论加强离退休人员思想政治工作

本文阐述了离退休干部思想政治工作的重要性,分析了离退休干部思想政治工作的五个特殊性:差异大,难度高;工作细,要求高;反复多,见效慢;讲利益,重实际;范围广,影响深。并针对这些特殊性,探讨了在新社会环境下,如何加强和改进离退休思想政治工作,如何努力在工作形式、方法、途径上有所创新,以促进离退休干部工作水平的提高。     

对高校后勤职工思想政治工作的思考

高校后勤社会化改革过程中,后勤职工由原来的事业性管理转变为企业化管理,他们与学校原有的一体关系变成了经济服务合同中的甲、乙方关系。这一变化使得后勤职工在思考和处理问题时不得不把利益关系放在首位;后勤职工队伍构成复杂、文化素质相对偏低、从事的工作苦、脏、累,但收入明显低于教学人员。这些因素要求在进一步深化后勤改革的同时,抓好后勤职工的思想政治工作,以关心职工为切入点,以提高思想觉悟为目的,及时关注和解决职工中存在的“热点、难点、疑点”问题。     

新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析

随着新一轮的国企改革试点工作的展开,国企改革正向纵深发展,这也会给国有企业职工尤其是青年职工带来各种新的挑战。本文主要分析了新形势下国有企业青年职工思想的多元化特征,阐释了加强国有企业青年职工思想政治工作的重要意义,并在此基础上提出了做好国有企业青年职工思想政治工作的途径,从而为促进国有企业健康发展提供坚强的政治保障。     

离退休干部思想教育工作之我见

做离退休干部思想教育工作,只有研究离退休干部的特点,把握好思想教育的内容、形式、方法和时机,才能收到事半功倍的效果.     

浅议如何利用网络做好思想政治工作

网络的发展为思想政治工作提供了全新的舞台,分析研究网络的特点和优势并加以利用,对做好新时期思想政治工作,发挥思想政治工作的优势具有重要意义。     

以人为本视域内高等学校职工思想政治工作探微

高等学校的职工是知识的传播者,更是学生思想的引导者,行为的示范者。他们肩负着教书育人的历史责任。针对高校职工的思想政治工作,坚持以人为本是出发点和目的,把握高校职工思想政治工作原则是前提,强化高校职工思想政治工作队伍建设是基础,探索高校职工思想政治工作方法是保障。     

浅析重视非公有制企业职工的思想政治工作

改革开放以来,我国所有制结构发生了很大变化,从传统的公有制经济到以公有制为主体的多种所有制结构并存,非公有制企业得到蓬勃发展,从业人员数量迅速增加,为社会了创造巨大财富,但职工思想政治工作远远不能适应社会经济飞速发展的需要。为构建社会主义和谐社会,研究和解决非公有制企业职工的思想政治工作势在必行。     

探讨新形势下如何改进和加强高校老干部思想政治工作

新的形势和任务要求我们老干部工作者 ,要研究和探讨可行的办法和措施 ,改进和加强老干部思想政治工作 ,把政治上关心与生活上体贴有机结合起来 ,在提高认识、增强感情的基础上 ,切实加强“两个建设”,不断健全“三项制度”,努力做好“四个结合”,使老干部工作更好地适应改革开放新形势需要 ,更加富有成效地推进高校各项事业的快速发展     

加强和改进思想政治工作初探

我们要适应改革发展形势任务的要求,自觉以马克思主义中国化的最新成果为指导,大力加强和改进企业思想政治工作,不断探索做好思想政治工作的途径,不断创新做好思想政治工作的方法,不断丰富思想政治工作的内容,不断增强思想政治工作的导向性、预见性、针对性、示范性和实效性,更好地推动企业的改革发展.     

浅谈如何加强大学生思想政治教育

随着经济利益、生活方式、社会组织形式和就业形势呈现出的多样化形势,大学生的思维方式和思想观念也随之发生深刻变化。如何使大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,提高大学生的综合素质,从而使他们在步入社会时能够更好地适应社会的发展需要,这是教育工作者必须思考的一个重要现实问题,教育工作者应与时俱进、开拓进取,为培养建设强国人才不断探索新方法、新路径。     

基层职工思想诊断机制初探

做好企业基层职工的思想政治工作,需要一套完善的职工思想工作体系作保障,实施思想诊断机制,可以及时了解职工的工作、学习和生活情况,尽早掌握职工思想动态,找到打开职工心锁的钥匙,做好一人一事的思想工作,从而保持职工队伍的稳定。实施思想诊断机制,为基层思想政治工作提供了一项制度保障,有利于增强队伍的凝聚力和战斗力,有利于增强职工对企业的忠诚感。     

以人为本:做好职工的思想政治工作

随着企业管理水平的深层次发掘,如何切实开展职工的思想政治工作已成为每个企业所关注的重 要问题。“以人为本”,以其先进的文化理念和精神内涵,积极地贯穿于思想政治工作的过程中。只有牢固树立“以 人为本”的中心思想,加强企业思想政治工作的操作性、针对性和实效性,才能为企业的良性发展提供源源不竭 的动力。     

高校后勤职工思想政治工作浅析

随着高校后勤社会化改革的不断深入,后勤职工思想政治工作的重要性逐步显现出来。做好高校后勤职工的思想政治工作,要坚持"以人为本",践行"三心工程";培养竞争意识,建立后勤思政工作的责任制和激励评价机制;组织职工技能培训,提高职工业务素养;加强企业文化建设,为思政工作增添新的活力;加强后勤领导干部自身建设,增强思政工作的凝聚力和感召力。为高校后勤社会化改革工作搭建平台并创造和谐的环境。     

简论如何创新学生思想政治工作

新形势下高校学生思想政治工作机遇和挑战共存，如何适应新形势、发现新问题、找到新对策，已成为高校思想政治工作亟待解决的重要课题．本文通过对大学生思想政治状况的调查和分析，提出了加强和改进学生思想政治工作的对策和建议．     

坚持以人为本,做好体育场馆职工思想政治工作

坚持以人为本是体育场馆职工思想政治工作的根本方向.探索体育场馆职工思想政治工作的新途径,要从加强党员干部的自身修养做起;把解决好职工的实际问题作为着力点,尊重人、理解人、关心人、激励人;注重发挥企业文化的载体功能;促进人和自然的协调与和谐,从而调动起一切积极因素,构建“亲民、便民、利民“的服务体系.     

关于高职院校辅导员如何加强思想政治教育工作的思考

在高职院校中,辅导员站大学生思想政治教育工作的第一线,是培养综合性应用型人才的重要力量,在整个教育过程中都占据着不可忽视的地位。本文主要通过研究当今高职院校思想政治教育工作的现状和加强大学生思想政治教育工作的必要性,来阐述高职院校辅导员如何加强思想政治教育工作的一些具体举措。     

小议新时期高等院校加强学生思想政治工作

加强学生思想政治工作,培养新时期"四有"新人     

新时期加强企业思想政治教育工作探究

在激烈的市场竞争中发挥思想政治教育的积极作用,做好新时期企业思想政治教育工作,是企业思想政治工作从业者需要认真思考的课题。做好新时期的企业思想政治教育工作对于保障企业在纷繁复杂的市场竞争中保持健康发展具有十分重要的现实意义。分析当前企业思想政治教育工作现状与问题,探究新时期企业思想政治教育工作对策,以推动企业在市场经济中健康发展。     

浅谈高校思想政治工作

该文就当今市场经济大潮中如何做好大学生的思想政治工作提出了应遵循的基本原则和基本工作方法。     

如何做好学生政治思想工作

阐述新形势下高校学生政治工作的重要性及目前存在的问题,提出做好学生思想政治教育工作的三条措施。