国企产权改制中未实现的公平性问题

效率是国企产权改革推进的依据，但事实上，效率和公平是一对矛盾统一体，割裂公平而谈效率的国企产权改革会困难重重。国企产权改革近几年的问题也正是在于公平缺失，它不仅直接影响到国企改革的进程，而且影响到人们对国企改革的认同。国企改革的当务之急是深入研究国企改革公平缺失的表现、原因，并且制定出相应的对策。     

对我国国企改革中产权问题的思考

20世纪70年代末以来，我国采取了一系列国企改革措施，扩大了企业收益自主权，使国家财政与国企收益日渐疏离，对国企产权安排做了一些变革。然而这种变革是不彻底的，主要原因是产权不明，政企不分。本从现代产权理论出发，考察比较了不同产权结构下行政干预的程度以及企业的绩效，认为要深化国企改革，必须约束行政权力，规范政府行为，做到产权明晰，政企分开。     

深化国企改革 迎接入世挑战

我国的国企改革,目前已到了攻坚阶段,面临着一些深层次的矛盾,面对入世的挑战,国企必须抓住入世这个契机,深化改革,提高素质,才能不断发展壮大从而从容迎接入世的挑战.     

对我国国企改革中产权问题的思考

20世纪70年代末以来,我国采取了一系列国企改革措施,扩大了企业收益自主权,使国家财政与国企收益日渐疏离,对国企产权安排做了一些变革.然而这种变革是不彻底的,主要原因是产权不明,政企不分.本文从现代产权理论出发,考察比较了不同产权结构下行政干预的程度以及企业的绩效,认为要深化国企改革,必须约束行政权力,规范政府行为,做到产权明晰,政企分开.     

国有资产管理体制的创新

国有资产是发展壮大国有经济的基础，其改革的成功与否事关重大。改革开放以来，中国的国企改革历经三个阶段，新一轮的企业改革要解决的是产权关系、劳动关系和行政隶属关系，今后我国的国企改革要制定和完善相关配套的法律法规，深化国企内部改革等。     

国有股权运行中的动力源及二元动力机制的构建

国有股权作为国企公司制企业中的核心课题，其运行机制中的动力源，一 权行使国有股权的国有股权代表之创造力，一个来自于证券，投资市场中民间资本的竞争压力，这两种动力的启及能量之释放，伴随的 充满活力的国有股权运行机制的建立，其对国企改革和国民经济整体发展与结构性调整意义极大。     

试论国企改制后股份制企业运行模式

国企改革至今仍未到位，首要原因在于国企产权模糊。用股份制改造国有企业，就必须从股份制企业理论和中国国情出发，构建新的治理结构，锻造国企改制后的董事会尤其是董事长的运行模式，推动国有企业股份制改革和社会主义市场经济顺利发展。     

国有资产营运机制的国际比较及启示

随着国企改革的深入，特别是国企产权改革和产权交易的扩展，国有资产流失正成为社会普遍关注的一个热门话题。本试就通过国际间国有资产营运机制的比较，谈谈对国企改革的几点看法。     

我国国企改革突破的三大认识误区

国有企业改革是我国整个经济体制改革的中心环节，随着我国国企改革的发展，人们对国企的认识也发生了深刻的变化。从否定国企之间的商品、货币关系到确立国企的独立法人地位；从国有国营到多种经营方式的采用以及实现形式的多样化；从搞活每一个国有企业、对国企只作量上的分析到确立搞活整个国有经济、国有资产，标志着人们对国企的认识发生了质的飞跃，也推动着我国国企改革走向一个新的发展阶段。     

试论私有化思潮对国企改革的影响

我国私有化思潮的产生有其必然性,加之以“放权让利”为主导思想的国企改革已走到尽 头,深层次的产权构造问题浮出水面,因而引发了新一轮的国企改革困惑。国企改革应避免被私有化思潮所 主导,把视点集中到产权改革、市场环境改革、谁承担改革成本这三个环节上来,才有可能从理论上对国有企 业的下一步改革进行新的探索。     

试析造成国企改革困境的四大根源

造成国企改革困境的根本原因有思想文化根源、产权形式、营运模式和人文环境四个方面。在思想观念上,“国有情绪”影响了国企转制的彻底性;所有制模式上,“产权形式”束缚了国企再生产的动力;在手段上,“营运模式”使国有企业运行缺乏效率;在管理体制上,“行政领导制度”使国企改革缺乏人文环境。     

关于当前国企改革若干问题的构想--我国经济体制改革之重点及其推进方法初探

随着经济体制改革的深化，国企深化改革是不可规避的发展屏障，已成为我国经济体制改革的一个主要“瓶颈”。文章对当前国企改革的若干问题进行思考，通过分析国企改革的症结，寻找国企改革的突破口，阐述国企改革构想。     

国有企业改革论纲

国有企业改革已进入攻坚阶段 ,其成功与否 ,直接关系到我国体制改革的成败 ,意义重大。文章通过对国有企业的所有制形式及弊端、国企改革的思路与方法、国企产权改革以及政企分开问题 ,作提纲式探讨 ,更加坚定国有企业改革信心 ,并探索深化国企改革的途径。     

国企改革与“再国有化”反思

目前国企改革正处于停滞不前的困惑期,我们有必要从理论上进一步探析国企改革的一些重要问题.文章结合国企改革30年实践阐述了国企改革的目标、标准与本质问题.文章分析了改革30余年国企改革前后出现过的两个目标:一是让国企成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经济实体的目标违背国企本质特征;二是建立现代企业制度在逻辑上的问题.国企改革标准大体有三种:效益标准、产权标准、程序标准;这三种标准都不能用来判断国企改革的好坏与对错;相反,可能将改革引入歧途.国有企业的本质,应该是政府调控经济与社会的工具.当前国企开始逐步扩张,重新呈现出垄断市场之势的“再国有化”浪潮.文章在“国进民退”探源的基础上,分析了“国进民退”现象的历史轨迹和原因,辨析了“国进民退”争论中的代表性观点,认为“再国有化”的根源是缺乏对国企性质与国企功能的正确认识.国企改革与发展要进一步遵循市场经济原则,不能无边界的发展,不能成为市场经济的主角.     

超产权理论视角下国企改革中的政府行为探析

我国国企改革在产权改革上已取得较大进展,但竞争机制却严重缺失,当前须加强竞争机制的建立来推进国企改革。分析国企存在的主要问题可以看出,在建立竞争机制的过程中重塑政府行为极其重要。政府需要从建立国际竞争平台,转变政企关系,制定市场运行规则,推进垄断行业改革,规范内部治理结构,发展社会保障等方面来完善竞争机制。     

浅谈国企改革的瓶颈问题

改革开放以来，国企改革始终是众人关注的焦点。本文所关注的是国企改革走过的历程和最终必然的选择。国企改革最终的选择是公司制改革。在国企公司制改革过程中，涉及两个问题：一个是产权的问题；一个是治理的问题。解决这两个问题的原则是坚持公有制、移植公司制。     

探寻我国国企产权改革的正义原则及其践行之道

我国国企产权改革所应有的正义原则包括：首先,清晰的产权界定和自主的产权交易能力;其次,程序正义保障下的机会均等与自由;最后,正确处理好公平与效率的矛盾。“权力制衡下的利益博弈”以及“以公平促效率”应是我国国企产权改革的改进之道。     

建立现代产权制度推进国有企业改革

阐述了建立现代产权制度对推进国有企业改革的重要性和必要性，指出产权是所有制的核心和主要内容，是财产所有权及其派生出的一组权利的总称，提出完善的现代产权制度是当前国有企业改革的焦点问题；分析了当前推进国企产权改革的几种方式，试图探索出国企产权运作的几种模式；从建立现代产权制度，推进国企改革需要注意的几个问题对当前实际运作进行了提示和补充，指出建立现代产权制度不是推进私有化，而是深化、发展社会主义基本经济制度，要防止国有资产流失，要做好员工思想政治工作，积极稳妥地推进国有企业改革。     

试析实现政企分开的可行途径

政企分开是我国国企改革的难点，目前常见的有三种方案：成立国有资本经营委员会 、股权分散化和实行股权多元化。本通过对这三种常见方案的可行性分析，认为衽股权多地凶化（即实行多元持股，发展法人交叉持股和机构持股）不仅是解决 我国政企分开的一个可行途径，而且也是推动我国国企改革、提高国有资产运营效率途径。其具体措施为：构造国企叉持股模式，组建企业集团；培养机构投资，发挥银行作用；改革公司 治理机构。     

国有股权运行中的动力源及二元动力机制的构建

国有股权作为国企公司制改革中的核心课题,其运行机制中的动力源,一个源于授权行使国有股权的国有股权代表之创造力,一个来自于证券、投资市场中民间资本的竞争压力;这两种动力的启动及能量之释放,伴随的将是充满活力的国有股权运行机制的建立,其对国企改革和国民经济整体发展与结构性调整意义极大。