高校毕业生就业意向实证研究

为客观把握高校毕业生就业意向状况,采用《毕业生就业意向调查问卷》对某高校毕业生就业意向进行考察,结果发现,部分毕业生存在就业期望值过高、就业心理压力过大、就业技巧缺乏、就业信心不足等问题,高校应有针对性的对毕业生进行就业指导以促进其顺利就业、成功就业。     

论大学生就业能力的开发与促进

增强大学生的就业竞争力是解决当前大学生就业难的有效途径,而增强大学生就业竞争力的核心是提高其就业能力。文章从大学生应具备的就业能力结构分析入手,对其就业能力的开发促进与组织实施进行了深入探讨。     

辽宁省属地方高校毕业生就业现状及特征分析

省属高校是我国高等教育的主体,做好省属高校的毕业生就业工作,对做好高校毕业生就业工作,特别是本科毕业生就业工作至关重要。本文立足于辽宁省属地方高校,对其就业现状进行了总结,对其就业特征做了分析。     

更新就业模式,提高学生就业率

随着大学生就业形势越来越险峻,让就业问题成为每个高校毕业生都亟待解决的问题。在解决就业问题上,我们应该摆脱原有的就业方式,对就业模式进行更新,对学生就业率做到有效的提高。通过对大学生就业现状进行一些简单的分析,并提出一些新的就业模式,使得学生在就业的时候可以进行多元化的选择,解决其所面临的就业问题。     

安阳市失地农民就业资本状况的调查与分析

提高失地农民的就业能力、解决其就业问题是城市化发展必须面对的重要问题。就业资本直接影响着失地农民就业能力的提高。本文在对安阳市近郊失地农民进行实地调查的基础上,对影响失地农民就业能力的就业资本状况进行了描述和分析,并提出了促进失地农民就业资本提升的相关建议。     

高等学校毕业生《就业协议书》：废除还是改革、完善——《就业协议书》性质和改革的再思考

高等学校《就业协议书》（以下简称就业协议书）是我国高校毕业生就业制度改革的产物,对其性质和改革的看法众说纷纭。要用发展的观点看待其性质,最终要实现就业协议和劳动合同的同一,在这个前提下,从尊重历史和现实出发,既要承认就业协议书的存在,又要根据新的实践对其进行改造,而不是简单将其抛弃。     

内地高校新疆少数民族工科学生就业问题及策略分析

本文立足当前内地高校新疆少数民族工科学生的就业现状,对其在就业过程中出现的问题成因进行深入探究,据此提出有效促进其就业问题解决的对策和建议。     

贫困大学生就业心理调适,提升就业能力探究——基于SWOT分析

贫困大学生作为大学生中的特殊群体,受高校毕业生就业形势严峻的影响,其就业心理存在不同程度的问题。本文从高校贫困生的界定入手,借助SWOT分析法对贫困大学生的就业心理等进行全面剖析,并通过构建政府、社会、高校、家庭和贫困生自身的＂五位一体＂的就业框架体系对其进行调适和应对,从而提升贫困大学生的就业能力。     

当前旅游专业毕业生就业心理障碍及调适研究--以大理学院旅游专业毕业生为例

本文以大理学院旅游管理专业毕业生为例,对其就业过程中的心理状态、存在障碍以及造成障碍的原因进行跟踪调研,希望能因势利导,对症下药,积极调适,从根本上解除其就业的心理障碍,使其能顺利就业。     

高校本科毕业生就业流向实证分析——以西部某农业高校为例

高校毕业生就业是重要的民生问题,其就业流向值得高度关注。通过对西部某农业高校2014-2017届21334名本科毕业生的就业类型、就业地域、就业行业、就业岗位与专业相关度等指标进行实证分析,探讨当前高校毕业生就业流向的新特点,剖析其影响因素,为高校更加精准地做好就业指导工作、促进毕业生人才资源合理流动提供参考。