我国企业年金制度和政策浅析

根据我国社会保障体系建设的总体要求，社会养老保险由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成。目前，大多数发达国家都建立了比较完善的企业年金制度，企业年金成为养老保险的重要支柱。我国早在10年前就出台了有关规定和政策，但实际发展极为缓慢，目前我国建立企业年金制度的企业职工仅占基本养老保险参保职工的2％左右。建立规范的适合中国国情的企业年金制度，是积极推进国有企业改革，促进经济发展与社会稳定的重要条件。在企业年金制度构建上，政策推动与严格监管要双管齐下，对企业年金基金的投资收益要实行合理税收优惠，并合理控制年金总体待遇水平。     

基于人力资源管理视角下的企业年金制度研究

企业年金是很多企业采用的为员工提供的一种福利项目,可以起到激励员工工作积极性、提高员工待遇水平的作用,同时很多企业将其作为吸引人才、留住人才的保证.本文将结合企业年金制度的发展以及当前存在的一些问题,分析讨论在人力资源管理的视角之下如何更加有效的实行企业年金制度,如何更加利于企业人力资源管理战略的实现.     

企业外部管理的系统构造与制度创新

来自企业外部的管理,也称外来管理,是企业管理系统的重要子系统。国有企业深化改革,建立现代企业制度,难点并不在于企业内部组织管理制度的创新上,而在于如何安排企业和国家之间、企业与银行之间以及企业与企业之间的经济关系,如何建立和完善与现代企业制度相匹配的市场体系和社会保障体系。简言之,根本在于企业外部管理制度创新和管理体制的重构。     

和谐社会廉租房制度重构的思考与对策

通过廉租房机制满足低收入家庭和最低收入家庭的居住消费需求,是社会主义和谐社会在居住消费层面的关键性保障制度安排.把解决我国低收入和最低收入家庭居住消费问题的主要路径放在廉租房上,也是贯彻落实党的十六届五中全会精神的重要举措之一.为此,必须对廉租房制度进行一系列的重构.     

和谐社会视野下丢失儿童管治与制度重构

随着中国城市化进程的加快、流动人口的持续增多,使得人口管理难度不断加大,其中部分经济欠发达地区的儿童丢失现象日趋突出,给社会带来诸多不稳定因素。为此,政府有必要明确责任意识,加大制度重构力度,采取强有力措施进行专项整治,加强防控体系建设,有针性地采取措施,以增强公共警察的正义形象与监管部门的公信力;同时,政府还应该发挥社会力量,扩大国际合作,打击拐卖儿童现象。     

论新约束下的企业制度创新

中国经济制度的创新是由计划经济体制向市场经济体制转变，把公有制维护社会公正、促进共同富裕的目标同市场经济优化资源配置，提高经济效率的功能结合起来，既体现社会主义制度的基本特征，又体现市场经济的一般规律。企业制度的创新就是在社会主义市场经济体制这一新的约束条件（制度环境）下由传统的企业制度向现代企业制度的转变。     

人力资本要素贡献与企业制度创新

由于人力资本要素在产品生产中的作用,人力资本要素应作为独立的生产要素而纳入一般经济分析的框架中。人力资本要素贡献相对高于物质资本,从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素同样具有产权性质。因此,必须在尊重人力资本要素贡献的基础上对传统的企业制度创新,以实现国家、企业和劳动的激励相容。     

制度创新：变迁与重构——兼论我国经济制度的改革与发展

新制度经济学的提出对世界各国的经济理论和实践带来重大影响，它关于制度变迁和制度创新的理论，对中国的经济改革及其发展方向提供了一个重要的思考路径。回顾我国改革开放的变迁历程，对于理清改革思路、确立今后改革方向有重要意义。国企改革的重要途径是构建现代企业制度，实施企业制度创新，其核心是实施企业产权制度的改革与创新。改革的发展和深化还要求政府的机制和职能也作出相应的有效的调整和转换。     

制度创新与当代中国社会发展道路选择

马克思主义哲学把制度作为人类生产实践和交往实践的产物,把生产力与生产关系的矛盾运动作为制度变迁与创新的根本动力,把人民群众作为推动制度变迁与创新的主体.制度变迁与创新对于中国社会发展道路选择具有重要意义,一部中国近现代史就是一部中国人民关于社会发展道路选择和制度不断变迁与创新的历史.制度创新不仅关系到中国特色社会主义道路形成,也关系到中国特色社会主义在当代的进一步发展.     

略谈技术创新与制度创新

当今世界,各国之间的竞争十分激烈。竞争的实质,是科技水平的竞争,是教育质量的竞争,是创新能力的竞争。创新,是经济发展和社会进步的动力,也是我国一切有志之士奋力实现的目标。企业应是技术创新的主体。有人提出,企业创新应包含技术创新和制度创新两个方面,现就此谈一些看法。一、工程链首先介绍一下工程链的概念（见图1）。可见,创新和现代产业活动都是链式进行的,就是说,从研究到开发、设计、制造、运行、营销、管理、咨询,形成一个键的过程。现在讲得最多的是工程化、产业化。其实工程就是用科学的原理和技术的手段来改造…     

面向知识经济的企业制度创新

知识经济是以知识和信息的生产、分配和使用为基础,以创造性人力资源为烘托,以高科技产业及智业为支柱的经济。面对知识经济的挑战,我国经济发展水平尚处在工业化进程中,所以进行企业制度创新迫在眉睫。我国企业制度创新主要围绕产权明晰、政企分开、权责明确、管理科学展开。     

谈企业的技术创新与制度创新

创新是推进经济发展和社会进步的重要因素。企业要在竞争中求得发展，获取最大的经济效益，就需要不断创新。在企业诸多创新方面，技术创新与制度创新的作用尤为显，因此企业创新必须恰当处理好二的关系，坚决摈弃传统的“技术决定论”和“制度决定论”，既重视技术创新，又重视制度创新，使之相互促进，互为保障，以达到增强企业的活力和竞争力的最终目的。     

邓小平理论与社会主义制度创新体系

本文探讨了邓小平同志的社会主义理论, 认为实践中的新问题、新情况是社会主义制度创新之源; 实事求是是社会主义制度创新之科学态度; 改革是社会主义制度创新之路; 三个有利于是衡量社会主义制度创新之标准; 科学、知识、教育是民族创新之底蕴; 批判精神是社会主义制度创新之杠杆; 建设有中国特色社会主义是社会主义制度创新之具体形式。从而奠定了社会主义制度创新体系, 开创了我国社会主义建设新局面, 对指导我国的后续改革具有重要的时代意义。     

高校科技企业制度创新研究

本文从解决高校科技企业目前存在的产权不明晰、管理体制不规范、学校承担企业运营风险等制度方面的突出问题入手 ,着力研究和探讨高校科技企业建立新型产权关系 ,完善法人治理结构 ,强化企业激励与约束机制 ,建立现代企业制度等制度创新问题。     

试论中国企业制度创新与技术创新的互动关系

创新是管理的一种基本职能。它包括两种：一种是技术创新；另一种是社会创新，包括制度创新。在现代企业发展中，制度创新与技术创新的关系并不是完全对立的，二者存在互动关系。从中国企业制度创新与技术创新的理论实质方面对二者的互动关系进行了论述。     

浅析高等学校创新人才培养——制度创新的视角

在人类社会历史发展中，人的创造力是推动社会发展最重要的、关键性的因素，人类正是在永不停息的创新活动中改造自然，征服自然，以推动社会的发展和人类的进步。尤其在经济全球化深入发展和综合国力竞争目益激烈的当今世界，人才已成为21世纪各国的核心竞争力。谁拥有更多高素质的具有创新精神、创新意识、创新能力的创新人才，谁就能在竞争中获得主动权，赢得未来。就我国而言，创新人才欠缺，创新能力不强等人才问题正制约着我国社会经济和科技的发展。为了适应时代的需要，进一步推动我国社会经济的快速发展，以培养高级人才为主要任务的高等学校应培养更多的创新人才为我国的社会主义现代化建设服务。在我国现行的教育制度下，     

略论政府主导型制度创新与社会主义改革

从制度变迁和制度创新的角度看，社会主义改革是社会主义的制度创新，是政府主导型的制度创新。为了顺利推进社会主义改革，执政党及其领导下的中央政府理应掌握好政府主导型制度创新的若干基本原则。     

社会主义和谐社会的哲学思考

任何一种社会现象的出现都存在着深刻的思想渊源,和谐社会的构建过程亦不例外.19世纪法国空想社会主义者傅立叶最早提出了和谐社会的概念,他认为,既然在自然体系内存在着和谐的秩序,那么社会体系内也同样应存在和谐的秩序,人类必须彻底消除资本主义的残酷和不公,构建工业和农业、家务和教育、生产和消费的联合体,在社会利益和个人利益一致的基础上,建立起社会各阶层的融合.     

和谐社会呼唤魅力校长

随着党的十六届四中全会“构建社会主义和谐社会”这一全新命题的正式提出，共建和谐社会理所当然地成为社会各界的共同追求。毋庸置疑，中小学校长在共建和谐社会这一全新的实践过程中，也发挥其作用，因此，就自己的社会角色定位、角色内涵、角色规范和角色形象等来一番全新的理性的审视，对每一位校长来说，都是十分必要的。笔者认为，构建由洞察力、凝聚力、亲和力、感召力和吸引力组成的，内核为完备人格的魅力场，塑造全新的魅力校长，是这种审视的必然结果。