如何进行税务稽查后的账项调整

税务稽查后的账项调整,主要有两种方法:一是调帐并作补税的财务处理;二是不调帐,只作补税的财务处理。     

浅谈财务内部控制

财务内部控制的目的是通过完善一系列内部控制制度,促进财务工作健康发展,一般包括内部制度控制、内部稽查控制和内部审计控制三个方面。在企业财务管理工作中,内部制度控制是基础和前提,内部稽查有利于提高会计工作质量,内部审计控制是企业健康发展的保证。     

税收流失问题引起的思考

当前，国家税收流失问题不可忽视。因此提高公民纳税意识、强化税务机关或税务人员依法治税、依法征税的责任感，同时建立独立的稽查队伍都是必要的。     

税务会计的几种可能模式

按税务会计受税法影响的程度不同,世界各国的税务会计大体上可以分为以下三种模式:财税分离模式——英美税务会计模式;财税合一模式——法德税务会计模式;混合模式——日荷税务会计模式。财务会计目标,理论上有受托责任论和决策有用论两种。我国税务会计作为财务会计的一个分支,其内容应包括对税务活动全过程的管理与核算。一般可采用两种方式。     

关于税务部门公共形象塑造的思考

通过分析税务部门形象塑造过程中亟待解决的问题,提出树立为纳税人服务的理念,指导税务部门形象塑造;加强培训,提高税务人员的公关意识;规范税务行政行为,全面推进依法行政;重视与纳税人的主动沟通,化解征纳矛盾等改变税务部门形象的具体方法.     

浅谈投资决策中税务策划的方法

文章就合理利用政府出台的税收优惠政策,选用恰当的会计核算方法进行了较为深入的探讨,同时强调与税务部门的沟通获取广泛的税务信息也是企业进行税务策划的重要内容和决策的重要保证。     

民族地区实现税收现代化制约因素分析及对策研究――以湖北省恩施土家族、苗族自治州为例

2013年12月全国税务工作会上提出,到2020年基本实现税收现代化。因此,研究和实践税收现代化是当前及今后一段时期摆在各级税务部门面前的一项重大而紧迫的任务,对民族地区实现税收现代化制约因素分析及对策研究不可忽视。     

税务硕士校企协同培养机制研究

税务硕士培养要以市场需求为导向,以培养创新应用型人才为中心,以促进税收行业发展为宗旨。校企协同培养是培养创新应用型人才的有效手段。本文阐述了硕士校企协同培养模式的内涵,针对目前税务硕士校企协同培养中存在的问题,提出构建税务硕士校企协同培养长效机制的建议,以期为税务硕士的培养提供参考。     

我国地方政府大部制改革模式述评

近年来,我国一些地方政府在不同层面和范围进行了大部制改革的实践探索,取得了一定的成效。归纳起来主要有随州模式、深圳模式、成都模式、富阳模式及顺德模式等五种模式。这些大部制改革模式对我国的地方政府机构改革都具有一定的借鉴和启示意义。这五种改革模式普遍存在的一个问题是缺乏对大部门权力实行有效的监督。有效监督首先要从内部监督入手,实行决策权和执行权相分离,执行机构内部可以引入市场机制,实行弹性管理;二是要建立与大部制形成对口式的立法型监督委员会制度,强化人大对大部制的监督;三是要建立健全法律保障制度,强化法律监督。     

《梦溪笔谈·官政一》对会计文化建设的贡献

沈括的稽查账籍,求证务实;予在三司,求证三说;即日知价,信皆有术;以朱围之,于卷末书;重轻未均,随事均之;因粮于故,最为急务;熙宁中会,四百余券;不悟其计,费以巨万;盐价有常,钞法有定等行政理念对会计文化的贡献就在于检查账册,务实求真,讲究诚信,签字归档,协调平衡,统筹兼顾,证据确凿,节约费用,抑制价格等会计工作层面,对会计文化的建设作出了一定的历史性贡献。     

我国注册税务师制度的供求均衡与优化对策

对注册税务师制度的需求来自企业、政府和社会,而供给源于中央意愿的制度供给和地方实际的制度供给。我国企业对注册税务师制度的需求不足,且注册税务师制度地方的实际供给小于中央的意愿供给,是一种低水平、低效率的制度均衡,其原因主要在于企业、税务部门等主体进行制度变迁的预期收益小于预期成本。因此,注册税务师的制度变迁实质上是对企业、税务部门、注册税务师行业等各方利益格局进行重新调整的过程。为了实现注册税务师制度供给与需求的有效均衡,必须要加强相关税收法律制度体系的建设,改变各主体制度变迁的预期成本和预期收益。     

浅谈税收公共关系的理念与实践

借鉴公共关系理论,努力强化税务干部的公共关系意识,在纳税服务中不断引入税收公共关系的思维意识和思想观念,达到与纳税人进行交流、沟通,并通过有效的管理和服务,建立与纳税人相互理解、信任、合作的持久关系.     

武汉市地税局加强计算机培训培养复合型税务人才

为了适应税制改革和地税工作的需要,加强全市地税系统计算机的推广和应用,培养复合型税务人才,提高征管效率和水平,市地税局委托华中理工大学开办了“地税系统计算机强化培训班”,现已圆满结束,参加培训的30名学员都取得了结业证书。     

地方税务局人力资源开发的对策建议

地方税务局人力资源开发的对策建议首先是优化公务员招录方式,确定地方税务部门最急需招录人员数量及专业;其次是改进人力资源培训方法,以提升人力资源整体素质;最后是完善人力资源激励机制,实现地方税务局人力资源的优化管理.     

加强税源监控规范税收管理

税源监控是指税务机关通过各种方式,进行税源监控,可对税源实施监督与控制,了解税源的活动过程,掌握税金状况并分析影响税收变化情况,由于目前纳税人纳税意识淡薄,税务部门监控乏力,因此,如何加强对税收的监控和管理,对夯实税源监控管理具有深远意义。     

我国税务专业大学教育的问题及对策研究

税务,作为一个社会主义市场经济不断建设和快速发展的产物,随着我国市场经济体制的建立和完善,社会对税收专业人才的需求日益增加。在大学本科专业选择中,税务专业也逐渐发展成一个受欢迎的热门专业。税务专业的高等教育日益受到重视。但是。税务的高等教育在我国的发展中还存在很多问题。本文将从税务专业的阶段现状,学生的专业意识,师资,学校的专业配备,政府投入等方面探讨税务专业发展的不完善,并从加强研究和完善课程体系,理论与实践相辅相成,加大政府投入等几个方面提出对策。     

基于“互联网+双师教学”的乡村教师专业发展机制研究

"互联网+双师教学"是基于远程教学和传统教学模式有效融合的基础上,展开的教学手段,使地处偏远乡村的教师也可获得专业发展。本文通过对"双师教学"模式内涵以及应用的阐述,对这种新的教学手段重新建立更为深刻的认知。各相关部门在运行此项目过程中,应使多方力量协同工作,确定科学的发展目标,并强化农村教师发展力度,培养其积极探索精神,从而将"互联网+双师教学"模式的价值最大化发挥。     

高职院校“校企结合”培养竞技人才的模式探讨

运用文献资料、逻辑分析等研究方法,对高职院校＂校企结合＂培养竞技人才的模式构建与发展对策进行了探索。研究认为,高职院校＂校企结合＂培养竞技人才模式有利于解决学校培养运动员资金短缺问题并能够拓宽学生的就业渠道,同时能够构建校企合作的社会互动平台。但由于该模式还处于探索阶段,加之校企双方合作的积极性不高,组织机构也不完善,致使该模式的构建还需要长时间探索。建议高职院校应加强与媒体互动,确立有效的激励机制,完善组织机构建设,强化部门职责。     

浅析商业银行税务风险防控

以江苏银行扬州分行为例,分析了当前商业银行税务风险的表现形式,探究了税务风险形成的原因,提出了防范税务风险的举措。只有加强税务管理,才能规避涉税风险对商业银行经营的不利影响。     

税务行政处罚存在的问题及对策

税务行政处罚是一项重要的税务行政行为。税务行政处罚在处罚权的设定、处罚主体资格、适用法律依据等方面存在突出问题。应从完善制度设计、明确处罚主体资格等方面采取措施,加强对税务行政处罚的管理。