谈如何应用职业教育心理学指导建筑类专业大学生择业--以南宁职业技术学院建筑工程学院为例

随着社会的不断发展,我国不断推进城乡改革和城乡建设的时代背景下,建筑类专业毕业生的就业情况处于良好的态势。毕业生就业过程中却出现了众多的问题,本文将以建筑类高职毕业生的就业情况为切入点,简要阐述建筑类专业大学生就业存在的问题,最后从职业教育心理学出发对建筑类专业学生择业提出指导意见。     

中职毕业生继续教育必要性和有效途径探究

随着职业教育的发展,职业教育的吸引力问题成为其健康发展的瓶颈。主要是中等职业学校毕业生就业率高,但就业竞争力不强。本文从中职毕业生就业质量抽样调查入手,探究如何通过继续教育的途径,来提高中职毕业生的就业质量,从而进一步提高职业教育的吸引力。     

关于高职院校学生就业创业指导现状的研究

如今,随着我国职业教育的不断发展壮大,很多高职毕业生却面临着很严峻的就业形势。针对这一现象,社会各界人员、学校以及学生都在想尽各种办法去解决。解决高职毕业生的就业问题是我国面临的一个很大的问题。解决好高职生就业问题便能够从一定程度上缓解我国目前面临的教育可持续发展问题,也能为社会的稳定和发展做出良性的贡献。     

疏通就业渠道,促进职业教育的发展

剖析制约中职学校毕业生就业的诸多因素,从疏通就业渠道的角度阐述促进职业教育发展的方略.     

加强就业指导和实习教育 提高中职毕业生就业率

职业教育就是就业教育,这一客观命题要求我们,必须突出,以就业为导向的职业教育。因此,职业学校在不断深化教学改革的基础上,还应注意学生的能力培养,加强就业指导和实习教育,把好实习关。提高毕业生的就业竞争力,扩展就业市场。     

金融危机背景下如何促进高校就业工作的思考

本文结合金融危机背景下,用人单位急剧缩减招聘岗位,国内高校严峻的就业形势,分析了影响毕业生就业的主要因素,认为就业难与高校职业教育、毕业生职业选择和市场供给的岗位等因素有关,并提出在"科学发展观"的思想指导下,高校、毕业生及用人单位可通过"订单式人才培养"模式、鼓励"先就业、再择业",以及自主创业等方式改善大学毕业生的就业现状。     

关于地方应用型高校培养学生就业竞争力的若干思考——以西安文理学院理工科专业为例

毕业生就业质量高低是检验各高校人才培养质量的重要指标,因此,高校对就业工作历来十分重视,如何提升学生就业竞争力是高校就业工作的重要课题,除了大学生自身进行职业生涯规划,就业能力提升方面的锻炼以外,高校在就业工作方面的有益探索,也有利于学生就业竞争力的提升,近年来,我国对职业教育越来越重视,鼓励职业教育发展,那么,作为地方应用型本科院校也需要在职业教育和研究型高校之间找到自身发展路径,以顺应时代所需,本文对地方应用型高校在培养学生就业竞争力方面进行若干思考,以促进此类高校毕业生就业竞争力。并以西安文理学院这所地方性本科院校的理工科专业为例,进行了简单探索。     

浅谈对我国职业教育发展的几点看法

最近几年我国的高校毕业生的就业形势非常严峻,且国家政策也大力扶持职业教育,应该说这正是大力发展职业教育的重要时机.     

浅议药学类高校创业教育的开展

在严峻的就业压力之下,有效缓解就业难问题的其中一个途径是加强高校的创业教育。本文从高校开展创业教育的重要性及意义着手,在分析现状的基础上,提出高校逐步推进创业教育开展的几点建议。业的本专科毕业生共计564人,虽然比2006年增加了207人,但也只占到了当年已就业毕业生总数的0.25%。传统就业观念的制约,使大部分毕业生形成了创业艰难且漫长的想法,毕业时找一份好的工作已是很好的选择;有少许的毕业生尝试走创业的路子,但却     

职业资格证书制度给高职教学带来的新思考

为了提高职业教育毕业生在社会市场上的就业能力,应采用职业教育培养与职业资格证书制度相结合的方式。要求在计算机应用基础课教学中,教师应建立计算机应用基础课教学的职业教育新模式,突出实践教学在职业教育中的地位和作用。     

右江民族商业学校毕业生就业跟踪调查分析

了解中等专业学校毕业生的就业情况将有助于学校整改就业推荐工作,提高就业推荐工作质量;有助于学校开展教育教学改革,提高教学质量;有助于学校开展教学研究工作,调整办学方向,以适应社会对职业教育的要求。     

新时期大学生就业应适应社会发展的需要

新时期大学毕业生越来越多,但到毕业时,找不到“理想”的工作,却又成了问题,有的人甚至怨天尤人,由此而带来了大学生就业的“困难”局面。本文从新时期大学生对就业的认识、一味追求理想单位和用人单位需要有工作经验的毕业生等方面分析了新时期大学生就业“难”的原因和应适应社会发展的需要。     

加强职业学校就业指导的思考

职业学校为解决毕业生就业问题.必须抓思想观念的转变,改变指导方武、提高指导教师专业素质,还应该把就业教育贯穿整个职业教育的过程,从而增强指导实效.     

缓解高职生就业焦虑的对策研究

随着国家对现代职业教育发展的重视,高职院校发展如火如荼,毕业生人数逐年增多,就业形势十分严峻,高职生的就业状态呈现出焦虑趋势。积极心理学的出现,为缓解高职生就业焦虑状态提出了新的对策。     

职业教育一体化教学探析

职业教育的宗旨明确了职校毕业生在校学习的目的和任务是为就业上岗做好知识和技能储备,这决定了职业教育必须从实际出发,在加强文化课和专业理论课同时,加强实践技能教学,实现在更高层面上的理论实践一体化课程体系的建构。如何提高教学质量,培养动手能力强,训练有素,技术过硬,有创新能力的毕业生,是当前职业教育的最主要的任务。     

高职院校毕业生就业现状及对策建议

虽然我国处于高素质技能型人才紧缺的状态,但高职院校毕业生就业难的现象却十分显著,本文基于对陕西交通职业技术学院2008届至2012届毕业生的跟踪调查数据,分析了高职毕业生就业的现状及就业存在的问题及原因,提出了解决高职毕业生就业问题的对策建议。     

高职院校毕业生就业现状及对策建议

虽然我国处于高素质技能型人才紧缺的状态,但高职院校毕业生就业难的现象却十分显著,本文基于对陕西交通职业技术学院2008届至2012届毕业生的跟踪调查数据,分析了高职毕业生就业的现状及就业存在的问题及原因,提出了解决高职毕业生就业问题的对策建议。     

高等职业院校毕业生职业适应能力的调研与培养

目前我国对技能型人才的需求很旺盛,但许多技能型人才的就业仍旧不乐观,究其原因诸多。在这些问题中,毕业生职业适应能力水平低是其中一个重要原因。针对职业院校毕业生思想,就如何培养毕业生职业适应能力作一下探讨研究,为职业教育改革寻求解决方法。     

高等职业教育就业竞争能力探索

根据国家教育部的数据,2008年全国高校毕业生达到创纪录的559万人,比上一年增加64万人,高校毕业生人数连年攀升。再加上全球性金融危机以及往年积压未就业毕业生的存在等因素,今年大学生就业竞争压力进一步加大,高职毕业生的就业竞争形势将更加严峻。提升毕业生就业竞争能力,已成为当前形势下各高校,尤其是高职院校的竞争能力的重要标志。     

95后大学生就业力浅析

伴随着近年来高校的不断扩招,每年大学毕业生人数都在呈不断上升趋势,这种势头定会延续到"95"后,然而,大学生就业问题却更加严峻,其中大学生集中毕业人数剧增、毕业生就业地区多为大中城市以及大学毕业生就业能力不足等成为主要原因。其中就业能力不足是制约大学毕业生就业的关键性因素。本文主要通过对大学生就业力的研究,从而分析得出对大学生就业起重要决定性作用的因素有哪些。