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干部人事档案是个人经历和各方面素质情况的综合反映.为适应改革开放新形势下对干部人事档案工作的更高要求,努力提高干部人事档案质量,更好地为人事干部工作服务,在工作中应更新观念,采取措施,切实抓好干部档案工作,从而提高档案管理水平.…… 相似文献
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在大数据背景下,由于信息化的发展,医院干部人事档案内容越来越多样化,需求量也逐年增加,利用方式也有明显变化。但是目前,我国很多医院干部人事档案工作陷入困境,干部人事档案工作日益被边缘化,亟待寻找其工作创新的方向。本文概述了医院干部人事档案管理内容与模式创新的内涵,分析大数据背景下医院干部人事档案管理的优势、劣势、机会、威胁(Strengths-Weaknesses Opportunities-Threats,SWOT)情况,提出促使干部人事档案业务流程重构、促使干部人事档案大数据资源整合以及促使干部人事档案服务能力拓展等可持续发展对策。 相似文献
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中国特色社会主义进入新时代,对干部人事档案服务工作也提出了更高的要求。干部人事档案服务包括档案收集、档案保管、档案查借阅等基本内容。具体到高等学校,目前存在干部人事档案材料的收集把关不严、干部人事档案保管不到位、档案查借阅效率低且存在安全隐患等问题。为了更好地提升服务水平,需要从档案收集、保管、查借阅以及档案管理人员等多个路径来提升服务水平,以实现对高校干部人事档案的科学和高效管理。 相似文献
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干部人事档案管理是干部人事工作的组成部分,为干部人事工作服务是干部人事档案工作的根本宗旨。随着干部人事制度改革的不断深化和干部人事工作的发展变化,需要不断改革干部人事档案管理内容,创新干部人事档案工作形式。干部人事档案作为一种管理上有特殊要求的专门档案,应由组织、人事部门设立专门管理机构,集中统一管理,而不宜纳入本单位档案室或档案馆管理。 相似文献
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多年来,高校干部人事档案部门认真贯彻执行党的路线、方针、政策,深入贯彻《档案法》,不断夯实干部人事档案工作基础,做好档案搜集、整理、保管、利用工作,为教学、科研中心工作和教职员工服务,为教育事业发展,作出了应有的贡献。然而在新的历史时期,档案工作的环境条件、技术手段、服务领域等都发生了深刻变化,产生许多全新课题,亟待我们去研究解决,其中表现突出的是目前干部人事档案工作与改革不同步,出现了以下难点问题:1.切实解决档案意识淡薄问题。高校从事干部人事档案管理的同志,总体来说档案意识比较强,对干部人事档案工作的认识是… 相似文献
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干部人事档案工作是组织人事部门工作的重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。只有推进干部人事档案规范化管理,不断提高干部队伍的综合素质,增强干部人事档案的服务功能,才能更有效地为干部管理工作服务。 相似文献
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干部人事档案是个人经历和各方面素质情况的综合反映.在高校中,干部人事档案,既肩负着知人普任,合理使用干部,建立一支革命化、年轻化、知识化、专业化干部队伍的重任,同时也为各系列专业技术职务评聘和学术梯队建设提供可靠依据.为适应改革开放新形势下对干部人事档案工作的更高要求,努力提高干部人事档案质量,更好地为高校教育事业发展服务,在工作中应注重抓好以下几个环节: 相似文献