中职生就业现状及对策

中等职业学校毕业生就业率高，但就业质量低，这一问题具体体现在专业对口率低、工资待遇低、工作稳定性差和后续发展不足等方面。主要原因有来自社会环境、政策措施、学校培养和家庭个人等方面的因素。职业学校应更新观念，以适度前瞻的眼光，进行教育教学的改革。     

中职生就业心理问题与对策探索

文章分析了中职生存在的就业心理问题，并以教育实践为例，探讨了提高中职生就业心理素质和就业率的一些对策与举措。     

影响中职生就业的主体因素及对策

目前影响中等职业学校学生就业的主体因素主要是职业期望不尽合理和情商不足。针对这一现状，学校应采取相应举措，如做好职业心理辅导；实行个性化就业辅导；培养、提升学生的情商，加强德育，增强学生竞争意识；进行挫折教育，培养团结协作精神等。     

中职生就业存在的问题及其对策

本文分析了中职生在就业过程中存在的问题及其原因,提出了解决这些问题的对策。     

中职生就业现状与对策分析

中职教育是我国教育体系的一个重要组成部分,承担着极为重要的教学任务,中职生的就业问题也引起了越来越多的关注。中职生是就业群体中极为特殊的一个群体,他们有缺点与不足,也有优势与强项。中职生现在面临的就业困境主要有自身定位不准确、就业观念落后、自身素质不高等方面的原因,因此,要想解决好中职生就业这一难题,就必须将政府、学校、社会和学生等各个方面联合起来,共同发挥效用。     

中职生就业心理调查与对策探讨

通过就业心理调查,了解中职学生的就业心理状况,并针对存在的问题提出相应对策.     

中职生就业心理调查与对策探讨

通过就业心理调查,了解中职学生的就业心理状况,并针对存在的问题提出相应对策。     

中职生就业对策思考

中职生就业有诸多难处.首先应该从解决就业认识入手,对学生进行就业教育;其次要建立就业指导机构,对学生实施就业指导;再次要发挥劳动部门职能作用,规范学生就业市场,建立学生就业主渠道,理顺学生就业程序.这样不仅有利于中等职业技术学校的生存发展,还能合理利用劳动力资源,调整劳动力结构,促进国民经济发展,维护社会稳定.     

中职生就业对策思考

中职生就业有诸多难处。首先应该从解决就业认识入手,对学生进行就业教育;其次要建立就业指导机构,对学生实施就业指导;再次要发挥劳动部门职能作用,规范学生就业市场,建立学生就业主渠道,理顺学生就业程序。这样不仅有利于中等职业技术学校的生存发展,还能合理利用劳动力资源,调整劳动力结构,促进国民经济发展,维护社会稳定。     

中职生就业心理问题与对策

新形势下中职生面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争,是处于相对劣势的就业弱势群体,由于年龄、知识、经验、社会、家庭等多方面的影响,在就业创业过程中心理存在一些问题和困扰,以致影响了正常的就业。针对存在的问题提出调适的办法及对策,从而提高中职生的就业率。     

中职生如何面对就业面试——模拟招聘现场的问题及对策

面试是决定求职者是否求职成功的关键,中职教育教学质量是求职就业的保障,提高中职生面试技巧刻不容缓．     

中职生就业状况分析

中职是我国教育体系的一个重要组合部分,承担着极为重要的教学任务,然而中职生的就业现状却不能不引起社会的关注。中职生面临的就业困境主要有自身定位不准确,就业观念落后,自身素质不高等几方面的原因,文章探讨要想解决好中职生就业这一难题,政府,学校,社会和学生等各个方面必须联合起来,共同发挥效用。     

外贸类中职生就业现状的分析与对策研究

通过对浙江嘉兴市多家进出口公司、外贸公司、货运和报关公司的实地调研可以发现.外贸类中职生的就业状况不容乐观,各类外贸企业对就业人员的基本素质都有具体要求,且存在一定的差异.外贸类中职生必须对此充分了解,并积极发挥自身优势,才能占领一定的就业市场.因此,中职学校必须巩固专业知识学习,着力于技能培养,如此才能拓宽学生的就业渠道,提高外贸类中职生的就业率.     

农村中职生就业焦虑成因及对策

农村中职生由于自我要求高、自卑心理重、就业压力大等因素,产生焦虑情绪。解决这种情绪,要遵循德育和心育相结合、综合素质优先、整体指导和个性化辅导相结合、职业生涯设计和技能提高相结合、理论和实战相结合等原则。有效缓解就业焦虑,须引导学生认识自我,增强信心、认清形势,树立正确就业观、较早进行职业规划,寻找压力释放渠道,塑造和谐人格。中职校还要建立全程化的就业指导服务体系,提供就业信息和指导。     

当前经济形势下的中职生就业问题及其对策

当今国际经济政治形势的深刻变化,为我国经济加快发展提供了难得的机遇.随着我国经济的高速发展,职业教育的规模迅速扩大,中职生就业问题日益成为社会关注的焦点.如何提高中职生就业率及就业质量成为了一个重要的课题.     

中职生就业常见心理问题及对策

<正>在这里,我们对中职生就业存在的常见心理进行分析,并提出相应的对策和建议,供同学们就业或择业时参考。一、中职毕业生就业常见的心理类型及问题1.就业期望值过高。毕业生普遍要求就业单位工资待遇要高、工作环境要好,甚至有些酒店专业的学生还要求酒店的星级标准。2.就业的前瞻性意识差。只顾眼前利益缺少超前意识和发     

关于中职生就业问题的思考

中职生的就业问题一直是备受社会关注的焦点。学生在面对新的社会角色和工作岗位的选择时会出现各种各样的问题。因此,应分析中职生在就业方面存在的问题,并探讨制定切实可行的解决问题的方案。     

中职生就业价值观教育问题及策略

中职学校因就业价值观教育认识不到位,就业指导课程重视不够,造成学生就业稳定性降低,工作中缺乏自信,责任心不强。因此,学校应完善就业教育课程体系,提升师资水平,加强校企合作,开展职业生涯规划等措施,进而加强中职生就业价值观教育,指导学生树立正确的就业价值观,提高学生就业的适应能力。     

中职生转变就业观念问题初探

当今社会就业问题已成为重大的社会问题和经济问题，越来越受到人们的普遍关注。就业被喻为人的第二次投胎，是每个中职生面临的人生重大课题。转变就业观念，调整就业定位。由此拓宽就业渠道以及通过一些其他方面的学习和教育。提高自身的素质和能力。从而获得理想的工作机会，是当前人们关注的中职生就业的热点问题。也是就业改革攻坚阶段就业指导的重点内容。在当今社会的就业大潮中。中职生的就业面I临着许多课题。综观近年来中职生的就业情况，笔者简要阐述一下中职生在转变就业观念时要注意的几个问题。