对企业管理人员短期培训的一些思考

随着改革的深入和市场竞争的加剧,企业的培训需求日益增加.目前,对企业管理人员的短期培训,必须在三个方面有所加强:一是培训教材的开发,二是培训方法的创新,三是培训教师的素质.     

对企业管理人员短期培训的一些思考

随着改革的深入和市场竞争的加剧，企业的培训需求日益增加。目前，对企业管理人员的短期培训，必须在三个方面有所加强：一是培训教材的开发，二是培训方法的创新，三是培训教师的素质。     

成人短期培训实效性的调查和思考

近年我国成人短期培训已获相当程度的恢复性增长,然而在培训的实效性上,尤其在培训计划性、培训适用性和培训标准确定几方面的实效性上有待加强。本文根据在重庆市万州区的调研情况对以上几方面做些分析,并提出政策建议。     

关于企业管理人员实行岗位任期制的思考

本文提出了企业新的人力资源开发的落脚点,阐述了实行企业管理人员岗位任期制的益处,通过实行岗位任期制,明确企业管理者的任职年限,可以使每个管理者将时间变成动力,有利于形成各类人才通过竞争脱颖而出的良好局面。     

企业管理人员薪酬分配模式的实践与思考

在薪酬管理领域,围绕“按劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配”理论进行了不断的探讨和实践,分配形式呈现出“百花齐放,欣欣向荣”的趋势,取得了许多成功经验和新成果。但对于在企业中处于指挥中枢重要地位的机关管理和技术人员薪酬管理方面,无论是理论界还是企业单位,尚缺乏带有突破性的解决方法。     

发展短期培训增强职校活力--对发展短期培训的几点认识

发展短期培训，是搞活中等职业学校的需要。就发展短期培训的优点、方法、市场前景做了一些简略的分析说明。     

美国企业管理人员的在职培训

美国企业管理人员的在职培训中船总七院七一○所徐阳美国目前每年有数以万计的企业在职管理人员参加各种学习和进修。现在，美国各州都建立了管理人员在职培训网。企业，高校和政府三位一体，不断扩大在职培训人员的数量和范围。美国管理协会在企业管理人员在职培训工作中...     

浅谈企业管理人员培训

企业成功与否的决定因素是人,尤其是企业领导人.培训是培养优秀管理人才的有效手段.所以强化企业管理人员培训是非常必要的.本文就当前企业管理人员培训的实施,出现的一些问题,未来的趋势做了简单论述,最后就企业管理人员培训提了一些建议.     

浅谈企业管理人员培训

企业成功与否的决定因素是人,尤其是企业领导人。培训是培养优秀管理人才的有效手段。所以强化企业管理人员培训是非常必要的。本文就当前企业管理人员培训的实施,出现的一些问题,未来的趋势做了简单论述,最后就企业管理人员培训提了一些建议。     

企业中高层管理人员培训工作的实践和思考——对浦发银行中高层管理人员培训工作的案例分析

企业中高层管理人员培训工作一直是企业培训的难点和重点。浦发银行中高层管理人员培训工作立足银行发展战略,以重点项目为突破,初步建立了中高层管理人员培训体系。     

农村幼儿教师短期培训研究

农村幼儿教育是幼儿教育事业的重要组成部分,也是幼儿教育工作的薄弱环节。解决这一薄弱环节的关键在教师。本文从农村幼儿教师继续教育的现状入手,分析了短期培训必要性,梳理了短期培训的几种模式,提出对农村幼儿教师进行短期培训的基本原则。     

美国企业管理人员的培训

企业管理者是现代企业中一个特殊的群体 ,是企业生存和发展的中坚力量。随着世界经济一体化的发展 ,人们越来越深刻地认识到 :现代企业竞争 ,实际上是人才的竞争 ,也是企业管理水平的竞争。因此美国十分重视企业管理者的培训 ,使他们的知识和技能不断得到更新 ,以紧跟时代变革的步伐。在过去 2 0年中 ,企业管理人员始终是美国劳动力教育培训的核心 ,据美国教育部提供的有关 90年代初的成人教育参与率的统计资料 ,管理人员的参与率为 52 .2 % ,是平均参与率的 2 .5倍。从美国企业支持管理人员教育培训的实践中 ,我们可以获得有益的启示和借鉴…     

成人英语听力短期培训策略

根据成人学习的特点,成人听力短期培训应采用多种模式相结合的教学,注重实用,突出语用实际,旨在提高教学水平的同时切实帮助成年人提高英语听力.     

对铁路职工短期培训存在问题的探讨

当前铁路运输飞速发展的大形势下,铁路新设备新技术的应用速度与职工素质的提升程度之间的矛盾急剧凸显,对职工教育和培训工作的要求日益增高.在每年的职工脱产短期培训中,根据当前职工人员结构及整体文化程度现状、实际岗位作业能力现状和当前职工短期培训现状,编写实用的培训教材,注重联系实际,突出培训的实用性,并与培训职工共同探讨短期培训中存在的问题及对策,加强管理、严格要求、强化考核,让参加培训的职工无论从理论还是实践均有所收获,真正转变职工的学习态度,使短期培训不是为完成任务而培训,真正收到显著的培训效果,为铁路运输生产做出贡献.     

关于对铁路短期培训班教学质量的探讨

随着我段管内石太客专到京广高铁的开通运行,大量新设备、新工艺、新技术、新标准不断涌现,对于职工的综合素质要求越来越高,如何利用短期的脱产培训来提高职工素质,成为当前迫在眉睫亟待解决的问题。     

企业管理人员的培训该如何进行

由于企业职工工作层次不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同层次,应进行侧重点不同的培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对一线具体操作人员,而发展培训则主要针对管理人员。这里主要讨论对于管理人员的培训。     

如何做好短期培训工作的探讨

通过分析短期培训学员的心理特征,针对学员的即学即用心理、畏难心理、抵触心理、戒备心理,研究教学对策,以达到提高短期培训工作的质量目的.