论中职教师的人力资源开发

1965年，美国经济学教授舒尔茨在《由教育形成的资本》和《人力资源投资》等论中，首次提出了人力资源的概念。人力资源，它是指体现在劳动身上，通过投资开发形成的如同物质资本一样具有增值能力的那部分劳动力。开发人力资源即指通过有效手段提高劳动的质量或素质。     

第三届中国人力资源管理年度盛典 暨2006中国人力资源年度评选颁奖典礼隆重举行

2006年10月20日．由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》，国家劳动和社会保障部《职业》杂志共同主办的“第三届中国人力资源管理年度盛典重2006中国人力资源年度评选颁奖典礼”在北京总部基地大讲堂隆重举行。     

美国终身教瓣后评审制：心理契约视角

心理契约是西方组织行为学和人力资源管理交叉的研究领域,目前国内外对心理契约问题的研究已经涉及到高等学校人力资源管理层面。而美国终身教授聘后评审制是美国高校人力资源管理的重要组成部分。研究发现,心理契约在美国终身教授聘后评审制的执行中发挥了协调高校与教授之间关系、激发教授工作动机、规范教授行为、维系教授忠诚度等具有现实意义的功能。     

第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选颁奖典礼将在京举行

《北大商业评论》，国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社三家主办方于2007年5月18日在北京正式宣布：“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选”活动正式启动，年度颁奖大会暂定于2007年10月20日在北京举行。     

2007年度中国最佳雇主 中国人力资源年度人物评选揭晓

2007年10月20日，由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》，国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学隆重举行，来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。2007年度中国最佳雇主，2007年度中国人力资源年度人物，2007年度中国行业十佳雇主等奖项在会上揭晓。     

《杨鸿年教授合唱指挥教学》出版

《杨鸿年教授合唱指挥教学》出版著名指挥家、中央音乐学院指挥系杨鸿年教授的《合唱指挥教学》录像节目已由湖北教育电视制作中心日前制作完成。杨鸿年教授在国际上被誉为“真正掌握了合唱艺术奥秘的大师”。杨鸿年赴美参加国际童声合唱节，在国际上获得强烈反响，美国总...     

《2005中国市场经济发展报告》在英国出版

近日，由我校经济与资源管理研究院李晓西教授主持的《2005中国市场经济发展报告》（英文版）由英国知名出版商阿什盖特出版公司（Ashgate Publishing Ltd）出版发行，并定名为“Assessing the Extent of China’s Marketization”（《中国市场化程度的评估》）。美国著名经济学家哈佛大学库伯教授、国际经济研究所拉迪高级研究员和匹兹堡大学罗斯基教授撰写的书评称，这一研究是对中国市场经济转轨的全面分析，将成为国外了解中国经济改革的标准参考书。     

未来的学习：开放、灵活和分布式学习——访国际远程教育知名专家巴德鲁尔·卡恩博士

巴德鲁尔·卡恩博士(BadrulH．Khan)系美国乔治华盛顿大学(George Washington University)教育技术领导专业的副教授，该校教育技术领导研究生专业的首任主任。Khan博士曾任得克萨斯大学教育专业的副教授和教育技术研究生专业的主任，印第安那大学医学院的教学开发人员和测评专家。他在开放、灵活和分布式学习领域发表了大量具有国际影响的著作，包括《基于网络的教学》(Web-Based Instruction，1997)、《基于网络的培训》(Web-Based Training，2001)、《电子学习策略》(E．Learning Strategies，2004)、《管理电子学习》(ManagingE-Learning，2005)，以及即将出版的《信息社会中的灵活性学习》(Flexible Learninginan Information Society)等，而且一些专著已被翻译成多种语言在非英语母语国家出版。此外，Khan博士还是美国《教育技术》的特约编委，加拿大《国际开放与远程学习研究评论》的顾问编委，以及阿拉伯联合酋长国《电子学习文摘》、巴西《远程教育评论》、印度《人力资源管理的媒体与技术》、意大利《电子学习与知识社会杂志》、英国《国际学习技术杂志》、印度《印度培训和发展杂志》等杂志的顾问委员会成员。     

闫树全教授

闫树全(1950- )，男，黑龙江人，行政管理教授，专业方向：人力资源管理。现任泉州师院陈守仁工商信息学院管理系主任，兼任泉州民营企业家研究院院长。中国行政管理学会会员，中国政策科学学会常务理事。长期以来从事人事管理、人才学、人力资源管理、国家公务员制度的教学与科研工作。自1986年至1992年曾任黑龙江省行政学院人事劳动系副主任；1993年至1999年担任《行政论坛》常务副主编，     

推荐给校长的书

《校长筹资指南》,《理论与实践基予民主与效率的理代学校管理》,《美国获奖中小学校长的建议》,《有效学校的人力资源管理》,《追寻学校管理的原生态》,《学校管理者的人际关系》,     

人力资源管理技术解决方案 《教学网络版》商务印书馆国际有限公司出版

姓名:付亚和中国人民大学劳动人事学院教授。中国人力资源管理学科的创始学者。曾任人力资源管理系主任,劳动人事学院副院长,人力资源管理开发与评价中心主任。模块一:组织设计与部门职能管理:姓名:许玉林中国人民大学劳动人事学院教授,1987-1989年接受联合国(UNDP)奖学金在美国加州伯克利大学(U.C.Berkeiy)人力资源研究所,商学院研究学习。     

陈洛教授简介

陈洛,男,汉族,1955年出生,广西梧州人,中共党员,法学博士,管理科学与工程专业博士后,经济学教授,天津大学博士生导师,现任广西教育学院党委书记。主要从事人力资源管理与开发、区域经济学研究。近年来先后在各级各类刊物发表20多篇学术论文,出版了《民族地区文化产业论》、《中国西部人力资源开发》、《人力资源与人力资本对接论》等专著;     

注册国际人力资源管理专家开始认证

本刊讯5月28日,由北京高扬职业教育发展中心主办的国际人力资源管理发展战略研讨会暨(ACI)注册国际人力资源管理专家认证推介会在北京召开,美国认证协会面向全球推出的专业资质认证———注册人力资源管理专家认证正式登陆中国。据介绍,国际人力资源管理专家认证体系共分为6大模块:国际人力资源管理,系统化的薪酬体系设计,培训与开发,人力资源与竞争,员工与劳动关系,健康、保安和安全等。该课程师资队伍由美国总部与国内“官、产、学”等4个方面组成,包括有30多年培训认证经验的美国专家,国内政府部门培训中心与人才系统的专家,以及具有实…     

王守昌教授

王守昌教授,男,1936年11月生,安徽省芜湖市人。1961年毕业于复旦大学哲学系,1961年至1978年任教于山东大学哲学系,1978年至1988年任教于湘潭大学哲学系。1984年为美国波士顿学院哲学系访问教授。现为华南师范大学哲学管理学研究所教授,中国现代外国哲学学会理事。最近分别被收录进英国剑桥国际传记中心编撰出版的《有成就名人辞典》和美国传记协会编撰出版的《国际杰出人物名录》。     

本刊理科部分作者、编者的论文产生较大社会效应

▲我校教务处副处长朱伯权副教授的论文《单纯BCI一代数的结构｝），在本刊1991年第2期上发表后又被西北大学孟杰教授和韩国庆尚大学教授、博士后YBJun合作出版的专著《BCK－Algebra》（1994年，韩国，英文版）全文收录．他与武汉大学裴礼文教授合作完成的、在本刊1995年第3期上以研究简报形式发表的《软代数的一类主同余关系》一文，亦被国际学术刊物美国的《TheJournalofFuzzyMathematics）（1996年，第3期，国际Ftlzzy数学研究所）全文发表．A我校名誉教授、东南大学数学力学系主任、硕士导师王明新教授的《非线性抛物型方程组的…     

徜徉在数学王国的杨恩浩教授

一个人被称为“名人”不易,被称为“世界名人”就更难。暨南大学数学系教授杨恩浩的名字和小传多次被收进英国釗桥国际传记中心出版的《世界名人录》、《国际知识分子名人录》、《国际人物形象记录》、《奉献之书》、《当今世界五百人》,以及美国传记研究所编的《国际杰出领导者姓名地址录》、《国际荣誉书》;在《国际领导人物会堂》那永久性展览馆中也有他的传记在展出。杨恩浩教授是一个怎样的人?又是怎样取得这些荣誉呢?我饶有兴致地采访了他。请让我将他在生活激流中溅起的几朵浪花献给读者     

美国大学职业生涯规划服务质量研究

王显芳、洪成文和李然在《比较教育研究》2008年第2期撰文指出．世界上就业指导历史最为悠久的美国，其高校也非常重视就业指导工作．把就业指导提升到生涯规划的高度．努力提升服务质量。美国政府一向重视大学生就业工作。美国的就业指导开展较早．关于就业的方法与政策相对比较完备。1973年，美国政府综合《社会保障法》、《人力开发培训法》等法案，颁布了美国官方人力资源管理与开发的综合性法规《综合就业与培训法》。在众多劳动就业法的基础上．美国在1994年的第103次全国会上又通过了《学校与就业机会法》。     

美国高校将遭遇“教授荒”

不久之前,国际著名比较高等教育学家、美国波士顿学院终身教授、波士顿学院国际高等教育中心主任菲利普·G·阿特巴赫（Philip G．Altbach）教授和新泽西州美国西东大学高等教育教授芬克尔斯坦（Martin J．FinkeIstein）联合在纽约《水牛城新闻报》上撰文,指出因为教员年龄结构、薪资水平、学术雇佣合约方式变化等因素的影响,美国高校的教员队伍遇到了严重危机,亟待采取措施加以解决。以下是该文的主要内容。     

一部研究人力资源开发与管理的力作—评董泽芳教授主编的《人力资源开发与管理》

人类社会经济发展的实践证明，一个国家或地区经济发展水平，速度和质量在很大程序上取决于人力资源的开发与管理，正因为如此，世界各国都非常重视人力资源问题的研究，国外许多学书立说，对此从不同角度进行研究，形成多种观点和理论，对我们有诸多启发，但因其研究的实际环境，人背景及理论基础的特殊性，其理论与中国的实际国情不相符合，局限性限大，不管是从理论还是从实践的角度看，探索具有中国特色的人力资源理论势在必行，泽芳教授主编的《人力资源开发与管理》正好填补了这一空白。     

“管理经济学之父”拉泽尔谈人力资源

爱德华·拉泽尔是美国国家科学院院士,评估委员会成员;美国人文科学院院士;《劳动经济学杂志》创刊人和首任主编;美国劳动经济学会前会长(1998);美国政府雇员工资管理委员会咨询顾问。拉泽尔还担任过罗马尼亚、俄罗斯、乌克兰和格鲁吉亚等国家的经济改革顾问。拉泽尔在国际经济管理理论领域和经济政策领域都有着极大的影响力。他撰写的《人事管理经济学》一书,以10多种语言出版,畅销世界,影响深远,成为经典教材流行于一流商学院的核心课程之中,被公认为是人力资源管理学科的开山鼻祖,在西方学界被誉为"管理经济学之父"。