煤炭企业职工教育培训的体制与制度建构

山东省煤炭企业职工队伍文化技术素质现状 1．煤炭主业职工队伍素质偏低。一是人才总量相对不足。全省煤炭企业具有中专以上学历、初级以上专业技术职称和职业资格等级的人员16．4万人，仅占职工总数的36％，其中工程技术人员1．5万人，仅占4．4％；技术工人10．4万人，仅占37．1％。96％的煤矿缺少机电专业人才，88％的煤矿缺少采矿、通风专业人才。井下安全生产和技术管理专业人才尤其缺乏，相当一部分煤矿生产一线技术人员达不到安全生产最低要求的一半。     

2009年试点单独招收“三校生”和煤炭企业优秀青年的高校及相关介绍

为进一步加快我国煤炭行业高层次人才培养,不断满足煤炭行业安全生产对专业人才的迫切需求,教育部日前下发通知,同意中国矿业大学等21所高校部分专业2009年面向部分省区“三校生”和煤炭企业优秀青年单独招生（以下简称煤炭专业单独招生）。     

进行专业改革 推动专科教育的发展

我国在开采理论和采矿研究领域已经与世界水平接近，但安全状况和劳动生产率与世界先进水平相比，还有相当大的差距。其中一个关键问题是生产人员的素质和生产一线技术管理水平低。为改变煤矿生产的安全状况，提高矿井的经济效益，煤炭企业需要大量的工程应用性安全和机电专业的人才。社会需求的多变性、超前性，要求教育做相应的改革和调整，要适应社会的发展和行业发展的需要。因此，我校决定对矿井通风与安全、机械设备及自动化（矿山机电）两个专业进行改革。在改革过程中，按照国家教委对高等工程专科学校专业改革试点的要求，我们对两…     

教育部同意中国矿业大学等21所普通高校部分专业2010年试行单独招收“三校生”和煤炭企业优秀青年

为进一步加快我国煤炭行业高层次人才培养,不断满足煤炭行业安全生产对专业人才的迫切需求,教育部近日发出通知,同意中国矿业大学等21所普通高校部分专业2010年面向部分省区“三校生”和煤炭企业优秀青年定向单独招生（以下简称煤炭专业单独招生）。     

采矿专业毕业设计中采用CAD绘图的实践

CAD是国内外广泛应用的绘图技术。由于煤矿地下生产的复杂性及其它原因,CAD在国内采矿领域的应用还比较落后。国内煤炭系统特别是现场生产单位,CAD绘图技术的应用程度还比较低,大多还是靠手工绘图。充分发挥CAD在煤炭科技进步中的作用,提高煤炭工业科技水平和管理水平,是我系采矿教学中应该重视和抓紧解决的重要课题。在这方面,其它兄弟院校已作出了一些有益的探讨和尝试。1997年2月我校"211工程"项目"采矿CAD及CAI课件建设"正式立项开工,按项目要求,项目完成后每年能培养30名采矿专业毕业生用CAD进行毕业设计。为探索和研…     

“冷”专业就业“爆红”“热”专业“外热内冷”

每年大学毕业生就业季,都会出现一批“冷”专业毕业生“爆红”的奇特现象。这些专业在几年前曾被人误解、忽视甚至不屑。     

中专毕业可直通大专——日照市工业学校“三二连续”大专列计划招生

经山东省招生办公室批准（鲁招办犤２００２犦２０号文件），日照市工业学校“三二连续”大专（高职）今年列计划招生，设电子商务和机电一体化两专业。招生计划为３００人（每专业１５０人），面向全省招生，本市招２００人，其它地市招１００人。招生对象为应届初中毕业生。学生上完三年中专，成绩合格，直接升入大专（高职）再学习两年，毕业后颁发普通高等教育专科毕业证书，就业办法和就业后的待遇与普通高校专科毕业生相同，毕业生有继续接受本科以上教育的资格。此举进一步拓宽了中专升高职的立交桥，使得初中毕业生在报考中专后，同…     

围绕“学煤爱煤这条主线” 把毕业生思想教育落到实处

我校是中国统配煤矿总公司所属的全国重点院校,每年约有80％多的毕业生被分配到全国煤炭生产建设第一线工作。由于煤炭生产基地大多地处偏僻地区,工作条件艰苦,因此,毕业生远离家乡,工作在基层,是我校毕业生分配的一个突出特点,也是毕业生分配工作的难度所在。针对这一情况,我们在改革毕业生分配办法的同时,始终围绕“学煤爱煤”这条主线,积极开展深入细致的思想教育工作,充分调动广大毕业生献身煤炭事业的革命热情,取得了较好的效果。自恢复高考、实行统一分配制度以来,我校连续十一届毕     

高工专采矿类专业改革与实践

采矿类专业在矿业类院校中的地位不容乐观，专业改造是时代的要求，是科技对采矿专业发展的要求，是煤炭生产发展的需要，是安全生产的需要。在专业改革方面，一是要夯实专业基础，二是要适当拓宽专业面，三是加强实践环节。     

论正在形成的采矿人才断层及遏制对策--兼对采矿专业大学毕业生流向非煤行业的思考

叙述了煤炭在能源中的重要地位和未来的发展趋势以及我国煤炭工业的现状、分析了采矿专业毕业生流向非煤行业而导致正在形成的采矿人才断层的主要原因；提出了遏制正在形成的采矿人才断层的一些对策。     

“冷”工科与“热”就业

据有关数据显示,全国普通高校每年近500万毕业生中(2008年毕业生总数达到559万人),学工科的仅占30%,而这30%的工科生中,有一多半学的是热门高科技工科专业,如计算机、生物工程、通讯、信息、电子、新材料等。在     

煤炭高校工程类专业调整与改造的思考

我国煤炭行业现有普通高校十多所,年招收全日制学生一万余名,其中工程类各专业占绝大多数,其专业分布主要是传统的围绕煤炭地质、采矿、机械自动化等方面,还有近几年随市场经济发展,部分学校新设置的矿物（煤炭）加工类、材料类、环境类等新兴专业和方向。煤炭高校现有的专业格局主要是受历史的局限和现实的影响,近几年各校新设置的专业占专业总数的1／3以上。世纪之交,科学技术突飞猛进,市场和体制正在转变,面对并轨招生和毕业生自主择业的冲击,我们以“矿业类”为主的煤炭院校的大多数“艰苦专业”面临极大的挑战。如何在新的形…     

高职煤炭安全类专业学生就业形势分析与对策研究

为解决高职煤炭安全类专业学生的就业困难,通过对近五年煤炭安全类专业毕业生的就业跟踪调查,针对当前煤炭行业产能过剩、煤炭企业人才需求疲软、社会对煤炭行业认可度不高、学生到煤炭行业就业积极性不高、学院人才培养及专业调整滞后、学生专业知识薄弱等问题,从发挥政府和社会作用、深化煤炭企业内部改革、完善就业服务体系、提高学院人才培养质量等方面提出了解决煤炭安全类专业学生就业困境的对策措施。     

“热专业”为何遇上“冷就业”

近日,我国首部就业蓝皮书《中国大学毕业生就业报告（2009）》发布了。该书在对44．4万2008年应届大学毕业生进行问卷调查的基础上,对毕业生的就业与收入、就业流向、工作能力、大学毕业生的满意度等问题作出分析。从这本蓝皮书中我们发现,在2008年毕业半年后仍未就业人数最多的10个本科专业中（其中8个专业同时也是2007届毕业生失业人数最多的专业）,法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理等曾经让无数考生热血沸腾、心向往之的专业赫然在列。     

《采煤工艺学》教学现状与改革设想

《采煤工艺学》是研究用井工方法由回采工作面中采出煤炭的各工艺原理和获得高产、高效、保证安全生产的优化组合及方法的一门学科。目的在于加深学生对采矿工艺的系统了解，加强学生进行工艺设计的能力培养，以便使学生更好的适应今后工作的需要。以前该课程是属于《煤矿开来学》的一部分进行讲解的，投入学时少。由于采煤工艺对采煤专业学生的重要性，所学知识都是他们今后直接从事的工作，如工作面的设计、编制工作面作业规程及措施、编制过断层、工作面安装或拆除特殊措施等，这些知识的掌握程度，体现着采矿专业毕业生的专业水平，因此…     

提高《采矿概论》课程教学质量探讨

《采矿概论》（原《采煤概论》）是我校基础课程之一,该课程全面综述各种矿物开采方法（煤矿、金属矿、非金属矿的地下开采和露天开采）、矿井基本生产环节（矿井开拓、井巷掘进与支护、矿井运输与提升、矿井通风与矿井安全技术）、新采矿技术及其发展趋势等。提高该课程的教学质量,对矿业类高校非采矿工程专业学生后续课程的学习及今后从事与采矿工业相关工作所应必需具备的采矿基础知识都具有十分重要的意义。近年来,随着教育改革和我校‘211工程”建设深入开展,为适应新形势下对人才培养的要求,我们加大了对该课程改革的力度,进一…     

维护农民工权益 促进企业健康发展

郑煤集团公司是河南省省管企业，是以煤炭生产为主，集电力、铝业、建材、工程建筑、铁路运输、机械制造为一体的省属大型企业集团。现有基层工会29个；区队（车间、科室）工会476个；职工3．8万人，其中农民工3945人；工会会员3．59万人，入会率94．5％，农民工会员3361人，入会率85．2％。在井下生产一线，农民工人数达80％，已成为煤炭生产的重要力量。多年来，我们把农民工当作企业的重要成员，依法维护他们的权益，充分调动了他们的生产积极性、创造性，促进了煤炭企业的发展。     

双威通讯助力“煤炭远程教育培训网“

项目背景由于煤炭院校体制下放和煤炭行业前几年所处的困境,使煤炭行业的多数企业出现了中高级人才“进不来,留不住”的现象。据对11所原煤炭院校调查统计,体制改革前地矿类专业(含采矿、选矿、地质、测量、通风安全等)共有54个专业点,     

煤炭高校学生就业工作存在的问题及对策

随着毕业生就业制度的改革，煤炭院校在国家就业政策、方针指导下，在系统内实行“供需见面”、“双向选择”的就业办法。这不仅调动了毕业生、用人单位及学校三方面的积极性，扩大了学校的工作权限及毕业生择业的自由度，而且也促进了高校教育体制改革的进程。但由于煤炭行业的特殊性，大学生就业工作在实际操作中还存在着不少问题，有待于在进一步的深化改革中不断完善。一、存在的问题1．市场变化迅速，学校专业转向慢，给大学生就业带来一定的困难。市场经济的建立和发展，使社会对人才的需求发生了变化。①煤炭企业在实现生产经营策略…     

毕业生“薪资鸿沟”折射文科教育尴尬

日前，麦可思、搜狐教育等机构在北京联合发布《2013中国数理化（理科）基础教育白皮书》。调查结果显示，在2012届各个专业的本科毕业生中，建筑学专业毕业生的平薪酬居首，为每月4453元。这份排行榜的前十位中，理科专业占七席。排行榜的倒数十位则全部被文科专业包揽，其中薪酬最低的是历史学专业毕业生，