职业生涯规划视阈下的企业人力资源管理研究

新形势下,企业发展面临着诸多挑战,职业生涯规划对完善企业人力资源管理具有积极作用。基于职业生涯规划,企业应重视其对企业留住人才,调动员工积极性等因素的影响;做好职业生涯规划管理工作,设计合理的职业发展阶梯等,促进企业人力资源管理工作科学发展。     

试论高校管理干部的职业生涯规划

本文论述了在高校人事管理制度改革中,应引进职业生涯规划理念,为管理干部制定科学的发展规划,使每位管理干部都能明确地拥有自己的发展空间,这不但有利于实现管理干部个人的职业目标,而且有利于实现高校人力资源的合理配置,达到人尽其才,才尽其用.     

职业生涯视角下高校图书馆人力资源管理探析

职业生涯管理是近年来在发达国家兴起的、颇受人们关注的人力资源管理领域的一项新内容。它体现了一种全新的人力资源管理理念和模式,代表着当前人力资源管理领域中一个崭新的发展方向。高校图书馆职业生涯管理是图书馆人力资源管理活动的重要组成部分。它可以有效地防止人才流失,稳定人才队伍,促进图书馆事业的发展和图书馆的建设。     

生态学理论在高校教师职业生涯规划的应用

本文借鉴生态学理论,分析高校教师职业生涯规划的特点,提出了高校人力资源生态视角下,高校教师职业生涯规划所应遵循的生态学原则。     

人力资源管理教学中的大学生职业生涯规划导引

在大学毕业生就业形势日益严峻的背景下,提高大学毕业生的就业率,提升其就业满意度成为高等教育中亟待解决的课题,本文试图将对大学生职业生涯规划的导引作用引入人力资源管理课程教学,以提升大学毕业生的就业竞争力.     

浅谈高校教师职业生涯规划

为高校教师进行职业生涯规划,是高校人力资源管理工作的一项重要内容,它对高校和教师个人都具有重要的意义.与其他行业的职业生涯规划相比,它具有认知度较高、参与热情较高和差异性较大的特点.高校和教师一起通过评估与诊断、确定职业生涯路线与目标、制定行动计划与措施、评估与回馈等方法进行教师职业生涯规划,可以满足高校和教师双方的需要,促进高校和教师的共同发展.     

关于高校教师职业生涯规划的思考

作为个体行为,高校教师的职业规划应包括自我认知、选择职业生涯路线、目标计划及行动方案、评估与反馈等基本内容。个体在构建自身职业生涯规划体系的同时,还需要组织提供多方面的制度支持,高校管理部门应通过畅通教师职务发展通道、提供多样化培训体系、完善高校聘任制改革、建立和完善职业生涯管理制度等,将教师个人科学发展与学校科学发展有机结合起来,实现教师和学校发展的双赢局面。     

管理心理学在大学生职业生涯规划中的应用

职业生涯规划对于大学生非常重要,但大学生在职业生涯规划中存在很多问题。管理心理学研究的主要对象包括个体心理、群体心理、领导心理和组织心理,文章从课程教学的思路展开,希望能从这四个方面的研究内容着手,提高学生职业生涯规划的能力。     

职业生涯规划在高中班级管理中的应用

职业生涯规划课程在中学阶段开展得很少,特别是在普通高中几乎就是空白。在普通高中进行职业生涯规划的指导,特别是应用在班主任角色的管理中,不仅有利于学生选择自己大学的专业,还可以激发中学阶段学生的学习动机,在班级管理中实现学生的自我管理与自我教育。     

公共部门女性职业生涯发展中的困境与解决途径

目前对于就职于公共部门的女性来说,面临着传统性别歧视、法律制度偏失、人才开发不足、女性角色冲突与困惑等突出问题,严重制约着公共部门女性人才的成长。文章将公共管理领域与职业生涯发展研究相结合,从社会、组织、个人三个层面提出了营造良好氛围、适度倾斜政策、加大开发力度、提升自身素质等解决途径。     

职业生涯发展体系--我国IT企业人力资源管理的关键

目前IT企业人力资源管理主要存在着:工作职责不够清晰;没有可行的职业发展轨道;缺乏系统的培训学习体系和有效的考核激励机制等问题,造成人才流失。构建一个系统的动态的职业生涯发展体系有利于解决这个问题。这个体系包括由职业生涯发展轨道和员工职业生涯规划组成的核心部分、人力资源的相关职能及成功运行的基本条件三部分。     

高等学校人力资源管理基础性工作研究

高校人力资源管理基础性工作主要包括组织结构设计和职位设置、工作分析、职位评价和职位分类等4项主要内容,做好这项工作关键之处在于不同层次的高校管理者履行好自己相应的人力资源管理职责,即校级高层管理者要扮演好政策倡导者和矛盾协调者,院系级中层管理者要扮演好政策制定参与者和具体执行者,人力资源部门管理者要扮演好政策制定参与者、监督者和信息咨询者等角色。     

心理测验在人力资源管理中的应用

心理到验一诞生，就被社会各界所广泛接受和运用，并蓬勃地发展起来，尤其在人力资源管理领域中的应用越来越深入。在当今的心理测验中，可以归结为四大类：人格测验、能力测验、职业兴趣测验和情境测验。     

对大学生生涯规划的认识

大学生生涯规划是培养高素质人才的重要手段之一。目前我国高校大学生普遍缺乏对生涯规划的认识,而且高校在实施生涯规划教育过程中也存在误区。因此,使大学生认清生涯规划的重要意义,了解生涯规划的基本内容,掌握不同年级学生生涯规划的侧重点是提高生涯规划实效性的有效途径。     

浅谈科研事业单位员工职业生涯的规划与管理

员工职业生涯的规划与管理是现代人力资源管理工作的重要组成部分,同时也是科研事业单位管理工作亟待重视和开发的领域。职业生涯规划与管理主要涉及自我管理与组织管理两个方面。应通过各种手段开展调查研究工作,分析单位需求和个人需求,找出二者的结合点。勇于创新,为员工的成长设置多种多样的职业通道。要重视在职教育,丰富教育形式。鼓励并帮助员工开展职业生涯规划工作。构建双向人才流动机制。更需要为员工提供平等的职业发展机会并建立配套制度。     

试析职业生涯规划在大学生就业过程中的必要性

伴随着当前就业形势日益严峻,高校毕业生就业难的问题已经非常现实的摆在我们面前。如何在激烈的竞争中帮助高校毕业生在残酷的就业形势下顺利就业,已成为一道新的历史课题。要想解决好这一问题,必须要高度重视职业生涯规划在就业指导中的积极作用,通过建立科学、规范、系统的大学生职业生涯规划教育,以提升大学生就业能力,帮助大学生顺利就业。     

大学生职业生涯规划内容及策略探析

职业生涯规划是大学生从高校进入社会的重要环节。生涯规划的内容主要包括自我认识能力、环境分析能力、目标定向能力、策略规划能力,生涯反思能力等五个方面。在此基础上提出了对大学生进行职业生涯规划的策略。     

大一新生职业生涯规划路径探析——基于自我认知

近年来,随着高等院校的扩招,大学生的就业形势也愈加严峻.但是,许多大学生毕业进入社会,其综合素质或要素往往达不到社会所需要的程度.文章以自我认知为基础,阐述职业生涯的制定对大学生的重要性,即如何通过合理的规划提升新生的综合素质,让新生的发展与社会同步,毕业后更快地适应社会.     

走出误区,科学指导高职生和谐就业

在就业形势日益紧张、就业指导工作多元化的今天,就业指导部门更应重视和深层次思考高职生职业生涯规划应用问题,坚持以学生为本,增强就业指导工作的科学性,提升工作职能,为学生的和谐人生奠定基础.