加强高校年轻干部队伍建设的路径探索

年轻干部是推动事业发展的源头活水,如何盘活年轻干部资源、加速年轻干部成长是高校面临的重要课题.文章结合学校年轻干部队伍建设实践,分类提出党委书记、党委班子、组织部长、组织部门加强年轻干部队伍建设的工作思路和具体措施,以期为其他高校提供可借鉴的参考.     

新形势下做好高等院校青年教师思想政治工作

青年是社会主义事业的接班人,是社会主义建设事业的生力军.做好青年知识分子的思想政治工作关系到我们党的未来与希望.当前高校青年教师的思想状况值得关注,抓好青年教师思想政治教育,是贯彻落实十六大精神和实施“科教兴国“工程的需要和具体体现,也是高校党建工作中一项既紧迫又重要的任务.     

选拔培养跨世纪年轻干部应注重把握思想政治素质

选拔培养跨世纪年轻干部,不仅是关系一个高校办得如何的问题,而且是关系到我国社会主义事业兴衰成败的问题,也是关系党和国家前途命运的一项战略任务。 在选拔年轻干部时对高学历、高职称、业务能力强这些硬指标,一般说来容易具体化,也容易把握,而对“德”的标准的掌握上就显得不     

努力开创高校党的建设和思想政治工作的新局面

当前,我国社会主义现代化建设事业正处在一个关键时期,高等教育改革和发展事业也进入了一个新的阶段.新的形势和任务,既对高校党建和思想政治工作提出了更高的要求,同时也为我们进一步做好工作提供了新的机遇、创造了良好的环境和条件.全市各高等院校党委特别是广大的政工干部,要充分认识新形势下加强高校党建和思想政治工作的极端重要性,切实增强紧迫感和责任感,坚持社会主义办学方向,全面贯彻落实党在新时期有关教育工作的各项方针政策,进一步解放思想,明确任务,扎实工作.开拓创新,努力把青岛地区高校党的建设和思想政治工作提高到一个新水平.     

高校年轻干部选拔培养机制的探索与实践

年轻干部是党和国家事业兴旺发达的后备力量和希望所在。高校作为高知识群体、青年人群体的密集地,培养造就一支优秀年轻干部队伍,对保证我国高等教育事业后继有人,推动高校事业科学发展具有重要意义。北京科技大学从培养选拔入手,坚持以党的创新理论为指导,从建立健全分层次、分类别的高校年轻干部培养体系、优秀年轻干部脱颖而出的工作机制等方面进行积极探索和实践。     

试析做好高校毕业生就业工作的难点问题及对策

切实做好高校毕业生的就业工作,既关系到广大毕业生的切身利益,也关系到高等教育的改革发展和社会的政治稳定。高校教育工作者必须从21世纪我国社会主义事业全局的高度,充分认识做好此项工作的重要性和紧迫性,认真总结分析高校毕业生就业工作     

高校研究生党建工作存在的问题及对策

研究生的培养质量如何,关系到研究生教育事业的发展,也关系到国家未来的兴衰.研究生党建工作是研究生培养过程的重要环节,也直接影响研究生的培养质量.本文主要论述了研究生党建工作的重要地位,分析了目前高校研究生党建工作的现状,并对加强和改进研究生党建工作提出了对策建议.     

新形势下高校优秀青年马克思主义者培养创新研究

高校是培养青年大学生、团学干部和青年知识分子的重要阵地,承担着对当代大学生进行思想政治宣传教育的重大职责.在高校中培养坚定的马克思主义者,是高校党委的责任和使命,事关中国特色社会主义事业成败,也事关大学生的健康成长.当前,大学生思想政治教育工作面临着新的挑战,提高高校青年马克思主义者理论水平是一项迫在眉睫的重要任务.     

高校法律援助工作开展的困境与出路

法律援助事业的发展,关系到弱势群体权益的保护和我国法治建设进程,而我国法律援助正面临突出的供需矛盾.大学生有能力也有义务担当这一社会责任,但大学生参与法律援助的现状不容乐观.高校法律援助是我国司法救济的一种重要补充形式.大学生参与法律援助工作,既可以缓解法律援助的供需矛盾,也可以促进法学教育的革新和学生法律实践能力的提高.     

加强党委领导班子建设,促进学校快速发展

高校党委是党的基层组织,是高校教育事业发展的领导核心。加强高校党委领导班子建设,既是党在新时期加强自身先进性建设的现实需要,也是提高党委领导班子领导执政能力和建设高水平大学的客观要求。近年来,我们紧紧围绕党委领导班子建设,在工作实践中突出一个重点,完善两个机制,     

基于认知不协调理论的高校年轻干部政治能力提升探索

加强高校年轻干部政治能力建设，是关系到高校立德树人根本任务能否贯彻落实、改革任务能否顺利完成的重要前提。文章尝试运用认知不协调理论解析新时期高校年轻干部政治能力提升的过程实质，结合现阶段高校年轻干部存在理论学习不深入、政治意识和纪律意识相对淡薄等问题，通过加强主动预防、强化外部平衡力、创新教育模式等方面来调节年轻干部在政治领域中的“知”和“行”两个因素，使之达到平衡，从而不断提升政治能力。     

论改革开放以来高校党校建设的基本经验

党校建设是高校党的建设的重要组成部分.改革开放以来,高校党校更加注重用中国特色社会主义理论体系来教育师生员工,更加注重充分发挥高校优势建设党校,更加注重加强党校规范化建设,更加注重党校的科学定位,更加注重加强党委对党校工作的领导.这些经验对进一步推进高校党校教育事业具有重要意义.     

高校培养选拔年轻干部路径探究

高校培养选拔年轻干部,是保证高等教育事业持续发展的根本大计,是加强高校领导班子和干部队伍建设的基础工程。当前,存在年轻干部队伍结构来源与工作经历单一、培养选拔和管理机制不够健全等问题。为此,应统筹抓好"选、育、管、用"四个环节,建立年轻干部培养选拔常态化体系。在路径实践上,应规范优秀年轻干部认定标准,改进创新年轻干部选配方式,切实抓好后备干部队伍建设,培养造就一批德才兼备的高校优秀年轻干部。     

关于高校培养选拔优秀年轻干部工作的思考

培养选拔优秀年轻干部,加强高校领导班子建设,是坚持党的基本路线一百年不动摇的需要,是高校事业改革与发展的需要,是领导班子新老合作与交替的需要。要做好这项工作,应全面正确地把握年轻干部的选拔标准;广开贤路,加快年轻干部的上岗步伐;抓好后备干部工作;采取多种培养措施,提高年轻干部的全面素质。     

关于发挥高校院级党委政治核心作用和保证监督作用的若干思考

高校院级党委作为高校党的基层组织,其地位和作用十分重要,它是学校党委工作的基础,其作用发挥如何,将直接影响着校院各项工作的开展。加强高校院级党委建设,充分发挥其政治核心、保证监督作用,对加强和改进思想政治工作、提高高校的党建工作水平、推进各学院教学的改革和发展、促进高校教育事业发展,以及对顺利实现党对高校的领导起着至关重要的作用。     

提高能力素质 服务科学发展——上海市教卫党委系统中青年干部畅谈落实市委九届九次全会精神

2010年1月7日下午,上海市教卫党委组织召开了系统内中青年干部座谈会,来自复旦大学、上海交通大学、华东师范大学等高校及直属单位的13位中青年干部代表,就“高素质年轻干部队伍的打造”“上海教育中长期规划的核心理念”“学校教育对80后、90后的吸引力”“新媒体时代的学校德育工作”等命题进行了热烈讨论。     

高校图书馆在大学生心理健康教育中的作用

随着我国教育事业的快速发展,高等教育已逐步实现大众化。面对新的定位、新的观念、新的经济社会发展趋势,大学生的心理成长面临很大压力。心理健康既关系到大学生本身的成长,也关系到国家和民族的未来。关注大学生心理健康教育,将心理健康教育渗透到教学、管理、服务的全过程,应成为高校教育工作者的共识。高校图书馆作为学生求知、交流和思考的重要场所,对大学生心理健康教育具有重要作用。本文介绍了心理健康教育的含义,分析了目前大学生心理问题的成因,提出了高校图书馆利用其自身优势对大学生进行心理健康教育的途径与方法。     

高校年轻干部“选育管用” 全链条机制构建路径探析

加强年轻干部工作,构建年轻干部“选育管用”全链条机制,是新时代高校干部队伍建设的重要举措,也是加强高校党的建设的重要抓手,更是加强高校党的建设的关键内容.高校应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,遵循年轻干部成长共性特征和一般规律,健全年轻干部“选拔—培育—管理—使用”全链条工作机制,为建设一支高素质专业化的...     

独立学院年轻干部的培养对策研究

高等院校培养社会主义事业接班人和建设者的基地,作为高校模式之一的独立院校,只有选拔和培养一批高素质的年轻干部,才能为院校健康、稳定、持续地发展打下坚实基础.本文对独立学院年轻干部的培养对策展开探讨.     

对高校大学生党员教育培养的几点思考

大学生党员是高校教育、管理等工作的一支重要力量,高校党的建设关系到社会主义事业兴衰存亡,关系到我们国家在新世纪的发展和社会进步,大学生党员的教育培养就成为高校思想政治工作的重中之重.本文分析了目前高校进一步加强大学生党建的必要性,并在此基础上在培养标准,方法等方面提出了进行大学生党员培养教育的几点思考.