基础教育教学改革论坛：“问题为本”：提高中小学校长培训绩效的教学模式的变革

本刊从2000年起开辟了“基础教育教学改革论坛”栏目，旨在为探讨基础教育和高等教育之间的内在联系搭建一个研究平台。几年来，从丰富的稿源中遴选刊载了百余篇高质量的稿件，虽然产生了较好的效果，但我们认为还有许多问题值得研究，比如：如何突破应试制度与素质教育的瓶颈、基础教育与高等教育知识结构的有机联系、学习素质的养成及有关培养创造性人才的教育模式等问题。[编者按]     

"问题为本":提高中小学校长培训绩效的教学模式变革

中小学校长培训趋向质量内涵发展。校长培训创新要从培训理念和培训模式的层面上进行突破,以“问题”关联培训。“问题为本”培训模式,引导学员在培训中反思问题、分析问题和解决问题,在问题中领会与提炼教育理论,再把教育理论指导实际工作,促进培训双方学习共同体的形成。     

提高中小学校长培训绩效的思考

中小学校长培训在现代基础教育改革与发展中起着十分重要的作用,但目前中小学校长培训出现了许多问题,这些问题主要表现在培训质量不高、培训模式单一等方面,要想很好地解决这些问题,必须创新培训模式,改革培训内容。     

“问题为本”：提高中小学校长培训绩效的教学模式变革

中小学校长培训趋向质量内涵发展。校长培训创新要从培训理念和培训模式的层面上进行突破，以“问题”关联培训。“问题为本”培训模式，引导学员在培训中反思问题、分析问题和解决问题，在问题中领会与提炼教育理论，再把教育理论指导实际工作，促进培训双方学习共同体的形成。     

“问题为本“:提高中小学校长培训绩效的教学模式的变革

在当前社会转型大背景下,学校教育正面临着一场深刻的管理改革.传统的教育格局和管理模式受到严峻的挑战,作为人力资源开发的中小学校长培训工作,应着力推进培训质量的内涵发展,引领校长促进学校教育改革,实现学校持续、和谐发展.……     

引领校长积极参与 提高校长培训实效——论参与式校长培训模式与策略

<正>随着基础教育改革的不断深化和新课程的全面实施,如何使中小学校长迅速成长,引领教师提升育人质量和教学水平,是教育行政管理部门、培训机构、培训者和校长共同关注的命题。影响校长培训实效的因素除培训模式、内容、导向外,还有校长的参与度、     

"绩效责任制"下美国中小学校长的自治权现状评析

目前美国在全国范围内推行了绩效责任制.在此背景下,公立中小学校长的职责不断加大,但是其相应的权力并没有随之增加.这种责权不相当的状况给校长的管理带来诸多困难.本文对美国中小学校长的自治权现状及其影响因素进行了研究,并提出了对我国的启示.     

对开展"问题-小组"校长提高培训模式的思考

为积极探求适合新时期校长培训模式，厦门教育学院干训处在2000年9月至12月开班的第五期中学校长提高班与第三期小学校长提高班上试行了“问题——小组”探究式校长提高培训模式。该模式的基本内容是：先由学员与教师提出他们在教育教学及学校管理中认为需要研究和解决，有研究价值，有研究兴趣，有一定研究基础的“问题”，干训处在综合两方面的意见后，再确定要研究的“问题”；然后按不同的“问题”分成由若干人员组成的“学习小组”进行课题研讨。学员自主制定学习计划、参观考察计划及研讨计划，将研究结果写成结业论文。教师开设有关…     

中小学教师培训的绩效研究

<正>教师职业的特点决定了教师必须不断更新知识,提高自身素质,才能适应教育发展的要求。本文从中小学教师培训中存在的问题出发,分析探讨提高中小学教师培训绩效的措施,旨在提高中小学教师培训的质量,促使教育事业的长期发展。     

《教育部关于进一步加强中小学校长培训工作的意见》问题解答

问：当前的中小学校长培训存在哪些问题？为此国家相关部门出台了什么政策予以解决？ 答：教育部教师工作司相关负责人在答记者问时指出，与当前基础教育改革发展的新形势和广大中小学校长对高质量培训的新期盼相比，目前的中小学校长培训工作还存在着一些薄弱问题，例如：培训发展不平衡，统筹规划不够；培训模式改革步伐不大，培训针对性和实效性不强；培训制度不完善，培训项目招投标等机制尚未建立，培训过程监控不够等。针对这些问题，教育部在近期印发了《教育部关于进一步加强中小学校长培训工作的意见》（以下简称《意见》）予以解决。     

范式的变革、手段的更新与效能的提高：国际视野下的校长培训工作

当我们审视当前中小学校长培训工作的成绩和不足时,国际范围内正悄然经历着培训工作的变革。这种变革打破了原有的科学管理的理念,弱化了中小学校长培训中的管理技能问题,同时也强调了校长作为教育改革的领跑人必须具备的综合素质。中小学校长的培训工作作为宏观领域中提高学校水平的一个部分,而不仅仅只是国家或者地方的一项任务。同时,培训的手段也更多采用合作学习、行动研究和个案追踪。     

中小学校长队伍建设的问题与对策——以H省为例

了解校长队伍建设的现状,厘清校长队伍建设的问题,是创新校长队伍建设的体制、机制,促进校长队伍专业发展的基础工程。但长期以来,我国各级教育统计中缺少校长条目,使校长基本信息统计一直处于缺失状态。为了推进中小学校长队伍建设上新台阶,笔者以H省为对象,开展中小学校长队伍建设基本情况调查。一、研究对象与方法(一)调研对象本次调查的对象包括:中小学校长、教师、教育局教师管理科(股)长及分管领导、校长培训机构负责人等。(二)研究方法由数据统计、问卷调查、实地抽样调查组成。     

中小学科技教育存在的问题与对策——以某市中小学科技教育情况调查为例

以科学、劳动技能、通用技术、综合实践活动为核心课程,以培养青少年科学精神、科技知识和方法、科技实践能力为目的的中小学科技教育,对创新人才的成长具有不可替代的作用。它是实施科教兴国和人才强国战略,实现从人口资源大国向人力资源强国转变以及教育改革与内涵发展、推进素质教育目标实现的需要,也是创新型城市建设的根本要求。为推进中小学科技教育改革,根据最近对某市中小学科技教育情况调查的结果,提出以下情况报告和发展建议。     

农村教师流失问题的职业锚角度考察

近年来,由于多方面的原因造成了农村教师不合理的单向流动,严重影响了学校的教育教学工作,导致农村基础教育质量严重滑坡.借鉴人力资源开发与培训的相关理论,从职业锚角度考察农村教师流失现象,可以使我们找到解决此问题的新办法,即建立多重职业生涯发展阶梯.