创业企业家如何退场

创业型企业家的话题,因为荣事达陈荣珍和美菱张巨声两位老总的“退出”,以及新飞前老总刘炳银“累死在岗位上”,再次成为舆论关注的焦点。 纵观这些创业企业家所在企业成长的历史,无不伴随着企业创业者们当年锐利的眼光以及敢于冒险的精神。凭着一个     

企业家创业行为心理动因的实证分析

现有创业研究文献很少关注企业家的感知与情绪体验。对92位企业家的实证分析显示:企业家在创业活动中有不同程度的高峰绩效、顶峰体验和沉浸体验,高、低成长型企业家在这三个构念上得分有显著差异。这一结果对于当前的创业研究特别是企业家的创业动机研究具有重要的启发意义。研究表明,创业是人生最佳体验的一种手段,体验是企业家极为重要的创业动机。     

行为风格对大学生创业意愿的影响研究

"双创"教育背景下,大学生创业意愿影响因素研究较多,但较少涉及个体的行为风格.通过问卷调查收集数据,实证检验掌控、影响、稳健、谨慎、外向和内向型6种行为风格对大学生创业意愿的影响.研究发现:掌控型和谨慎型行为风格无显著影响;影响型和外向型行为风格显著促进了创业意愿;稳健和内向型行为风格显著抑制了创业意愿.按性别分组发现:掌控型行为风格仅促进了男生的创业意愿;影响型行为风格仅促进了女生的创业意愿;稳健和内向型行为风格对男生创业意愿的抑制作用更大;谨慎型行为风格对男生、女生的影响均不显著;外向型行为风格对男生创业意愿的促进作用更大.研究结论可为大学生自主创业选择和创业教育提供经验证据.     

内部创业型文化：内部创业与企业文化的耦合/FONT

内部创业的形成、发展、繁荣离不开企业文化的深刻影响。本文尝试构建内部创业与企业文化的耦合模型及内部创业型文化的斜坡模型,对内部创业型文化的运营机理作深入探讨,得出内部创业型文化是企业内部创业激情的持续性动力和精神性支持的基本结论。     

创业环境对女性创业的影响——以安徽省为例

运用全球创业观察(Global Entrepreneurship Monitor,GEM)调查表在安徽省展开调研,利用736份问卷的数据研究创业环境与女性创业的关系.实证研究得出,影响安徽省女性创业的3个因素是文化与社会规范、有形基础设施和商务环境.提出了强化区域文化的创业导向、加强有形基础设施、商务环境的建设,是提高安徽省女性创业水平的有效途径.     

服务环境对新生企业家创业导向的影响

随着我国“大众创业、万众创新”战略部署的推进,国民的创业热情被激发。然而,我国创业服务体系和营商环境仍不够完善,部分新生企业家在创业时存在战略导向迷失的情形。基于GEM指标体系,解析了服务环境对新生企业家创业导向选择的影响机制,并借助社会认知论探究了创业自我效能在服务环境与新生企业家创业导向间的中介效应。研究发现：（1）服务环境不仅能促进新生企业家追求产品开发,还能推动其实施规模扩张。具体而言,研发转移环境、制度支持环境更能激励新生企业家实施产品开发;而社会文化环境、中介服务环境更能驱动新生企业家寻求规模扩张。（2）服务环境能促进新生企业家感知创业机会、提高感知技能、强化风险承担和积极拓展网络,提升其创业自我效能,进而促进其选择与实施创业导向。（3）相比OECD国家,非OECD国家的社会文化环境、研发转移环境、中介服务环境、制度支持环境等创业服务环境相对滞后,因而对产品开发的激励效应相对较弱。     

内部创业型企业文化的构建研究

基于企业文化对企业成长所起支撑作用的潜在影响,提山内部创业型企业文化的概念．并认为,内部创业型企业文化是内部创业激情的持续性动力,也是企业内部创业的精神性保障．     

温州商人的创业风格和经营手段

温州商人是一群神秘的部落,他们往往能从"没有市场"处找出市场;从"乱花渐欲迷人眼"的市场混乱中,寻找商机;从鲜为人知的边缘经济的夹缝中杀出一条血路.温州商人到了哪里,都可谓战无不胜.他们成功的经营渗透和扩张,得益于他们特有的创业风格和经营手段.     

规模扩张还是产品研发？——创业资助对新生企业家创业导向的影响

随着我国“大众创业、万众创新”战略部署的推进，国民的创业热情被点燃。然而，我国创业资助的供给体系仍不够完善，部分新生企业家在选择创业导向时存在迷失的情形。基于GEM指标体系，解析了创业资助对新生企业家创业导向的影响机制，并借助社会认知论探究了创业自我效能对创业资助影响新生企业家创业导向的中介效应。研究发现：(1) 创业资助不仅能促进新生企业家追求产品研发，还能推动新生企业家实施规模扩张。相对而言，金融支持更能驱动新生企业家实施规模扩张；政府项目和税收优惠更能激励新生企业家追求产品研发。(2) 创业资助能增强新生企业家对创业机会、自身能力及网络关系的感知度和对创业风险的容忍度，提升其创业自我效能，进而促进其实施规模扩张或追求产品研发。(3) 与OECD国家相比，非OECD国家金融支持、政府项目及税收优惠等创业资助体系尚不完善，因而对新生企业家追求产品研发的激励效应较弱。     

双元、悖论式领导对绩效的影响

组织发展面临的张力越来越普遍,双元领导、悖论式领导日益引起理论界关注。然而双元领导、悖论式领导与创新绩效、任务绩效之间的关系如何?两种领导行为对两种绩效的影响是否存在差异?两种领导行为对创新绩效的影响是否会受到领导者层级的影响?上述问题亟待解答。对50项研究共13 232个样本进行元分析,分析结果发现：双元领导、悖论式领导分别对创新绩效、任务绩效有正向影响;双元领导、悖论式领导对创新绩效、任务绩效的影响不存在显著差异;双元领导、悖论式领导对创新绩效的影响不受领导者层级的调节作用。研究证实了两种相近领导行为影响不存在差异,为未来研究中的变量选择提供了依据,对实践中不同层级领导力开发提供了启示。     

中外家族企业制度变迁的比较分析及对我国的借鉴意义

首先对家族企业的概念进行引介和界定；然后对世界范围内家族企业存在的现状进行回顾，并对其广泛存在的原因从新制度经济学的角度进行阐释；最后着重对美国、日本、意大利及中国家族企业的制度变迁进行了比较分析，在此基础上对我国家族企业的未来走向进行了探索性的思考。     

魅力型领导对项目团队内知识转移影响研究

本文应用理性行为理论,构建了项目经理魅力领导影响项目团队知识转移的模型。以项目经理魅力型领导作为自变量,团队成员心理安全感为中介变量,知识转移意愿为因变量,研究三者之间的影响关系,并探讨环境动态性在该影响关系中所起的调节作用。本文选取245名项目团队成员为研究样本,采用层级回归法进行数据分析。结果显示,项目经理魅力型领导对团队成员知识转移意愿有显著的正向影响;心理安全感在魅力型领导和知识转移意愿关系中起中介作用;环境动态性负向调节心理安全感对知识转移意愿的正向影响。本文研究发现不仅丰富了领导行为和知识转移的相关研究,还可以指导项目团队采取相关管理措施提升团队成员知识转移意愿,促进项目内知识转移,进而提高项目管理效率。     

CEO变革型领导对员工创意行为的影响

企业在竞争中的绝对竞争优势主要是依靠内部创新型员工的创意行为,“吸引—选择—磨合—转化”(ASAT)框架要较“吸引—选择—磨合(ASA)”能更为完整地解释员工与环境的互动过程。本文运用 Mplus7 构建结构方程模型,应用成熟量表对640个服装生产贸易公司的服装设计师进行问卷调查,构建CEO变革型领导、员工领导契合、员工组织契合、领导认同、组织认同及员工创意行为的关系模型。结果显示“ASAT”框架不论是从部分、还是从整体路径上均会对CEO变革型领导与员工创意行为的关系产生中介的链接作用。因此,ASA框架扩展模型不仅为未来的人境互动提供更强的理论支持和方向指引,而且在某种程度上,厘清了从组织层面到个体层面的渗透过程。同时在促进员工创新行为实践中,CEO领导者既要注重员工领导、组织契合,又要注重契合度如何影响员工态度的转化。     

A case analysis of Savecom: The role of indigenous leadership in implementing a business intelligence system

Evidence suggests that some factors can determine the successful implementation of strategic IT systems, i.e. Business Intelligence (BI). Although BI systems can provide companies with insights into their business operations they are painstakingly difficult to implement. Most frequently, employee resistance and change management related issues have been identified as the main causes of system implementation failure. This is particularly true for Chinese firms, where cultural nuances such as personalism and particularism serve as powerful barriers to ‘intelligence’ sharing. In this case study, we report how Chinese CEOs can overpower these restraining forces to facilitate implementation success. Preliminary evidence from our case firm suggests that a strong, committed and adaptive leadership style provides a basis for effective BI exploitation. Further, we also identify some strategic and tactical actions that Chinese CEOs can use to foster a knowledge sharing culture that is conducive to BI systems implementation.     

环境领导力对企业生态创新的影响机制研究

    管理者的环境领导力和环保认知对企业生态创新决策起到决定性作用。然而,关于管理者的环境领导力能否对生态创新产生影响,究竟产生怎样的影响以及其影响机理至今尚未深入探讨。本文基于自然资源基础理论和领导力理论,从高层管理者认知的角度出发,构建了“环境领导力→高管感知→生态创新行为”的心理决策框架,以更好地解释高管的环境领导力对于不同战略姿态的生态创新（被动式生态创新和主动式生态创新）的影响,以及影响的不同路径。通过对248家制造业企业问卷调查,研究结果表明：环境领导力对主动式生态创新存在显著影响;而对被动式生态创新影响没有通过检验。高管的机会感知在环境领导力与主动式生态创新之间存在部分中介效应;而威胁感知在环境领导力与被动式生态创新行为之间存在完全中介效应。     

战略科学家领导力研究

 通过对战略科学家概念、评判标准和领导力的综述研究,提出了关于战略科学家领导力的十条假设,在传记分析、数据调查和假设验证的基础上,就战略科学家的领导力内涵进行了深入研究探讨,并提出了战略科学家的领导力模型及其关键要素指标。     

变革型领导风格影响技术创新绩效的实证研究

本文编制了结构化的变革型领导风格、人际信任与组织承诺等问卷,对来自多家企业的200多名管理者和员工进行了实证调查,采用结构方程模型对变革型领导风格、人际信任、组织承诺、创新文化与企业技术创新绩效之间的关系进行分析,研究结果表明：（1）变革型领导风格与企业技术创新绩效之间存在正相关关系;（2）创新文化充当变革型领导风格与企业技术创新绩效之间的中间变量;（3）人际信任、组织承诺充当变革型领导风格与企业技术创新绩效之间的中间变量;（4）企业创新文化与人际信任、组织承诺之间存在正相关关系。最后指出,变革型领导风格与技术创新之间的相互关系将对我国管理实践具有重要意义。     

女性创业特性研究

女性创业的研究越来越受到各国学者的关注。尽管全球创业观察2003《中国报告》中已经指出“女性创业已成为中国创业活动的重要力量”，但是国内对于女性创业的研究还处于初级阶段。就此基于对长春市数百家创业企业的调查，分别从企业规模、创业年限、创业企业的产业分布、创业者学历与创业者性别的关系，创业融资与创业者性别的关系以及创业动机与创业者性别的关系等三个方面，对女性创业的特性进行了研究，试图发现他们之间的差异。     

变革型领导和心理授权对员工创造力的影响

员工创造力是组织创新及竞争优势的重要来源,是影响组织效能和组织生存的重要因素。以114名来自浙江15个企业的领导和员工为样本,本研究揭示了探讨变革型领导对员工创造力的作用机制。研究发现,变革型领导正向影响员工心理授权和员工创造力,且员工心理授权在变革型领导和员工创造力两者之间起部分中介作用。因此,为提高员工创造力,领导者不仅需要塑造自身的变革型领导风格,而且需要努力为员工营造一种心理授权的氛围。