关于国有企业年轻干部培养选拔的思考

一、年轻干部的培养选拔现状及存在的主要问题 为积极适应企业持续发展的要求,国有企业十分重视年轻干部培养选拔工作。通过积极搭建锻炼成长平台,选派优秀年轻干部到急难险重岗位实践锻炼,培养选拔方式不断创新,制度化水平不断提高,年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好的成效,大批德才兼备的年轻干部得到培养选拔,干部队伍结构不断调整优化,各级领导班子新老交替顺利实现。但随着国有企业改革的不断深化,干部队伍素质与结构仍然不能满足新形势新任务的要求,年轻干部的培养选拔工作仍需不断改进和完善。     

国有企业后备干部工作创新的几点思考

后备干部工作是企业培养选拔优秀年轻干部的重要措施。为适应新形势、新任务要求，以新观念、新思维，不断研究探索企业后备干部工作的新途径、新方法，实施后备干部工作的创新，努力建立一支高素质的后备干部队伍。是企业的一项十分重要而又紧迫的工作，也是关系到企业前途和命运的战略任务。     

对高等院校中层干部选拔的思考

高等院校中层干部选拔在参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时，还应研究组织自身特点，探讨组织自身应遵循原则的特殊性。高等院校中层干部选拔应遵循竞争性、激励性、公正性、规范性、民主性、专业性、结构性等原则。     

新形势下加强教师党员先进性建设的思考

文章结合教师行业的特殊性，对新形势下加强教师党员先进性建设面临的教育观念不适应、教育方式不适应、自身能力不适应等问题进行论述，并从加强思想、师德、实践锤炼等方面阐述了对新形势下加强教师党员先进性建设的基本途径，对开展学校党建工作具有一定的实践借鉴意义。     

假装无知

如今有一些所谓的学者,行有车,食有鱼,活得很滋润。对他们来说,吃饭不是问题,名气是问题。所以,就时不时冒冒傻气,以博名气。比如,有位学者说,中国教育问题成堆,关键问题在于高考,高考是当今教育的"罪恶之源"。端正中国当代教育,只做一件事就成,那就是取消高考,让对学生知根知底的中学老师搞推荐就行。你看,这位学者是傻瓜吗?肯定不是。他对教育看起来好像还挺内行的,但他开的这个药方可行吗?当今的高考确实有缺陷,但比较起来,高考上大学与推荐上大学,孰优孰劣,是一目了然的。这道理他当然知道。可是,他耐不住寂寞,所以就假装无知,故作惊人之语,引来众人"扳砖",先在全国人民面前混个脸儿熟。     

基于胜任力的人员素质测评初探

人员素质测评是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的。它是现代企业管理中的一个新的学科,人员素质测评可以为企业招聘、选拔、考核、培养各类人才提供参考依据,同时也为个人的职业生涯发展提供有价值的参考。     

加强学生生态文明意识教育的思考

加强学生生态文明意识教育是贯彻党的十七大精神关于加强生态文明建设的重要方面.文章对怎样加强学生生态文明意识教育提出了如下对策:一是提高他们对生态文明的理性认知水平;二是引导他们切实关注生态问题,让他们对生态问题有感性的认识;三是加强他们的生态伦理道德教育,提升他们的生态道德境界.     

高校图书馆教育产业化与市场经济的发展

文章阐述了高校教育产业化的发展趋势，在市场经济条件下，高校图书馆如何面对教育产业化及信息社会发展的需求，谋求图书馆实现教育产业化，使图书馆事业适应市场经济发展的需求。     

高职教育内涵发展的几点思考

高职教育适应了经济建设和生产、服务第一线岗位（岗位群）对高等技术应用性人才的需要，适应了职业教育多样化发展的需要，受到用人单住和社会的认可和欢迎。近几年，高职教育出现较快的发展势头。但这种发展主要体现在“量”上，内涵则明显不足。文章针对高职教育在内涵发展上需要重点加强建设的方面作了探讨。     

高校广告设计教育如何促进中国广告设计业的发展

文章指出了中国广告设计的发展与高校广告设计教育相融合的意义，分析了目前中国广告设计现状和高校广告设计教育的现状，提出高校广告设计教育适应了中国广告设计发展的原则和对策。     

加快高职英语教学改革 促进高等职业教育发展

文章分析了我国高等职业教育中英语教学的现状和英语教学中存在的问题，在分析这些问题的基础上，提出了我国高职教育中英语教学改革的对策，目的在于提高英语教学效果，培养出适应社会需求的高职人才。     

基于"互联网+"的未来教育新生态建构

新时代背景下,随着信息技术的不断发展,互联网逐渐地融入到教育生态体系当中,对我国未来教育的发展模式产生重大影响与冲击."互联网+"时代的到来,信息技术与教育生态的有机融合,使得教育环境、结构、模式等发生巨大变化,也因此诞生了科技、教学、知识变革为一体的教育生态新空间."互联网+"教育的深度发展,传统的教育模式正在以高速...     

浅谈网络时代的思想政治教育

网络时代对高职院校学生思想政治教育的影响主要表现在缺乏敏锐性、调控系统的失灵、有效性的降低、感召力、吸引力减弱，相应对策充分发挥网络的积极作用、主动挺进网络文化阵地、加强网络环境下大学生思想素质的教育与引导。     

“问题教学法”在政治课教学中的运用

传统政治教学，多采用教师讲解学生听课记笔记的程式化的方法，缺乏新意。学生不感兴趣，也难以适应现代教育全新的要求。基于教育新理念，文章在分析政治课教学存在问题的基础上，对问题型教学法改革进行了探索。     

基于建构主义理论的管理学教学初探

管理学是高等职业教育经济管理类专业的一门重要课程．也是当今适应企业及社会各组织管理需要，发展最为迅速的一门课程。如何在有限的时间内，让学生既掌握这些必要的管理知识．又具有一定的职业能力和再学习能力，以适应从业的需要．一直是我国高职教育管理学教学亟须解决的问题。文章根据构建主义学习原理，结合管理学课程特点，探讨了管理学新的教学模式。     

满族传统生态文化理念及其现实启示

生态文化提倡人与自然和谐共处,是适应生态文明的新型文化,是建设生态文明的必然选择。满族传统生态文化是中华民族传统生态文化的重要组成部分。在长期的渔猎生活中,满族及其先民形成了包含敬畏自然、感恩自然、顺应自然、万物平等以及对自然资源取用有度的传统生态文化理念。满族传统生态文化理念的现实启示有正确处理人与自然的关系,坚持人与自然和谐共生;践行生态理念,实现生产生活方式绿色转型;普及生态美学思想,提升全民生态文化素养。     

如何提高高职学生的求职能力

如何使高职业院校教育变被动为主动，以不断适应社会主义市场经济建设的需要，是学校和教育工作者所面临的严峻课题。     

逻辑视角下的职业技术教育

职业技术教育是适应市场经济发展、培育市场经济发展过程中的实用型人才的教育模式，通过对人的职业性的锻造，为社会输送更多的技能型人才。这一模式既应遵循普通教育的规律，同时又有其独特的规律。从逻辑学角度来看，职业技术教育有其内在的逻辑必然。     

关于国企青年后备干部选拔培养的思考

国企青年后备干部作为国有企业的未来领导者,将承担关乎国家经济发展和国有资产保值增值的重任,进一步推动企业的持续创新和发展。因此,国企青年后备干部选拔培养的重要性不可忽视。本文对国企青年后备干部选拔培养进行了思考,介绍了国企青年后备干部选拔培养的重要性和现实挑战,强调了青年后备干部的重要作用和国企发展的关键性,针对当前选拔培养机制存在的问题,提出改进国企青年后备干部选拔培养的建议,呼吁国企注重选拔培养工作,为青年干部的成长和国企的可持续发展做出贡献。     

强化生态文化建设的典型示范作用——辽宁省生态文化教育示范基地建设掠影

为加强生态文化建设,辽宁省从创建省级生态文化教育示范基地入手,通过基地的典型示范作用,不断把生态文化建设引向深入。由省林业厅与省教育厅,文化厅、团省委和精神文明办联合发起的省级生态文化教育示范基地创建活动,已连续开展3年,今年他们从申报的24个单位中筛选出6个单位,由省"关注森林"组委会各成员单位组成考察组,分别对这6