成人高校干部用人制度改革探微

成人高校现行的干部用人制度与我国经济体制改革、机构改革以及成人高等教育体制改革相比已明显滞后。干部用人制度上存在的问题造成校内管理机构多、人员膨胀 ,成为制约教育教学改革、校内管理体制改革等各项改革向纵深推进的因素。大力推进成人高校干部用人制度的改革对深化成人教育教学改革具有重要的意义。笔者就如何加快成人高校干部用人制度的改革谈一点看法     

关于干部制度改革的几个问题

章从四个方面阐述了干部制度改革的若干问题，主要有：干部制度改革的目标问题，制度建设问题，选贤任能问题，政治体制改革问题等。     

新时期干部选拔任用制度改革的动力因素研究

干部选拔任用制度改革是我国改革开放大系统的重要组成部分,既受系统内其他改革因素的影响.又反作用于经济体制改革、社会管理体制改革.经济领域、社会领域的改革开放,为干部选拔任用制度改革创造了宽松的环境-也带来了压力与动力.干部选拔任用制度改革只有以正确的理论为指导,只有贴紧我国改革与发展的实际,才能获得不竭的动力.     

抓住教育体制改革机遇 加强高校干部队伍管理

干部人事制度改革是高校内部管理体制改革的基础。高校内部要抓住机遇,正确认识实现管理干部能上能下正常化的客观性和重要性,深化改革,优化管理干部队伍结构,逐步形成干部职务动态管理机制,以适应在社会主义市场经济条件下高等教育体制改革和发展的需要。     

高校竞争性选拔工作的问题与对策研究

党的十八届三中全会以来,经济机制、政治体制改革的浪潮深入社会生活的方方面面,高校作为培养实践型创新人才的前沿阵地的地位越益突出,在高校中"选对人、用好人"对探索建立中国特色的现代大学制度,实现人才强国战略意义重大。竞争性选拔是新时期干部人事制度的重大改革,为人才的脱颖而出创造了条件,但在摸索前行的道路上,也出现了一些问题。在总结实践经验的基础上,完善竞争性选拔机制,全面提升高校干部工作的科学化水平已经成为全社会人力资源配置的重要课题。     

系处级干部考评的做法和体会

系处级干部考评的做法和体会张高，杨光（北京机械工业学院）我院于１９９２年开始推行校内管理体制改革，并认为建立健全系处级干部工作考评制度，加强对系处级干部考评，是校内管理体制改革中的重要组成部分。从１９９２年起，对系处级干部每学年考评一次。现将我院系处...     

浅谈企业经济干部岗位(职务)培训

一、制定岗位(职务)标准根据《中共中央关于教育体制改革的决定》的要求,我国将逐步实行从业人员岗位合格证书制度。企业应首先从经济干部开始实行这种制度,一是经济干部的素质高低对企业的经营管理水平的高低具有举足轻重的作用;二是经济干部的职责明确具体,标准比较好定。实行岗位合格证书制度,能使每个干部有明确、具体的奋斗目标,能激励干部奋发上进。     

新时期我国党政干部选拔任用制度创新的制约因素分析

我国现行的党政领导干部选拔任用制度,由于受历史及封建思想的影响、传统干部体制的弊端及现实体制机制的问题等诸多因素的制约,使其滞后于经济体制改革的进程。为满足社会主义现代化建设对领导人才的需求,有必要对影响其创新的制约因素进行深入的探究与思考,廓清选人用人上的模糊认识和不良倾向。     

建构高校素质教育体系的理论思考和实践方案

中国的高等学校近几年处于空前的改革时期,从目前所涉及的内容来看,这一改革是全方位的,其中包括办学体制改革、内部管理体制改革、教学管理体制改革、教学管理手段改革、课程体系与教学内容改革、校办产业管理体制改革、干部制度与人事制度改革、后勤管理体制改革,等等。而各个方面的改革的共同的和根本的目标只能是人才培养模式的转变,即从计划经济体制下的“对口式的”专门人才的培养模式向市场经济条件下的“适应型的”具有创新意识的复合式人才的培养模式转变,从应试教育模式向素质教育模式转变。应当说,１９９９年上半年全国教…     

以科学发展观为指导 做好干部教育培训工作

党的十七大报告指出,要"加快行政管理体制改革,建设服务型政府"创新人才工作体制机制,大幅度提高干部素质,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面"。潍坊职业学院作为潍坊市市直机关干部教育培训基地之一,在党中央加强大规模教育培训干部中,充分发挥教育资源优势,为建设服务型政府培养了一批高素质的后备人才。     

“能上能下”是干部制度改革的要害——关于选才用人的实践与思考

古人云:“治国之道,唯在用人”,“为政之本在于用贤”。在新的历史时期,如何优化人力开发的状况,是关系现代化发展的重大问题。“人才需要竞争,竞争涌现人才。”建立和实行干部能上能下制度,对于实现党的十五大提出的加快干部制度改革步伐,建设适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,具有积极的现实意义。总结我国多年来干部制度改革的经验和教训,实行干部能上能下制度上的难点,主要还是在于干部“能下”。     

高校干部制度和内部管理体制改革与思考

科教兴国,关键在于教育,在于高等教育。要实现高等教育的腾飞,高校的干部是决定因素,高校摧部管理是重中之重。本就干部制度和高校内部管理体制改革,谈一点体会和思考。     

当前我国干部的社会流动与教育培训

受诸多因素的影响,我国干部的社会流动一度滞后于其他阶层的流动,干部社会流动的相关问题也较少受到研究者们的关注。但随着政治体制改革尤其是干部人事制度改革的推进,我国干部的社会流动呈明显加快趋势,并对我国干部教育培训的发展提出了新的要求。     

做好新时期干部档案工作的几点举措

<正>干部档案工作是干部工作的要组成部分。随着干部制度改革的不断深化,对干部档案工作也提出了更高地要求,为进一步提高干部档案工作水平,充实干部档案内容,精炼干部档案材料,使其编排更合理,管理更科学,更好地服务于干部制度改革和经济社会发展,我们一定要认真做好新时期干部档案工作,做到干部工作与档案工作同步发展。一、解放思想,积极探索干部档案理论三十多年来的经济体制和政治体制改革,使干部档案工作各方面的关系发生了     

试论建立中国特色的干部制度——学习《邓小平文选》的体会

建立中国社会主义特色的干部制度,是贯串于《邓小平文选》中的一个重要思想。三中全会后不久,邓小平同志就强调指出:“我们要改革现行的干部工作制度,”建立一套适合四化建设需要的干部制度。这一战略决策,指明了中国特色干部制度的建设途径,赋予中国特色干部制度以科学的含义。中国特色的干部制度只有经过改革才能建立起来;中国特色的干部制度,也就是选拔和使用四化建设所需人才的干部制度。这是马克思主义干部理论和中国四化建设实际相结合的必然结论。这几年,在邓小平同志的指导下,中国特色干部制度的建设已初具规模。本文试就建设有中国特色的干部制度的客观依据以及现时中国式干部制度所具有的特色,谈谈个人的粗浅认识。     

干部分类培训管理体制的必然性和构想

干部培训管理体制是干部培训的机构设置、隶属关系、职责范围和管理权限等方面的体系和制度的总和。它的模式必然由政治体制的模式所决定。在过去加强党的一元化领导,强调党管干部的体制下,干部培训必然要实行党负全责,集中领导和统一管理。随着政治体制改革的开展和党政分开的实行,在干部人事制度上,按照“十三大”精神,将实行干部的分类管理。与此相适应,干部培训管理体制也要进行同步改革,应该建立起各类干部的分类培训管理体制,改变     

机关干部基础职业教育刍议

政治体制改革,特别是干部制度改革的深化,已经向干部教育提出了一个新的课题,即机关干部基础职业教育的课题。所谓机关干部的基础职业,是指机关干部离开干部岗位以后,所能从事并能胜任的其它合法的社会职业。“干部”是一种具有相对独立意义的社会职业,有着自己特殊的     

浅谈领导干部"能上"为何"难下"

近年来,许多部门在建立干部"能上能下"机制上进行大胆改革的道路上仍然徘徊作祟,已严重影响干部人事制度改革的进程.因此,解决干部能上能下的问题,构建富有生机与活力的用人机制,是干部管理体制改革的一项重点和难点.     

履行组织部门职能促进和谐社会建设

构建和谐社会需要我党发挥核心领导作用。组织部门作为我党负责组织、干部、人才的职能部门,要健全基层组织,选准用好干部,加强制度建设,为构建和谐社会尽职尽责。     

公务员制度与干部人事制度的改革

干部人事制度的改革,不仅是政治体制改革的重要组成部分,而且是经济体制改革深入发展的一个关键问题。各项改革方案的实施,都要由人来贯彻落实。无论是党政分开,权力下放,机构改革,建立社会主义民主政治,还是建立商品经济的新体制,都涉及到干部制度和人事制度。赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“活力、效率、积极性的提高离不开干部人事制度的改革”。“当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度”。