2005年下半年国家职业资格全国统一鉴定考试时间安排表

北京市人事局最近公布的统计显示，今年二季度30岁以下的青年人才成为人才择业市场的主体，30岁至40岁具有一定工作能力和经验的高层次的复合型人才也十分抢手。     

江苏用4年时间重点建设40所中等职业学校

目前江苏省许多地方面临“技工荒”。在南京，目前手持职业技能资格证书的工人不到31万，持证率仅34．79％，根据技术人才市场的结构需求，南京市技术工人缺口达到了23．38万。在苏州，目前高级工占7％，技师3470人，高级技师103人，与发达国家高技能人才占25％-30％相比，差距甚远。而且高级技师平均年龄为54．8岁、技师平均年龄52．8岁，年龄结构老化严重。而南京市42所技校能维持办学能力的只有24所，每年正常招生的只有21所，在校生仅有1．7万人，这样的规模根本不能满足社会的需求。为解决“技工荒”现象，江苏省已启动江苏省职业教育专项建设计划。     

厦门发布今年首批高层人才需求

近日,厦门发布2011年企事业单位首批高层次人才需求,部分岗位月薪2万元以上。经统计,目前已有201家单位申报791个岗位,急需向海内外招纳3301名紧缺高层次人才。从学历（学位）方面看,201家单位共需求博士475人占14．38％,     

职场资讯

我国公布劳动力市场状况：中高技能人才缺乏2006年第二季度,全国99个城市劳动力市场职业供求信息主要表现出以下几方面特征：1．从总量结构看,第三产业的用人需求依然占主体地位。2．从行业需求看,65．8％的单位用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业,租赁和商务服务业略有上升,制造业的需求比重略有下降。3．从用人单位看,企业用人占主体地位,所占比重达95．7％。其中内资企业用人需求占     

马斯洛需求层次理论在高校海外高层次人才服务工作中的应用

海外高层次人才服务工作直接影响其引进与稳定,是高校师资队伍建设、＂人才强校＂战略实施的保障。如何对海外高层次人才服好务也是高校管理者面临的一大难题。本文作者从我国的国情出发,根据海外高层次人才的特点,借鉴马斯洛需求层次理论,分析海外高层次人才的需求,提出需要研究和解决的问题,以期对建立有效的服务机制提出建议。     

月度扫描

高层次海归可领“江苏绿卡” 【中国江苏网】2013年9月18日,江苏省政府网站公布了《创新型省份建设推进计％（2013—2015年）》。计划明确,到2015年,万人发明专利拥有量达8件,科技进步贡献率达60％。同时,战略性新兴产业增加值占地区生产总值的比重达10％,高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重达40％以上,高新技术企业达1万家。此外,居民科学素质达标率超过7％,现代教育发展水平达85％,信息化发展水平达83％,环境质量达省定小康标准,人均预期寿命达77岁。其中,在人力资源发展水平方面,支持高校创新人才培养机制,加快引进高端人才、拔尖人才和紧缺人才,高层次人才占人力资源总量的比重达5．1％,对符合条件的海外高层次人才发放居住证（江苏绿卡）。     

回国发展信息

国家“千人计划” 共引进海外高层次人才1143人 据“新华网”消息,近日,记者从召开的国家“千人计划”专家联谊会第一次大会上获悉,“千人计划”实施2年多来已引进海外高层次人才1143人。其中,创新人才880人,约占总人数的77％;创业人才263人,约占总人数的23％。     

高层次创新人才的内涵与特征及需求分析

高层次创新人才是科技进步、经济发展的主要推动者。从内涵与外延两个角度探讨高层次创新人才的定义,并结合经济、社会需要论述高层次创新人才队伍的特征,从企业、高校及科研院所、中介组织及政府的角度分析对高层次创新人才的需求。认为应当从思想观念上重视高层次创新人才,创造良好的环境培养高层次创新人才,根据经济社会需要引进人才,完善人才市场体系,疏通人才流通渠道,完善人才市场法律法规体系。     

中职会计教学如何适应市场需求

经济越发展,会计越显重要。最近,国内最权威的专业招聘网＂中华英才网＂发布＂职场排行榜＂,在无意外地继续由IT和游戏居第一位的同时,会计职位需求窜升至第二位。国家有关部门对未来10年人才需求预测结果也表明,今后我国将需求12类人才,会计类占首位。不过市场对从事简单操作的会计人员的需求呈下降趋势,而对高层次会计人员的需求越来越大．这主要是由于网络经济时代市场对高素质会计人才的需求不断飙升。中职会计教学应如何适应市场的需求呢？     

金融业人才培养的立足点

随着我国的入世，金融业将逐步扩大开放，将有更多的外资银行进入，我国与国际金融市场的资金对流量将越来越大，关系也将越来越紧密，伴随而来的外资金融企业与国内金融业争夺资金来源、抢夺市场、争揽客户方面的竞争将会更加激烈。而这一切业务的竞争，归根到底是人才的竞争。而我国目前金融业高层次人才严重短缺，据某银行最近的一次人才调查显示：大学、大专、中专学历人员分别占该行员工总数的６％、１８．６％和３５．６％。这说明金融业较高层次人才比例明显偏低，至于熟悉国际惯例、法律，具有丰富的国际金融知识和业务经验的国际金…     

上海市中小学生体育舞蹈队伍现状调查研究

为了加快上海市体育舞蹈人才的挖掘培养，使体育舞蹈更好地为当前体育与健身二期课改服务，笔以问卷抽样调查的方法，调查了上海市六个区37所中小学参加体育舞蹈比赛的中小学生。本次接受调查的139名学生来自上海市虹口、宝山、浦东、黄浦、杨浦等区的37所中小学，其中小学生96人，占69．1％，中学生43人，占30．9名；平均年龄11．1岁，最小的8岁，最大的16岁。     

回国发展信息

北京今年计划面向海内外引进千余名高层次人才据"新华网"消息,日前,2012年度北京市引进海内外高层次人才新闻通报会召开,2012年北京市将面向海内外引进高层次人才,高校、科研院所、企业等单位,共计1085个岗位虚席以待。其中,将从海外引进高层次人才686名,从国内引进399名。据介绍,此次引进海内外高层次人才专项计划主要着眼于北京市重点产业、重点领域、重大项目对高层次人才的需求,突出创新引领和创新驱动。需求岗位集中于新兴产业,     

清华继教20年:服务国家发展战略取得社会效益和经济效益双丰收

记者5月16日从清华大学继续教育学院建院20周年庆祝大会上获悉，该院在其20年的成长历程中，始终以国家需求为己任，不断根据国家发展战略调整和制定自己的人才培训战略，20年中已经为国家培训高层次人才11万多人次，在服务于国家发展战略中赢得了声誉．取得了良好的社会效益和经济效益。     

高校高层次人才作用发挥机制研究

落实“人才强国”理念，实施“人才强树战略，遵从“党管人才”原则，具体到高校人才建设中需要我们加强师资队伍建设，尤其是高层次人才队伍建设。因此，必须将高层次人才建设始终置于高校人才优先发展的核心弄口主体地位。本文首先明确高层次人才建设的重要意义，继而向国内外著名大学讨教高层次人才建设的成功经验，在总结上海交通大学高层次人才队伍建设的现状及存在问题的基础上，尝试分析并提出高校高层次人才作用发挥机制的对策性建议。     

培养社会需求的英语专业复合人才的教学新模式

通过分析人才市场对英语专业毕业生的需求，探讨如何根据英语专业的人才特征和市场定位，优化课程体系，加强课程建设，建设一支具有复合型知识的教师梯队，整合教学内容，加强教学社会实践，构建以社会需求为导向的英语专业复合型人才的培养模式。     

专利代理人：市场紧缺的“第二发明人”

随着知识产权方面的纠纷与日俱增．尤其是侵犯专利权的案件逐年增多．我国对专利代理人的需求在不断扩大．而目前的专利代理人才供需却极不平衡。据报道，目前在上海每年专利代理的申请量已达到2万多件．而专利代理人不过200人左右．90％以上的企业没有专利代理人。在对专利代理需求巨大．技术创新活跃的深圳．目前正式注册的专利代理机构也仅有10多家。专利代理人已成为市场抢手的稀缺人才。     

实施人才强较战略 推动学校事业全面发展

高层次人才积聚的质与量将最终决定大学的水平，积聚高层次人才关键是要形成一个尊重人才的“软环境”．本文以通过介绍中山大学在实施人才强校战略中一些具体做法，探讨形成这种“软环境”的基本理念和因素．     

拔尖人才＋创新团队 全力打造高层次创造性人才——教育部有关负责人答记者问

近日．教育部印发了《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》及相关的实施办法．标志着新一轮“高层次创造性人才计划”全面正式实施。“高层次创造性人才计划”的实施．对于推进高等学校大力实施人才强校战略将具有十分重要的意义。记者就此采访了教育部有关负责人。     

产学研结合培养交通高层次人才模式探讨

针对交通现代化对交通高层次人才提出的客观需求,对交通高层次人才进行了定位,并结合交通高层次人才的特征,对产学研结合培养交通高层人才的培养模式进行了初步探讨。     

加强技能人才队伍建设的思路与对策

劳动与社会保障部2004年全国40个城市技能人才状况调查结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，企业当前最急需人才的前三位人才依次是：营销，高能技工，技师和高级技师，分别占企业需求比例的14.4%，12.1和10.9%。一般技术工人的需求也较强烈，