职校生择业『骑驴找马』又何妨

大街上，来来往往的人群，穿着五颜六色，提着大包小包，享受着就业的“快乐”，每个即将毕业的职校生，多么希望自己也能身在其中，一同体验。可是，当上天公平地把这样的机遇降临到每个人的头上，当每个人真正接触到“就业”这两个字时，才真正体会到这两个字的真味。     

合适最“理想”

美国加州州立大学化学工业制造专业的研究生吉姆，他有很多就业渠道，他可以在生化专业研究所当试验员，也可以在低一层次的大学任教，还可以改行干社会上任何一种可赚钱的职业教育。但吉姆选择了当地一家规模不大的生化制药厂当见习工。美国有个规矩，见习工的工资不受最低工资额保障，所以吉姆的收入远远低于一般的工资水平。而他之所以委身屈就一个小工厂，     

如何找第一份工作

想要有效找到适合自己的工作．如果你只靠传统的报纸、亲友介绍．那就落伍了．因为找工作“重质不重量”如果能掌握企业求才最新又完整的情报、与企业自责人面时面互动．才是最有效的求职方法。     

给正在找工作的毕业生几点建议

我是2002级的毕业生，毕业后在一家公司的人事部工作、接触到一些招聘的事情，因此我想把自己的工作体会和去年找工作的一些经验讲给大家听，希望对你们能有一些帮助，也希望你们都能找到一份称心的工作。     

求职短讯

时下的上海职场什么人才最走俏?灰领!上海市劳动和社会保障局局长祝均一最近在上海首次举办的“灰领”推介会上表示,上海将大力造就一大批符合知识经济要求的“灰领”人才,以适应上海城市发展和产业定位的要求。祝均一介绍说,由于产业结构的调整变动,生产和服务部门的技术含量增大,劳动复杂度提高,无论在制造业还是在服务业中,新兴职业不断涌现,出现了许多要求劳动者既有理论和专业知识、又有很强动手能力的岗位。而“灰领”是指既能动脑又能动手,具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的新兴技能人才。它兼有“白领”和“蓝领”的共同特征,是目前上海职场中最稀缺的人才。据悉,基于提升城市竞争力的要求,第二产业中的核心制造业和第三产业中的创意产业将作为上海培养“灰领”人才的主攻产业方向。目前,上海市有15万个灰领岗位空缺,广告创意、网络管理、会展策划、服装设计、电子工程师、软件开发工程师、装饰设计师等25个大类的岗位,都被冠以“灰领”,他们将是体现上海未来发展特征的先导型职业人才。     

学好“行当”精通“手艺”职校生找工作不怎么难

根据人事部发布的一季度全国人才市场供求信息,市场营销、计算机、文秘、管理、建筑、企业管理、机械、财会、电子工程、通信工程成为全国重点城市人才市面上需求最旺的专业,10个专业占据了招聘职位总数的45.4%。     

第一次找工作

我在冰天雪地、粗犷豪放的北方晃荡了一个月后，终于怀揣着满心的失望和不尽的无奈来到了美丽的省城——杭州。     

成功从『第二落点』开始

老同学家住城郊农村,大学毕业后,怀揣着优秀毕业生证书,却一时找不到一展自己才华的用武之地。求职屡屡受挫,使他对自己最终能否在大都市中觅到一份称心工作产生了怀疑。一次偶然的机会,他发现一家“庄户浆豆腐”的店面生意十分红火。他灵机一动,便着手实施了他新的创业计划。短短几年内,他如日中天的“豆腐坊连锁店”便如雨后春笋迅速扩展到了都市的各个角落,事业取得了非凡的成功。恰恰是当年追求众人向往的白领阶层的一切努力均告失败后,才使他得以迎来人生的又一个春天。朋友的这段创业经历,不仅让我联想到绿茵场上的“第二落点”之说。…     

求职如嫁

我是在学校规定的日期前一个周签好就业协议的。5个多月的求职征战，磨去了我的耐性，也磨去了我的冲动和热情，我一手拿着签好的就业协议书，一手拿着报到派遣的批复，就好像一手拿着“婚前财产公证”，一手拿着“结婚证书”，就这样把自己给“嫁”了。     

关于毕业生就业难问题的思考

高校毕业生就业难问题的解决多从政府、用人单位和政策客观上来寻求有效合理的配置方法。本主要从高校自身要转变观念,主动应对应业市场,拓宽就业渠道,有针对性地提出了建议。以适应社会主义市场经济迅速发展带来的对人才多样化的需求。     

找工作我比别人早一步

我是广东华南理工大学物业管理的应届毕业生,今年七月初,广州城启、合光创展和恒大物业不约而同地发函到学校,指名要录用我。这成了学校里的一个爆炸性的新闻。在关键时刻,我获得了让人羡慕的工作,这使许多的同学感到非常惊讶,他们问我有什么绝招。我说,绝招没有,只是找工作嘛,我比你们早了一步!是的,我并没有说谎:找工作,我是比他们早了一步。当他们还在为怎么写好毕业论文、怎样拉关系请客以求过毕业关的时候,当他们卿卿我我、花前月下的时候,我独自走出了学校的大门,开始到市内的数百家物管企业去寻找我的工作机会。     

更新观念 扩展中等职校毕业生就业渠道

随着市场经济的发展，中等职业学校毕业生的就业出现了新的情况：企业工人大量下岗失业，机关事业单位机构改革、人员精简，这些都给中等职业学校毕业生就业工作带来了很大压力。特别是随着由计划经济的普通中专毕业生分配转向市场经济的自主择业、双向选择，造成普通中等专业学校毕业生出口不畅，进而引发了中等职业学校招生难的局面。解决好中等职业学校毕业生出路问题，已经成为促进中等职业学校发展的至关重要的措施。由于社会主义市场经济的不断发展，地区间经济的发展有着较大的差异，用工的要求也不尽相同。中等职业学校的毕业生在本…     

国有企业：关注你的忠诚与踏实

国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。总的来说,国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现,如有良好的计算机技能、英语至少过四级、计算机要过二级等。…     

必须重视和加强职业指导工作—河南省召开中等职业学校毕业生就业指导工作会议

本刊讯：（记者戈壁）河南省中等职业学校毕业生就业指导工作会议于２００１年５月２９日在郑州市举行，在省一级召开以就业指导为专题的工作会议在全国还是第一次。教育部职业教育与成人教育司王继平副司长、河南省教育厅马振海副厅长等出席会议并发表了讲话。 王继平副司长在讲话中指出，职业教育有三个环节必须抓好，即“入口”。“中间培养”和“出口”三个环节。其中，对于“出口”问题应该更加给予关注，要搭建职业学校通向企业和用人单位的桥梁。长期以来，这项工作相对比较薄弱，未受到足够的重视。“出口”问题是当前和今后中等职…     

影响中职毕业生就业的不良心理及防治

“以就业为导向”是职业教育的生命线，进行职业教育既要提高就业率，也要保证就业质量。笔者从心理学角度分析一些影响中职毕业生就业的不良心理，并重点阐述自卑心理、依赖心理与浮躁心理的产生原因及表现，阐明其影响，最后从素质观、发展观与职业观上进行理论疏导，提出整体、分段和个案防治措施。     

这几类人才未来牛气冲天

据上海教育科学研究院的权威预测，随着我国经济与社会的发展，科学技术的进步，今后几年我国对人才需求将有较大的变化，下面介绍的几类人才将成为就业主流。     

"就业合同"的伤感和疑问

就业合同引发争端 1993年,王杰从吉林省农安县技工学校(后改为农安县职业技术学校)毕业时,正值花季.23岁的女孩拥有的虽不是什么"重点、名牌"的学历,但她们这批学生属于"定向",在入学前已与农安县粮食局签过分配接收合同,也就意味着,她们刚刚进了学校门,毕业后的职业就已经"手拿把掐"了.这些年就业挺困难,所以,这样的人生安排即便在当时的农安县城里也属"上上签"了.