论高职毕业生就业成本与就业服务的关系

大学生就业形势日趋严峻,大学生就业成本也日益增加,通过重点研究了就业成本的构成和内容,给出了大学生就业成本增加的原因——中国特色的供求失衡、就业信息不对称是大学生就业成本虚高的根源。大学生就业成本是＂交易成本＂的一种表现形式,各类成本之间必然存在替代关系,通过建立高效的就业服务体系,寻求降低成本的对策,有利于社会总成本的降低,增进社会福利。     

影响大学生职业规划的因素及分析

近年大学毕业生的数量持续走高,大学生就业竞争日趋激烈,出现一个又一个"最难就业季",本文从大学生职业规划角度,从五个方面分析影响大学生职业规划的因素:认知自我,了解社会,明确目标,开发潜能,成本意识。     

大学生就业成本与个人综合能力的关系探究

随着高校的不断扩招、社会经济结构[1]的不断调整,大学生就业竞争日趋激烈与此同时,大学生就业成本也逐年增加。大学生在面对就业思想压力的同时还面临着经济压力。降低大学生就业成本的关键要提高大学生的综合能力。     

大学生就业行为成本收益率研究综述

大学生总体就业形势严峻,就业难是不争的事实。提高大学生就业成本收益率对促进大学生就业尤为必要。文章梳理了国内外关于大学生就业行为成本收益问题的学术史与研究动态,揭示出从生态学的角度进行系统性研究是这一问题研究的未来发展趋势。     

对农村贫困家庭教育投资与回报矛盾的分析

2008年下半年以来,由于受全球金融危机的影响,我国的就业形势异常严峻。大学生就业难,农村家庭大学生就业更难。家里人觉得培养一个大学生的成本太高,但是出来后却可能连谋生都有困难,家庭付出的巨额投资得不到合理补偿。     

女大学生就业影响因素的实证研究

影响女大学生就业的因素是多方面的,除了就业结构失范、传统文化中的性别歧视和偏见、就业保障机制不健全、传统的社会分工模式、高校部分专业设置等客观因素外,还存在智能结构上的性别差异、女性生理特征的高劳动成本、自身就业观念的偏差等主观因素。政府应加强制度设计和政策引导,给女大学生提供一个公平的就业环境;社会应积极提高女大学生的社会期望值,为女大学生就业创造良好的社会文化环境;高校应与时俱进,为女大学生就业提供服务;女大学生应转变观念,积极寻求自身就业的最佳契合点。     

论我国大学生就业政策的有效供给

大学生就业政策的供给既可能是有效的,也可能是无效的。政策成本与政策品质是大学生就业政策有效供给的两个重要条件;成本过高的政策供给固然不是有效的供给,成本低廉但品质低劣的政策供给也是无效供给。要促进大学生就业政策的有效供给,需要政府明晰自己在大学生就业中的有限权力与能力;要提升政策供给主体的知识存量和政策供给技术水平;要优化大学生就业中各利益主体的利益表达途径;要研究和优化大学生就业政策供给的文化环境。     

大学毕业生就业成本的实证研究——以湖北文理学院为例

摘要：通过对湖北文理学院部分大学毕业生及有关负责人进行调查、访谈,考察了大学生的就业成本与就业状况之间的关系。研究发现：就业成本的高低与毕业生能否实现就业之间没有绝对关系;毕业生在招聘会门票、交通费和简历制作等方面支出的收益相对较高;绝大多数毕业生能够将就业成本的支出控制在合理的范围内,对就业成本的收益情况基本上也是认可的;高校为大学生就业提供服务的成本支出的收益也相对较高。     

高校毕业生就业高成本问题探析

当前，高校毕业生的就业成本呈攀升趋势。高校毕业生就业成本由大学生的求职成本、高校的就业服务成本、企事业单位的招聘成本及政府的政策成本等方面构成。利用替代关系，有机整合各类就业资源，可以降低就业成本，具体措施为：高校开展职业生涯规划与就业指导，招聘单位有翔实的用人计划和目标；建立健全就业信息服务体系，发挥网络优势；规范大学生就业市场，加强对中介机构的监管力度；加强高校就业指导中心的建设。     

大学生基层就业补偿:理论基础与政策实践

大学生基层就业补偿既是鼓励大学生到基层就业的客观需要,也是弥补基层就业大学生的高等教育收益差距,认可基层就业大学生所作奉献和体现社会公平正义的必然要求。教育成本收益理论、公平正义理论和奉献报偿理论为大学生基层就业补偿提供理论依据,而学费补偿、助学贷款代偿政策开创了大学生基层就业补偿的实践模式。     

重庆市高职高专毕业生就业成本调查

近年来,高职、高专毕业生就业难度日益加大,其就业经费成本、时间成本、情感道德成本不断上升。同时,不同学校、不同专业、不同性别的就业形势、就业成本存在明显差异。降低高职、高专毕业生就业成本,需要从高职、高专院校、毕业生自身、社会就业环境等方面综合入手。     

浅谈大学生就业诚信教育

高校扩招后,毕业生人数逐年增多,大学生就业难已成为不争的事实,并由此导致了就业中不诚信现象的发生。但是,信誉毕竞是人才市场上基本的竞争力所在,因此高校务必要引导和教育毕业生诚信就业。     

当前大学生常见就业心态、成因及建议

随着高校的普遍扩招,在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也逐年增加。大学生就业难的问题已成为国家、政府和社会所关注的一个热点问题。了解当前大学生在就业中所表现出来的各种各样的就业心态,分析其成因,并采取相应的措施,积极帮助和引导大学生调整就业中所表现出来的各种消极心态,形成和培养积极、健康的就业心态,促进他们顺利就业,这也是破解大学生就业难的关键所在。     

对现阶段大学生就业状况的思考

随着高等教育的快速发展,高等学校在校生人数逐年大幅增长,使得大学生就业形势日益严峻,毕业生就业状况也是学校办学水平的重要标志,关系到学校的生存与发展,如何保证就业工作持续稳定地发展,为社会培养输送有用人才,就业指导就成了一项系统的工程。     

大学生就业指导中风险决策的实践与模拟

为帮助大学生在就业前景不确定时做出更合理的决策,基于风险决策理论探讨了大学生的就业指导框架,并通过蒙特卡洛法来模拟其实践效果。首先,拓展出＂期望机会成本＂的概念,提出了＂期望剩余—期望效用—最大可能性—硬币＂的就业决策标准。其次,分别从大学生决策和就业指导的角度构建了4步决策分析框架和6步指导框架。最后,以对某毕业生的就业决策指导为例,展示了利用风险决策来指导大学生就业的实践与模拟效果。     

高校应届毕业生起薪水平及特征的调查分析——以浙江省高校2014-2016届毕业生为例

通过对近三年浙江省高校毕业生毕业一年后的就业情况跟踪调查发现, 该省高校应届毕业生的起薪水平虽逐年增长,但高校毕业生的总体起薪水平不高,甚至出现“身价不如农民工”的个别现象,究其原因,与政府就业政策指导、高校人才培养质量、用人单位对毕业生评判和大学生综合素质等有关。据此,本文从政府加强政策指导、高校改进人才培养模式、用人单位合理确定薪酬体系和大学生努力提升就业竞争力等方面提出对策,以期形成高校毕业生合理的起薪水平。     

就业形势、就业心理分析和对策

大学生毕业人数逐年上升,城镇新增劳动力和农村富余劳动力过剩,大学生就业面临巨大的压力,由于就业心里不成熟,职业规划刚起步,面对全球经济危机,我们要鼓励学生先就业,开拓就业市场,做好09年的学生就业工作.     

当代大学生就业现状及对策研究

随着高校扩招政策的施行,大学毕业生的数量逐年增加,就业形势日益严峻。大学生就业难已经成为一个不争的事实,毕业生要想找到一份理想合适的工作更是难上加难,面对巨大的就业压力,阐释存在的问题,探讨解决的途径,是应对和解决大学生就业问题的关键所在,也是社会、高校和大学生个人必须高度重视并积极应对的一个重要课题。     

高职院校大学生就业困惑剖析

随着高职院校持续扩招,毕业生数量持续攀升,而就业率却持续走低,再加上当前严峻的就业形势,直接影响着大学生的就业质量。大学生就业涉及社会、高校、家庭各个方面,除了大学生自身专业能力的欠缺及综合素质有待提高,不合理的就业观也是造成就业难的重要原因。     

论拓宽高职毕业生就业渠道的途径

近几年来,随着高校培养规模的扩大,高校毕业生数量逐年递增,大学生就业形势越来越严峻。如何在当前形势下,拓展就业空间,拓宽就业渠道,确保高职毕业生充分就业,这不仅关系到他们的切身利益,也是高职院校十分关注并下大力气要抓好的一项重要工作。开展校企合作、建设校外实训中心、挖掘校友资源、搭建就业网络平台、开展创业教育等措施能有效拓宽高职毕业生就业渠道。