经济转轨期国有企业退出的效率命题略析

国有企业退出的现有文献隐含了一个共性假定,即这种市场退出会自动引致经济效率的提高.笔者则认为,我国国有企业的特殊性质决定了其退出过程同时也是一种制度变迁过程,这个过程中显然还存在着制度变迁的效率命题.降低国有企业退出过程本身的成本就成为了提高国有企业退出效率的关键所在.     

国有企业退出的性质判断与效率分析

基于对国有企业退出的双重性质判断,本文提出了国有企业退出的效率命题,并运用代表性效率评价标准,对我国经济转轨过程中国有企业退出的效率进行了综合考察。核心性结论在于,国有企业退出应同时满足两方面效率条件的约束,即配置效率约束和交易效率约束。     

国有企业退出过程中的关键性博弈及其效率含义

国有企业退出关系着多方相关主体的利益协调问题。对这些利益主体各自特点进行经验性概括,重点分析国企退出过程中的两个关键性博弈,并在此基础上提出国企退出过程中的两个基本效率条件。     

国有企业退出的理论分析

文章在理论上从三方面论证了国有企业的退出是历史的必然结果和我国改革与发展的内在要求，即是由建立市场经济体制的内在要求、国有企业自身的定位和国有产权低效率所决定的。     

转轨时期国有经济退出路径的优化选择——体制外的被动退出

一般对国有经济退出问题的探讨都是从体制内的角度出发，而在转型时期，这一退出方式面临层层壁垒，退出成本很高。本文提出的体制外被动退出的思路，是由国有经济的目标函数内生决定的，具有动态自发演进的特征，属于卡尔多改进，其所具有渐进性、与市场化进程的同步性和对资源配置的有效性等特点决定了被动退出的可行性。而对非国有经济发展过程中思想认识上、管理上、运行上的障碍予以清除，有利于疏通体制外被动退出的路径。     

试论经济转轨期高校德育

经济转轨期给高校德育工作带来了诸多挑战,给思想政治工作者提出了新的要求。从德育主体、德育客体、德育内容和方法、德育的外部环境四个方面寻找高校德育的新对策是高校思想政治工作的可试途径。     

试论国有企业的“退出”

党的十五届四中全会作出从战略上调整国有经济布局，坚持“有进有退”，“有所为有所不为”的方针，这是我国国有企业改革的重大突破，本文论述了国有企业的退出，以及如何退出。只有以退求进才能使企业搞活，使综合国力得到加强。     

国有企业退出机制的法律问题初探

当前,国有企业改革仍然是完善市场经济体制中十分重要且尚未解决的问题。其中,市场退出壁垒是国有企业改革的主要问题之一。本文运用利益结构分析法剖析了国有企业市场退出壁垒的成因,提出了以法律手段规制国有企业市场退出壁垒的建议。     

预算软约束在转轨经济理论中的应用综述

针对一些国家在经济转轨后仍然存在预算软约束问题,本文对预算软约束理论的近期发展进行了总结分析。     

制度变迁视角下我国国有企业退出的绩效分析

目前,学者们对国有企业退出绩效的研究,主要是应用产业经济理论做出的,而应用制度变迁理论作为研究基础和研究视角的,则较为鲜见。事实上,我国国有企业的市场退出,不仅是一种产业调节现象,而且更是一种制度变迁现象。能否对这一制度变迁现象进行充分的绩效分析,构成了国有企业退出研究的不可或缺的组成部分。基于此,本文集中分析了国有企业退出的制度变迁实绩。     

中国经济顺利转轨与适当的新闻自由

文章认为顺着中国经济的顺利转轨,和谐社会建构的逐步展开,适当的新闻自由有利于稳定社会秩序,提升政府形象。     

国有企业“退出”的两种涵义、障碍及对策

文章针对目前国有企业客观上存在着从所有制退出和从产业退出的两种现象,进一步分析了两种退出的内涵、外延,退出的成因、障碍及退出的对策。     

竞争性市场中的国有企业退出:基于一个期望利润函数的原因分析

国内学者已经对竞争性市场中，国有企业大规模退出的原因进行了多方论证，本文在建立了一个国有企业期望利润函数的基础上说明，竞争性市场中大规模的国有企业退出，事实上同时体现了政府在效率诉求和财政约束两个方面的双重理性。而不仅仅是其中的某一个方面。     

国有企业全面退出竞争性行业质疑

让国有企业全面退出竞争性行业是一种错误的退却 ,不符合社会主义经济制度、“抓大放小”战略、民族工业发展等方面的要求 ,这将使国有企业的振兴和国有经济实力的增强丧失有效的经济阵地 ,同时这也由于竞争性行业难以准确界定和缺乏有效途径而行不通。     

政府的退出与进入——论政府在国有企业改革中的职能

国有企业改革是经济体制改革的中心环节，政府与国有企业的特殊关系决定了政府必须积极参与国有企业改革，并在改革中行使重要职能，扮演重要角色。     

转轨经济下大学生就业困境分析

转轨经济下"民工荒"与大学生就业难并存,主要原因在于陈腐的就业观念、不合理的产业结构、过快的高校扩招和不合理的专业设置及招生规模,导致大学生供给规模大于社会人才需求,根据经济发展需要调整高等教育培养模式、以市场为导向调整专业招生计划和引导高校毕业生树立正确就业观念等措施有助于破解大学就业困境,提高社会人力资源的效率。     

中国经济转轨存在的问题、挑战与对策选择

中国的经济体制转轨既取得了巨大的成就，同时也存在着一些不容忽视的问题，下一步推进和深化改革面临着许多严峻的挑战。清醒地认识这些问题与挑战，并采取相应的对策，对于进一步深化改革，早日完成经济体制转轨的历史任务具有重要的意义。     

我国大型国有企业退出壁垒的特殊性及对策分析

面临过高的退出壁垒,使原本按市场规律应该退出竞争性行业的大型国有企业,却难以顺利退出。这是因为大型国有企业自身条件及其所处市场经济环境,使企业面临着沉没成本、解雇职工费用过高等等问题。我们要针对大型国有企业退出难的深层次原因,发挥政府的协调功能,健全资本市场,培育多种投资主体,完善社会保障,鼓励企业创新,促进大型国有企业有选择的顺利退出竞争性行业,以更好的发挥竞争机制,推动我国经济社会的快速发展。     

俄罗斯经济转轨的成效和问题

俄罗斯自独立以来开始了从中央计划经济向市场经济的过渡 ,市场经济制度已初步形成。俄罗斯在宏观经济的稳定化、价格及外贸的自由化、私有化等领域上取得了重大进展 ,但新体制还不完善 ,仍有一些问题亟待解决。深入研究俄罗斯的经济转轨问题 ,对全面剖析俄社会经济体制的转变至关重要 ,也有助于我们对俄罗斯的经济转轨作出客观和公正的评价。俄罗斯在经济转轨中积累的经验教训值得其他转型国家借鉴     

经济增长的阶段性和动力源变化：对中国经济转轨的实证考察

文章将从实证的角度回顾这一经济发展阶段，希望对以后的研究有所启迪。首先，考察了改革开放以来中国经济的增长特性，发现在整个转轨时期，经济增长具有明显的阶段性，从增长的源泉来看，劳动力和劳动力的转移对增长贡献一直占据比较高的份额；到20世纪90年代中后期，投资推动的作用明显，虽然投资可以吸纳技术因素，但鉴于国内的投资结构，技术还没有构成经济增长的主要动因。