福建中小企业“招工难”现象之探析

从上世纪80年代末开始出现民工潮起，我国劳动力市场一直处于“劳动力无限供给”状态。但自2003年下半年以来，包括福建在内的东部地区陆续出现了进城的农民工数量减少导致不少企业出现招工难现象。局部地区和部分行业的劳动力缺口增大是劳动力市场的一种结构性短缺现象，并没有改变我国劳动力供大于求的劳动力市场格局。如何处理好“招工难”和“就业难”并存的局面，是劳动就业工作面临的新挑战。     

试析农民工"两难"并存现象

当前,在我国局部地区、部分行业出现了“民工荒”现象,工厂企业“招工难”;而农村大量富余劳动力却找不到出路,出现“就业难”。“两难”并存现象是在我国劳动力供大于求的情况下出现的,是农民致富奔小康的主要障碍。正确认识和解决农民工“两难”并存问题,是落实中国共产党十六届五中全会精神,实施建设社会主义新农村伟大工程必须高度重视的崭新课题。     

福建中小企业"招工难"现象之探析

从上世纪80年代末开始出现民工潮起,我国劳动力市场一直处于"劳动力无限供给"状态.但自2003年下半年以来,包括福建在内的东部地区陆续出现了进城的农民工数量减少导致不少企业出现招工难现象.局部地区和部分行业的劳动力缺口增大是劳动力市场的一种结构性短缺现象,并没有改变我国劳动力供大于求的劳动力市场格局.如何处理好"招工难"和"就业难"并存的局面,是劳动就业工作面临的新挑战.     

走出“招工难”和“就业难”背道迷途

一般来说,就业难,招工就不难;招工难,就业则不难。但目前广东劳动力市场,是既有"招工难"也有"就业难"。"招工难"主要存在于一些劳动密集型的企业和服务业;"就业难"则主要是指大学毕业生,广东省2012年有就业需求的高校毕业生总数达60万人以上,压力很大。如何理解     

"招工难"与"就业难"并存的原因及对策

2010年春节过后,国内部分地区的"招工难"现象和全国范围内劳动力市场供大于求的"就业难"局面形成鲜明对比.本文通过分析我国目前"招工难"和"就业难"并存的原因,提出了破解"两难"现状,使之变成"双赢"局面的对策.     

关于当前劳动力市场供求状况的分析

目前，我国劳动力市场出现了一种新的现象，在东部沿海经济发达地区不时出现“招工难”的现象。与此同时，全国城镇需要就业的人数居高不下，农村富余劳动力仍在增加，如何科学分析这种现象？劳动保障部在今年年初组织开展了“农村外出务工人员就业情况调查”和“企业春季用工需求调查”，并结合全国120个公共就业服务机构登记的职业供求信息。对目前劳动力市场的供求状况进行了研究分析。     

如何应对职业院校毕业生就业难

一、职业院校就业难的成因职业院校毕业生就业难的成因十分复杂，是社会、学校、毕业生等诸多因素共同影响的结果。从社会方面看：一是劳动力供大于求。据有关资料显示，２０００年我国劳动力人口已增加到８．３亿，其中城镇新增长的劳动力为５４００万人，远远超出了国家所能承受的就业能力；二是社会吸收劳动力能力下降。随着企业改革的深化及新设备、新技术的应用和自动化程度的提高，普通劳动力的就业岗位呈减少趋势，就业矛盾十分突出；三是就业环境不容乐观。随着中小企业改制、改造步伐的加快，下岗失业人员逐渐增多，加之用人单位片…     

新一轮技术革命对中国就业形势的影响——基于广东省“四上”企业的调研情况

一、当前我国就业的焦点问题目前社会和学界均非常关注疫情对就业的影响,而我国劳动力市场存在两个较为显著的问题。一是招工难与就业难结构性矛盾共存。一方面,无论是东部、中部还是西部地区,几乎每一个企业都存在招工难的问题,即招不到想要的工人;另一方面则同时存在结构性失业,特别是持续了多年的大学生就业难问题。在今年5、6月份此形...     

论当前“招工难”和大学生“就业难”现象的原因及对策

近年来,随着我国经济发展的回暖,企业出现了＂招工难＂现象,另一方面,大学毕业生纷纷反映＂求职难＂,导致形成了＂招工难＂与大学生＂就业难＂并存的奇异现象。本文分别对＂招工难＂与大学生＂就业难＂现象进行了分析,探讨了造成＂招工难＂与大学生＂就业难＂并存的原因,并提出了解决＂招工难＂与大学生＂就业难＂两难并存的对策与建议。     

大学生就业“难”在“满意度”

2012年全国普通高校毕业生规模达680万人。大学生就业难仍为全社会关注并焦虑的问题。然而,与大学生就业难并存的情况是劳动力市场并没有过去饱和,很多企业存在招工难的现象。社会真的不需要高层次劳动者吗？答案显然是否定的。大学生本应该是人力资源市场最受欢迎的高后”正式登陆职场,他们的就业诉求是什么？会给人力资源市场带来怎样...     

体制转轨时期失业与再就业的矛盾及对策

进入90年代以后,我国的宏观就业形势十分严峻,失业与再就业的矛盾主要表现为：劳动力供求总量之间的矛盾;城镇失业人员再就业与企业建立减员增效机制的矛盾;农村剩余劳动力向城镇转移与城镇失业人员再就业难的矛盾;失业职工再就业与劳动力市场发育缓慢之间的矛盾等。这些矛盾使我国面临着一次失业高峰。     

试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策

自从2009年第三季度以来,随着金融危机对我国实体经济的影响趋于缓和,我国整体经济和出口形势逐步得到好转,尤其是我国的沿海地区,企业的生产经营情况好转,用工呈现恢复性的反弹现象。但这个时候部分行业、企业相继反映市场招工难的问题,开始出现了用工荒的现象。但在另一方面却出现了找工作难的现象。本文从不同的角度阐述和分析招工难和就业难现象的原因,并提出了相应的对策。     

构建“三业融合”路径 促进高质量就业

<正>“企业招工难,毕业生就业难”,这是一对结构性矛盾,关乎产业发展、企业生存、民生稳定。四川理工技师学院(以下简称“学院”)在提升技能人才培养质量,助力学生实现高质量就业方面进行了一些实践探索。按照专业对接产业、产业联动就业、就业促进专业的“三业融合”闭环发展路径,通过“企业新型学徒制”等方式开展定制化培养,实现定向就业,毕业生就业率和满意度保持在较高的比例。     

试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策

随着招商引资工作力度的加大,企业用工需求量不断增大,不少地方出现了＂招工难＂现象。＂招工难＂问题的出现,严重影响了企业生产规模的扩大和效益的提高,成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。另一方面,随着中国高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。分析企业＂招工难＂与大学生＂就业难＂现象产生的原因,积极探索解决＂招工难＂与＂就业难＂问题的有效途径,是本文研究重点。     

女大学生就业难的原因及对策

目前大学生就业形势非常严峻。大学生就业难,女大学生就业更难。因此了解女大学生就业的现状,深入分析这一社会问题的成因,从而提出解决这一难题的对策,具有重要的理论意义和现实意义。 一、女大学生就业难的客观原因 （一）总体就业形势严峻 首先,全国劳动力总量供大于求。今后几年全国城镇每年新增劳动力1000万人,另外还有1400万下岗失业人员     

大学生结构性失业的贝弗里奇曲线分析

高校培养的毕业生供给结构与市场对劳动力需求由于信息的不完全、结构的不对称等原因,造成了岗位空缺和失业并存的矛盾局面,形成突出的结构性失业现象。为了正确认识这一现象,并透过现象认清深层次的原因,笔者从经济学的角度,分析贝弗里奇曲线对结构性失业和对劳动力市场运作效率的影响,在此基础上提出毕业生就业难的一些应对策略。     

高职食品专业“工学结合”人才培养模式的实践与思考

高职院校“工学结合”、“校企合作”的人才培养模式一直是教育部工作关注的重点,主要分析了高职食品专业学生就业难和企业招工难现象并存的原因,提出了解决措施,并付诸于实践,取得了较好的效果。     

被“二流”的职业教育

“从今年城镇的就业情况来看,大概需要安排的城镇劳动力有2400万左右,其中高校毕业生、技校的学生以及初中高中毕业以后不再继续升学的学生加起来近1400万人,所以就业压力是比较大的。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2011年“两会”上说。而他也强调,另一方面,招工难主要集中在东部沿海劳动密集型的制造业和服务业,但是现在有向中西部地区蔓延的趋势。     

关于当前企业用工问题的研究

后危机时代的我国就业形势趋于好转,但劳动力供过于求的基本格局并未改变。然而,即便在此背景下,部分地区、行业和企业招工难问题依然突出,原因何在？     

高职院校毕业生就业难的原因及对策

一、高职院校毕业生就业难的原因1.高职教育计划性与人才需求市场化的矛盾高职教育计划性与人才需求市场化的矛盾,首先表现在人力资源市场总供给与总需求的矛盾。我国市场经济取向的深化改革,势必导致经济结构和产业结构的调整,在这一特殊的历史阶段,使每年数以百万计的新增劳动力人口、数以百万计的国有企业下岗职工、数以千万计的农业富余劳动力,造成了人力资源市场严重的就业危机。与此同时,高校扩招引起高职院校毕业生数量与日俱增,2003年我国高职院校毕业生为96万,2004年达到了147万。我国经济增长的速率年均不超过9%,根据中国社会科学…