设——关于对铁路工会女职工组织建设的思考

以呼和浩特铁路局工会为例,阐述了女性职工在工作中的重要地位,并分析了在管辖里程长、作业范围广、和男职工一样从事昼夜颠倒、异地工作等实际情况,提出了如何科学合理地设置女职工组织,开展各项工作的具体工作策略。     

切实加强学会组织建设 稳步增强学会凝聚力和影响力

<正>随着我国政治、经济体制、干部人事制度改革的不断深化,学会的发展遇到了前所未有的困难和挑战。如:相当部分学会活动经费匮乏,活动开展较少,水平和质量不高;基础工作薄弱、规章制度不健全;民主办会和"科技工作者之家"得不到充分体     

浅谈如何做好新形势下的女职工工作

企业发展日新月异,人们的价值取向、行为方式潜移默化的转变,新时期下对女工工作也有了新的要求。本文将从掌握思想动态、提升女工素质、保护女工权益等方面论述如何开展女工工作,发挥好女工在企业发展中的作用,维护好女工的合法权益。     

从组织行为学视觉看学校组织凝聚力的形成

学校组织凝聚力是一种向心力、吸引力,组织凝聚力强,有多个作用,能够激起广大教师群体的认同感、归属感和力量感,形成学校组织的合力,同时,学校组织凝聚力也受多个因素影响,在当前学校主体多元化、利益多元化情况下,可作为的是学校领导者。因此,学校领导者要从自身权力入手,一方面,利用职权,即合法权、奖励权和惩罚权来提高促进学校组织凝聚力的增强;另一方面,要利用权威,即模范权和专长权来加强组织凝聚力。     

从组织行为学视觉看学校组织凝聚力的形成

学校组织凝聚力是一种向心力、吸引力,组织凝聚力强,有多个作用,能够激起广大教师群体的认同感、归属感和力量感,形成学校组织的合力,同时,学校组织凝聚力也受多个因素影响,在当前学校主体多元化、利益多元化情况下,可作为的是学校领导者.因此,学校领导者要从自身权力入手,一方面,利用职权,即合法权、奖励权和惩罚权来提高促进学校组织凝聚力的增强;另一方面,要利用权威,即模范权和专长权来加强组织凝聚力.     

浅谈如何提升企业共青团组织的认同感

新时期企业共青团工作困难重重,笔者从寻找企业效益和团员青年喜好间的契合点入手,从经营机制、组织机构、团员队伍、团的活动等方面,深度剖析了现代企业团组织的现状,并提出新的工作方法,进一步挖掘提升现代企业共青团组织的认同感。     

班级文化与凝聚力的关联分析——从组织文化与组织认同出发

班级管理中建设班级文化,提高班级成员对班级组织的认同感,能有效地促进班级成员集体意识的形成,并内化为个人的价值观念和行为规范。近年来苏州大学办学规模不断扩大,班级的学生人数显著增多。在庞大的班级组织中,形成亲密团结的同学关系和昂扬向上的文化气氛面临新的挑战。本文通过分析班级文化与班级凝聚力之间关系,探求班级精神文化建设的有效途径,有助于班级成员养成对班级组织的归属感和依赖感,从而增强班级凝聚力。     

浅谈企业工会如何做好思想政治工作

中央《关于加强和改进企业思想政治工作若干意见》指出：企业工会、共青团组织要发挥各自的优势，担负起思想政治工作的责任。工会要协助党政领导抓好班组思想建设，组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，增强企业的凝聚力。企业工会要把思想教育与解决实际问题结合起来，充分调动企业职上的上作热情和积极性，创造性。引导和教育职工，把个人的目标与企业的发展目标统一起米，创造条件，为职工提供施展才能的机会和展开，使他们自觉地为企业的发展贡献自己的力量。     

企业承诺和工会承诺对组织公民行为的影响:双组织承诺的中介作用

双组织承诺研究可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系,对构建和谐的劳资关系具有重要的现实意义。本文探索性地构建了以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明:员工的企业承诺和工会承诺对双组织承诺有显著影响;员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为有显著影响;员工的双组织承诺对组织公民行为有直接的影响;员工的双组织承诺在员工的企业承诺和组织公民行为间起部分中介的作用;员工的双组织承诺在员工的工会承诺和组织公民行为间没有中介作用。     

新形势下如何加强和改进工会政治思想工作

在新的历史条件下,在改革的不断深化下,要深刻认识工会政治工作的重要意义。     

浅谈工会女工组织如何科学协调女职工权益的思考

新中国成立以来,党：和国家历来十分重视保护女职工合法权益,陆续制定和颁发了多部法律,法规,对工会女职工组织建设做出了明确规定,为了切实维护企业女职工的合法权益。（1）工会组织必须加强女职工的法律意识,（2）工会女工组织必须提高企业女职工岗位技能素质。（3）工会组织必须建立维护机制,积极体现工会组织维护职能。     

企业凝聚力的影响因素和增强策略

阐述了影响企业凝聚力的主要因素——企业管理制度、领导素质、企业人文环境,并提出了增强企业凝聚力的策略:即要从主观意识、企业精神、企业人文环境、员工对企业的信心和归属感等各方面入手,强化管理,促进企业凝聚力的增强。     

浅谈企业工会的职能作用

近几年,路桥行业的竞争并不十分规范,但市场竞争却十分激烈,使得公司在完成连年增长的各项经营指标的同时也面临重重困难。困难面前,作为基层工会发挥好协调作用就显得十分重要,既要维护职工的合法权益,又要支持公司党政领导在生产经营上的决策,本文作相关探讨。     

运用积极组织行为理论提升民族凝聚力的研究

在继承和创新结合的前提下,对引入希望认知、自我效能、主观幸福感、心理弹性等积极组织行为(Positive Organizational Behavior,POB)理论提升民族凝聚力进行探索性研究,尝试开拓提升民族凝聚力研究的新领域,为创新民族凝聚力建设理论作初步引导。