浅析县级台播音员、主持人的角色定位

随着广播电视事业的发展,播音员、主持人这支队伍也在不断地成熟和壮大。在电视媒体内部分工日趋精细化的今天,文字记者、摄像记者、出镜记者、新闻播报员、节目主持人、栏目包装等等工种越来越细化,播音员、主持人的具体工作也开始明显地呈现出“各司其责”的局面。而在县级电视台情况有所不同．县级电视台因为自办节目量少,专业从业人员数量有限。     

对地方电视媒体稳定播音员主持人队伍的思考

播音员和主持人是电视节目中不可缺少的重要元素,是电视媒体的“门面”和影响收视率的关键。就地方电视媒体而言,现在播音主持人才的流失情况比较严重,如何稳定这支队伍,已成为业内人士需要深入思考的一个现实问题。笔者认为,当前不妨可以从“量身定制的专业化培养”、“分类管理融合播音主持资源”、“努力朝着采编播一体化转型”三个层面出发,来稳定播音员、主持人队伍。     

地市台播音员主持人的管理

播音员和主持人作为电视台节目的直接体现者,这支队伍的建设和管理一直是各电视台,特别是地市台工作的一个重要内容。我国的广播电视事业正处在蓬勃发展的时期,各上星台和各专业频道交相辉映,给本来就在夹缝中求生存的地市台提出了更为严峻的考验。如何提高节目质量,争取更多的受众,作为电视台“形象大使”和“门面”的播音员、主持人起着举足轻重的作用,培养和造就“德才兼备、声形俱佳”的主持人队伍,不仅是摆在主持人管理者面前的重要课题,也是衡量一个台是否有竞争力的重要标志。     

播音主持队伍建设管理工作亟待加强

<正>因为播音员、主持人的存在,使广电传媒更具亲和力和影响力。也正因为播音主持人才的特殊性,这支队伍的建设与管理就显得尤为重要。这不仅关系到播音员、主持人自身的成长与发展,更关乎广播电视整体竞争实力的塑造与提升。在论述播音主持专业特点和客观分析队伍中存在问题的基础上,对其加强建设与管理提出建议。     

牢记使命 恪守职责

中央台举办的首届十佳播音员主持人评选活动，是中央台开展“三项学习教育活动”取得的一项成果，是加强新闻队伍建设的重要举措。十佳播音员主持人是国家电台这支队伍中的杰出代表，也是播音界的优秀人才，反映出新一代播音员主持人的业务水平和整体素质，是全体广播工作者学习的楷模。十佳播音员主持人是国家电台的品牌和形象，是国家电台影响力的具体体现。他们所主持的栏目都是中央台的品牌栏目，这些品牌栏目在听众中具有广泛的影响力，一千多万的选票，显示了中央电台作为国家电台的影响。     

谈电视节目主持人的素质培养

前段时间,国家广播电影电视总局正式出台了《中国广播电视播音员主持人职业道德准则》,对广播电视播音员主持人队伍的道德取向、素质要求和工作方法提出了明确要求。在现实生活中,我国播音员主持人队伍的整体素质却是参差不齐,或者说很多节目主持人的基本素养与广大受众的要求还有一定距离,节目主持人的素质培养和提高成为加强主持人队伍建设的重要课题。电视节目主持人的素质培养,不仅仅是个人自身努力的问题,还要求全行业要把他作为一个重要课题来对待。     

加强和改进播音员主持人管理的几点思考

切实加强播音员主持人队伍管理,树立和发扬播音员主持人品牌的优势,构建播音员主持人管理体系,打造一支真正具有较高公信力、影响力和竞争力以及品牌优势的播音员主持人队伍,是广播电视媒体必须做好的工作,也是时代对我们提出的要求。本文就地市广播电视台播     

浅议播音主持中的语言误区

在播音员、主持人的专业素养中,精到、扎实的有声语言表达功力是关键中的关键。 播音员、主持人谁不会说话,问题是应该“说什么”和“怎么说”。结合自身工作特点以及对其     

浅谈县级广播电视播音员与主持人之间的角色转换

随着广播电视事业的发展,播音员、主持人这支队伍也在不断地成熟和壮大。目前,在中央、省、市广播电视播音员主持人队伍中,播音员与主持人相对固定,基本上不存在播音员与主持人角色转换问题,而在县级广播电视台情况有所不同,由于播音人员相对较少,不可能专职,不少台的播音员、主持人就成为通用型的,他们也成为了广播电     

播音、主持艺术之我见

随着广播电视节目大幅度改革，电台、电视台的播音队伍发生了很大的变化。在被誉为广电媒体的“窗口”中亮相的，也不再仅仅是播音员。主持人、记者、编辑以及各类专家学者，也在话筒前、荧屏中各领风骚。许多同行都觉得，播音员的阵地在逐渐萎缩，就连播报新闻这一播音员最后的阵地，也快被新闻节目主持人“说新闻”的播讲形式蚕食。还有一些领导和业内人士轻视播音工作，使得播音在广播电视媒体中的实际地位大打折扣。说起新闻播报，业内人士都认为，不能用“播”，而应用“说”，“播”就是保守，“说”就是改革。传统的“播报”面临“说…     

主持人的角色意识

<正>上世纪九十年代,一种新的传播方式开始出现,传统的播音员逐渐被主持人所取代。上世纪九十年代,一种新的传播方式开始出现,传统的播音员逐渐被主持人所取代。如今的传播界有“主持人媒体”这样一种说法,由此可见主持人在媒体中的作用至关重要。主持人究竟是什么？笔者将主持人作为“人”来研究;并     

新形势下播音员主持人培养的变与不变

播音员主持人队伍建设是一项系统性工程，面对新形势新要求，要以不变应万变，政治责任、价值理想、专业素养、职业精神不能变；以善变应万变，理念思维要求新、角色定位要求准、工作技能要求博，打法玩法要求潮；以促变应万变，优化培育机制，激发内驱动力，推动播音员主持人队伍转型升级。     

播音主持人形象：公信力的呼唤

改革开放以来,我国广播电视播音员主持人队伍在急速壮大,整体素质在不断提高,其在人民大众中的“公信力”也不断增强。然而,事物的发展总会带来正负两方面的效应。在播音主持这支队伍里,同样也存在着影响“公信力”的不和谐之音,这不仅有损播音员主持人的形象,而且多方误导受众。这些“不和谐之音”主要表现在:一、利用自身的影响和知名度,参与各项商业性活动,以牟取丰厚的“外快”。虽说是个人腰包鼓了起来,可自身形象却降了下去,造成他们在话筒前、荧屏上妙语连珠、振振有词,但在听(观)众那里却是一脸不屑。像某君在电视里为一医药保健品…     

播音员,主持人的“自我“与“非我“

弄清楚播音员、主持人的“自我”与“非我”这对矛盾的对立统一关系,使播音员、主持人的主观个性与客观要求有机地协调、融合,最终形成播音员、主持人创作的特色,有利于克服弊端,使播音和节目主持语言更加纯洁和规范。一、播音员、主持人的“自我”与“非我”的对立统一关系播音员和主持人是一个群体的人格总和与播音员、主持人自身的独特个性的有机融合,是客观的“非我”与播音员、主持人主观“自我”的有机融合。“非我”体现于播音员和节目主持人不断地“自我”突破、超越之中,播音员、主持人创作的“自我”是播音员、主持人不断减少和缩…     

论主持人管理的新路径

主持人是广播电视机构中各类人力资源中最重要的资源之一,是广播电视媒体的形象代表和品牌代表。近20年来,我国的电视台、电视频道和电视节目已经越来越丰富,播音员主持人的队伍也急剧膨胀。到上世纪末,全国播音员主持人的数量已增加到了30000多名。同时播音员主持人的身份也呈现出多元化的趋势。从目前我国电视界的现状来看,主持人大致来源于四个方面:一、播音员改当主持人;二、编辑、记者改当主持人;三、演员、模特改当主持人;四、社会招聘来的主持人。上海文广新闻传媒集团目前近250人的播音员主持人队伍中,自有员工占81%,外聘员工已占19…     

从人力资源的角度看主持人管理的创新

主持人是广播电视机构中各类人力资源中最重要的资源之一,是广播电视媒体的形象与品牌构成中显著指标。近20年来,我国的广播电视节目越来越丰富,主持人的队伍急剧膨胀。目前,播音员主持人的数量已增加到了30000多名。以上海广播电视为例,1980年代中期仅有4个广播频率,播音员主持人不超过28人(包括6名沪语播音员);2个电视频道,播音员主持人不超过5人。到了1990年代末受     

增强规范意识 提高应试水平──播音员、主持人参加普通话水平测试应注意的一些问题

１９９４年１０月３０日,国家语言文字工作委员会,国家教育委员会,广播电影电视部发出“关于开展普通话水平测试工作的决定”。“决定”中说：“掌握并使用一定水平的普通话是社会各行各业人员,特别是教师,播音员,节目主持人,演员等专业人员必备的职业素质。”“决定”还规定：“县级以上（含县级）广播电台和电视台的播音员、节目主持人应达到一级水平”,“对播音员、节目主持人、教师等岗位人员,从１９９５年起逐步实行持普通话等级证书上岗制度。”我省广播电视系统按照国家三部委“关于开展普通话水平测试工作的决定”的要求,…     

主持人与播音员的界定

一段时间以来，很多播音员被称为主持人，而有些主持人也被称作播音员或是主播。那么如何界定呢?弄清这一点，对于主持人和播音员正确认识自己的工作大有裨益。1．说话的角色——主持人：“我”；播音员：“我们”。电视节目主持人是以“我”的口吻，与广大电视观众包括现场的嘉宾说话、交流的，观众看到的主持人的提问，听到的主持人的观点，都被毫无疑义的认为是主持人自己的设问和主持人自己的观点。     

广电总局印发加强播音员主持人管理有关问题的通知

近日 ,国家广电总局发出通知 ,要求中央及各省(区、市 )广播电台、电视台、有线广播电视台进一步加强对播音员主持人队伍的日常管理。通知指出 :一、各省级 (含 )以上电台、电视台、有线台要有专门机构统一管理播音员、主持人队伍的日常业务。二、要加强对播音主持专业的岗位管理。凡在播音主持岗位工作的人员 ,必须按照《播音员主持人上岗暂行规定》 ,获得《播音员主持人资格证书》后 ,方可上岗 ,并从２００１年１月起 ,纳入播音专业职务系列管理。从社会上短期或临时聘用的播音员、主持人 ,必须经有关部门进行综合审定。三、要加强播音员…     

电视播音员主持人队伍建设与管理

<正>我国的电视台、电视频道和电视节目越来越多,播音员、主持人的队伍也急剧膨胀。据粗略统计,央视主持人达数百人之多, 省台10个频道电视播音员、主持人已近200人左右,而且还有继续增长的趋势。随着整个队伍的发展壮大,播音员、主持人的素质培养和业务管理却相对滞后。比如选拔和聘用主持人的数量、程序、标准该如何把握？用什么办法提高这支年轻队伍