试论完善上市公司监事会制度

本文针对当前上市公司管理层违规现象屡禁不止，监事会监督不力、形同虚设的问题作了理论与实践上的分析，并试图从监事会人员的构成、任免，强化独立监事制度；监事的业务执行监督权、财务检查权；监事的激励、约束机制上来完善监事会制度，以使我国的公司治理结构更加合理。     

我国股票市场的主要问题与法律对策

我国股票市场存在的主要问题有：上市公司股权结构不合理；股东大会和监事会流于形式，而董事会独立性不强；上市公司披露虚假信息；操纵市场行为盛行。发展我国股票市场可以采取如下法律对策：减持国有股；激活股东大会；消除内部人控制；加强监事会的独立性；完善民事责任；建立相应的诉讼制度。     

独立董事在上市公司内部治理结构中的作用

为解决我国上市公司内部治理结构中存在的种种问题，管理层和专家学者们提出了许多改革方案，其中最主流的就是建立上市公司独立董事制度。但是，由于独立董事制度本身存在的不足，使它在公司治理结构中很难发挥应有的作用。而公司监事会是法人治理结构的重要组成部分，是公司职权部门间相互制衡的必然选择。尽管目前公司监事会职能存在某些问题和缺陷，但是通过改革和完善公司法中有关监事会的职能，使之与股东大会、董事会、经理层协调运转、有效制衡，充分完善和发挥监事会的监督职能，才能使具有中国特色的公司内部治理机制充分发挥作用。     

浅议加强公司监事会的监督职权——由一起监事会否决董事会临时会议决议效力案说起

针对公司董事会权利日益扩大的趋势,监事会的监督职权日渐低落,影响了公司的稳健运营。为实现监事会在维护公司各利益关系主体的利益平衡功能,采用案例分析与规范分析的方法,分析了监事会行使监督职权的尴尬与无奈,提出了加强与完善监事会监督职权的建议与措施,期待能激励监事会正确有效地行使监督职权。     

浅论公司监事会监督制衡机制的完善

监事会是公司常设的监督机构,执行监督职能。但是从我国现行立法和实务来看,对监事会的组成和职权规定得较为笼统,缺乏可操作性,监督制衡机制形同虚设现象十分普遍。完善监事会的监督制衡机制,首先需要从监事会的组成、人数、人员构成方面来完善监事会的组织;其次要充实监事会的职权,使其责权有机统一。     

论我国公司监事会制度的必要性及其完善

监事会制度是我国公司治理的重要制度安排,我国目前应当完善而不是取消监事会.我国公司监事会制度普遍行同虚设的具体原因是由于现行监事会缺乏独立性,监事的专业性普遍不足,监事会没有监督的动力,其监督权力无法落实等,而根本原因则在于我国监事会功能定位不准.基于利益相关者治理理论,我国公司监事会的功能应该定位于代表利益相关者对董事会、经理层实施监督.我国需要采取措施进一步完善利益相关者治理下的公司监事会制度.     

监事会主体构成与任职资格探析

公司作为一个拟制的、独立的私法主体,需要按照作为私法秩序基本理念的私法自治原则的要求,和自然人一样对自己的行为进行自我约束和自我监督。而要实现公司的自我约束和自我监督就必须在公司内部进行权力分化。公司的经营管理权分配给董事会行使,那么,必须将公司的监督权力分配给另一独立机关——监事会行使,以形成对董事会经营权力的制约。而在公司的实际运行中,起到监督与制约作用的监事会在主体构成与任职资格上仍然暴露诸多不足与缺陷,文章将从监事会主体构成与监事任职资格方面入手全面构建监事会人员组成体系,为监事会发挥实际功效、履行监督职能奠定坚实的人文基础。     

完善我国上市公司独立董事制度难点问题分析

我国上市公司“二元制”治理模式与英美“一元制”有所不同，在引入独立董事制度时必须与我国国情结合起来加以完善。在存在监事会且监事会功能失灵的情况下，是取消监事会，还是把独立董事制度与“二元制”模式相结合。上市公司虽然实行了独立董事制度，但怎样与监事会实现功能互补；独立董事的独立性怎样保证；实效问题、薪酬问题、人员构成问题等。这些都是难以解决且亟待解决的问题，本文就此进行分析，希望能有所启示。     

论独立董事制度

独立董事制度是在英美一元制公司法人治理结构这一特殊背景下发展起来的。我国引入独立董事制度不仅要了解其发展的基本条件，还要解决其与二元制公司法人治理结构中监事会之间的矛盾，同时独立董事相对于管理董事的独立也至关重要，并应建立以独立董事的事前监督，监事会监督及股东大会的最终的三层监督机制来完善我国的公司法人治理结构。     

完善我国公司治理结构的思考

当前我国公司治理结构存在的问题有：股权集中度过高，结构不合理；中小股东利益得不到保障；董事会机构职责不清，独立性不强；监事会形同虚设；缺乏有效的评价经营者的激励约束机制。对此，本文提出：建立多元化股权结构，进一步明确产权主体；完善独立董事制度；强化监事会的监督职能；建立与现代企业相适应的薪酬制度，完善企业家激励与约束机制。     

新形势下我国监督机制的创新研究

新形势下，我国监督机制存在以下缺陷：监督意识淡薄；监督体制不顺；监督权受制约；监督法规不健全等等。对此，我们应从以下几方面创新我国的监督机制：狠抓“三个代表”教育工作，提高监督意识；理顺监督体制，提高监督效率；监督权脱离执行权，确保监督机构的独立性和权威性；健全监督法制，严格实行依法监管；完善监督体系，形成监督的整体合力。     

"督政"与"督学"相结合--具有中国特色的我国教育督导制度

改革开放以来,我国教育恢复了督导制度,这是我国教育事业的发展和教育改革的需要,教育督导制度随着教育体制改革的深入而逐步完善。国际教育督导的重点是督学,与之不同,具有中国特色的社会主义督导制度的主要特点是"督政"与"督学"相结合。     

基于PROFIBUS-DP网络的温度监控系统

基于PROFIBUS-DP协议组成的总线网络,结合监控组态软件,对设备硬件及控制、运行界面进行组态,构建人机界面,组成实时监控系统。     

论市场经济下的财政监督

分析了财政监督工作面临的主要问题，指出要强化财政监督必须加快财政立法进程，创新工作方式，改变监督内容，密切财政监督与其他经济监督部门的关系。     

一个面向用户的查询生成器的设计与实现

本文提供了一个面向用户的查询生成器,美观友好的界面设计,用户导向的查询自定义,随机的查询条件,任意字段的小计及输出栏目的自由组合,构成了本系统的强大功能。     

Informality,power and relationships in postgraduate supervision: supervising PhD candidates over coffee

A great deal of literature in recent years has focused on the supervisory relationship, yet very little has been written about the nature or content of supervisory meetings, beyond commenting on the frequency and length of meetings. Through semi-structured interviews, informal discussions with colleagues and students, a critical review of literature and personal reflection, this paper explores the salience of coffee for postgraduate supervision. This paper locates supervisions over coffee in reference to contemporary debates about the supervisory relationship (models, styles, tasks and dimensions). Using the concept of ‘third places’ and Misztal's theorisation of informality, it is argued that supervision over coffee conveys a particular supervisory relationship to postgraduate students: one that is incompatible with expert-disciple models or styles of supervision. Instead, supervision over coffee is on neutral territory and on a more informal footing. Finally the paper concludes with discussion about finding a balance between formality and informality in supervision and the development of personal and institutional trust.     

社会学制度主义视角下高校教学督导制度的要素、困境与建设路径

高校教学督导制度作为监控高校教学质量的重要手段,其制度建设进程需要得到关注。社会学制度主义提出,制度由规制性要素、规范性要素和文化—认知要素构成,其中文化—认知要素所代表的“共同意义”的建构是推动制度建设的根本因素。从社会学制度主义视角对高校教学督导制度的分析发现,当前我国高校教学督导制度建设存在制度设计欠缺、制度执行的有效性低和制度化进程受阻三个困境,应通过增加制度供给、提高制度效用、提升制度认同三个路径全方位推动高校教学督导制度的建设。     

Examining Predictors of Counselor‐in‐Training Intentional Nondisclosure

This study explored factors that best predict intentional nondisclosure by counselors‐in‐training (CITs) during onsite supervision, including social judgment about one’s supervisor, the supervisory working alliance (SWA), and supervisee attachment styles. Stepwise regression in a sample of 146 CITs revealed that the SWA and supervisee attachment avoidance predicted 60% of the variance in intentional nondisclosure.     

试论唐代御史监察制度

御史监察制度始于秦汉,经魏晋南北朝进一步发展至唐代趋于完善。唐代的御史监察制度有着自己的特点:机构的健全和法律的完备,御史监察权的独立行使,优秀人才加入及严格选拔制度。唐代的御史监察制度有很多值得我们研究的地方,也为我国相关制度建设提供有益借鉴。     

远程监测控制系统实验装置的设计与实现

利用电话网络实现远程监测控制有着非常广阔的应用前景，此文介绍了该实验装置的设计思路与实现过程。通过电话线路它既可以进行物理信息的远程检测、处理、传输和控制，又能进行图像的远程采集、处理、传输等实验。