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现在用人单位的选人简直就是挑选媳妇,不仅讲究主观印象,还要运用科学方法评估。有不少求职者笔试时过五关斩六将,面试时一着不慎满盘皆输。可见,了解和熟悉一些面试考核方法,对于顺利实现自己的愿望尤为重要。一、了解企业面试的原则面试是对人才形象仪表、自信心及潜在心理进行全方位考察。不同企业、不同岗位,对人才的要求也是不同的。例如:国际知名企业微软关注的是人才是否聪明,是否有创新激情,是否有团队精神,是否有专业潜能;民生银行重点考察求职者的悟性,“重文凭,不惟文凭”,关注应变能力和开创业务的能力;摩托罗拉招聘的原则是注… 相似文献
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《中国现代教育装备》2005,(3):65-67
又到了找工作的高峰时节了。此时的大学毕业生们都在焦头烂额地填写着简历以及忙着面试。根据北京高校毕业生就业指导中心的最新统计显示,目前大学毕业生择业存在着追热门、随大流、求轻松、图兴趣等误区。而真正能够根据自身实际正确择业的学生并不多。在开始找工作之前不如先仔细审视一下自己。了解自己你觉得你对自己的了解有多彻底呢?说不定这与你个人的认知有一段距离,请拿出一张纸,试着诚实的回答以下的问题。你最喜欢的比赛是什么?你如何看待比赛中的输赢?你很计较得失吗?在比赛时,你总是愈战愈勇吗?还是很快就打退堂鼓?你能和别人合… 相似文献
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检验面试答案的标准只有一个——你是否进行了理智的对答。在求职面试中,我们应避免犯错误,因为有些错误常常是致命的“硬伤”。 相似文献
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邢国红 《辽宁广播电视大学学报》2011,(2):102-103
"不知礼无以立也",我国人尤其重视礼仪,礼仪无处不在,不懂礼可谓寸步难行,何谈工作和就业。然而在当代大学生中还真的存在忽视礼仪,不懂礼的现象。好多求职者因为失礼丢了工作而自己还不知其原因。为此我们急需加强大学生礼仪教育,把学生培养成知礼、懂礼,行为不失礼的好青年。 相似文献
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随着社会的发展,用人单位总想对人才的职业能力、忠诚信度、大公无私、爱心等了解的越深越透。在面试时,设置情景就成为用人单位的秘密武器和试金石,它让许多求职者露出了“真身”。而作为求职者,往往只注重履历材料、穿着打扮、言谈等方面,加之面试时由于紧张心理,极易造成对周边情景反应迟钝,失去敏锐的洞察力和准确的判断力。因此,练就火眼金睛、明察秋毫、灵活应变,求职者才能识破先机,掌握主动。一、习与性成无往不胜作为一名求职者,应时时警惕在你与面试方的第一次会面或接触时,对方就早已张网以待,将面试需要测定的内容设置于情景之… 相似文献
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这里所说的“差生”是指那些在校学习成绩一般,在大学四年期间几乎没有获得奖学金,或英语没过四级,综合成绩总是在中下游徘徊,在求职时明显处于劣势的学生。事实上,这类学生在高校里为数不少,尽管他们的学业成绩不尽如人意,但他们的思维能力、动手能力和人际交往能力, 相似文献
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面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究,是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解,会造成你在面试过程中心里没底,处处被动。 相似文献
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当前有关求职面试的礼仪问题越来越被大学生所重视。得体的服饰与优雅的言谈举止可以使应聘者在最初几分钟内给用人单位留下优雅、自信、得体的第一印象,为成功的求职面试打下良好的基础。 相似文献
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