高校科研管理职能的探讨

对新形势下高校科研管理职能以及职能实施中的角色定位、强化高校科研管理职能三个方面进行了分析，旨在提高对高校科研管理的认识，以实现科研管理效益最大化     

试论地方高校科研管理队伍的建设

通过对地方高校科研管理队伍的现状和现代高校科研工作对科研管理队伍要求的分析,提出了提高地方高校科研管理队伍素质的一些具体做法。     

高校科研管理职能的探讨

对新形势下高校科研管理职能以及职能实施中的角色定位、强化高校科研管理职能三个方面进行了分析,旨在提高对高校科研管理的认识,以实现科研管理效益最大化     

强化高校科研管理的改革意识

改革与发展是当代中国的两大主题。党的十五大胜利召开,给高校带来了深化体制改革的春风。随着社会主义市场经济的逐步建立和完善,科技体制和教育体制改革也在不断深化,高校科研工作如何加大改革步伐,增强自身的活力和竞争力,是建立与社会主义市场经济发展和自身发展改革中一个     

高校增强科研实力应重点抓好的几个问题

社会主义市场经济体制的建立,要求高校不但要采取各种措施提高教学质量。而且要千方百计不断提高自身的科研实力,本文从重点学科建设、加强队伍建设等6个方面论述了增强高校科研实力的问题。     

从一线高校科研管理人员论文看科研管理队伍的专业化

通过1999-2004年间高校科研管理人员在七种科学学类重要期刊上发表论文情况的统计分析,并与七种期刊发表文章的整体情况进行比较,用数据量化反映高校一线科研管理队伍的现状,指出高校科研管理人员进行科研管理研究的特点和不足,并对科研管理专业化建设提出一些建议．     

加强高校基础研究,促进学科交叉发展

科学和经济的快速发展,给人们提出了很多新的科学问题,需要通过学科交叉的研究才能解决.高校作为我国主要的科研基地,不仅要营造良好的科研环境,继续加强基础研究的发展建设,还要组建优秀的科研团队发展交叉学科.基础研究作为学科交叉发展的基础和平台,可以为交叉学科的发展提供良好的理论基础和科研环境,并最终实现基础研究和交叉学科的共同发展.培养基础型和交叉学科研究人才,满足社会的多方面需求.     

面向知识管理的高校数字图书馆建设

本文就如何建设一个面向知识管理的高校数字图书馆，以使其可以适应高等院校和高校图书馆今后进行知识管理的需要，提出我们的一些建议和看法，文中认为，要真正理解数字图书馆建设的时代意义，就有必要从知识管理和知识创新的高度来认识。而要建设一个可以面向知识管理的高校数字图书馆，至少应考虑两个方面的问题：一是建设一个什么样的数字图书馆才能满足高等院校及高校图书馆对知识管理的要求，特别是适应高等院校在进行教学和科研过程中对信息和知识管理的需要；二是应该如何以知识管理的思想和理论来指导数字图书馆的建设。最后，作为初步研究，文中给出了一个可以面向知识管理的高校数字图书馆的总体架构。     

加强基础科学研究项目的管理,提高科学研究的水平

本文结合管理工作实践，论述了地方高等院校加强基础科学研究项目管理的做法，这包括提高科研人员的积极性，加强项目的申报质量控制和提高申请技巧，同时要加强科研过程的管理，提高项目的完成率和高水平成果的产出率，积极争取高层次奖励。     

加强高校专利工作促进科技事业发展——清华大学专利工作初步调研和启示

在"改革、开放"和"科教兴国"战略方针指导下，在各级领导的关心、支持下，清华大学逐步由多学科性工科大学发展成为研究型、开放式、综合性大学，正努力响应党中央的号召，争取在建校100周年即2011年跻身世界一流、建成具有中国特色的社会主义新型大学。清华大学始终把专利工作作为建设世界一流大学的重要内容。近年来，全校师生员工团结拼搏，开拓前进，专利和相关的知识产权工作持续发展，不断取得新的成绩，并多次受到有关部门的表彰：1996年被评为"全国专利先进单位"和"全国高校科技管理先进单位"，1997年被评为"全国科技成果推广先进集体""第四届技术市场金桥奖"和"贯彻实施《中华人民共和国技术合同法》先进集体"，1998年被评为"全国专利先进单位""知识产权工作先进单位"，1999年被评为"全国专利系统先进集体"等。     

创新科研管理工作，加速科技成果转化和高技术产业化

通过分析我国高校科研管理方面存在的问题,提出在科研管理机制,科研管理人员创新素质培养,以及推进科研成果转化和高技术产业化等三方面的创新思路和方法,从而提高高校科研管理水平。     

浅议新形势下的高校科研管理

全国科学技术大会的召开对高校科研管理也提出了新的要求,高校须在教学科研相互促进的前提下进行科研管理改革。对目前高校科研管理中存在的普遍问题进行了一些探讨,并提出了相应的解决对策。     

加快完善支持企业基础研究的政策体系

企业是科技创新主体,加强企业基础研究是实现高水平科技自立自强、提升国家创新体系整体效能的关键。但从实践看,我国企业基础研究仍面临投入比例偏低、新知识贡献度不足等问题。文章在概括分析我国企业基础研究特征和问题的基础上,通过“动力—能力”分析框架系统揭示当前我国企业基础研究面临的问题及制约因素,并从政策需求出发,为完善支持企业基础研究的政策体系提出对策建议。     

加强体制创新 促进高校科技成果转化

文章通过对多年来高校科研管理工作和成果推广转化工作实践的总结，具体分析了高校和企业现行管理体制中存在的阻碍高校科技成果转化的弊端，指出解决这一问题，应从体制改革入手，激活现有科技资源，加强面向市场的研究开发，提高企业的技术创新能力，并有针对性地提出了应对措施，对制定科技政策，改革现有科技体制，促进科技工作发展，具有一定的参考作用。     

加强人才资源管理促进天津经济社会全面发展

人力资源是推进社会进步的决定性因素，但这种资源的获得同样需要消耗资本，即人力资源的形成是管理和投资的结果。因此，只有那些通过一定方式投资（管理、开发和培训）而掌握了知识和技能的人力资源，才是最有价值的“人才资源。”所以人才资源是社会经济活动中最宝贵的要素之一，以人为中心的管理，是人才资源管理的核心内容。文中探讨了挖掘人才资源潜能，调整人才结构，提高人才队伍整体素质的途径和方法。最后提出了促进天津市经济腾飞的人才资源管理对策和建议。     

加大机构力度 增强研发实力 积极构建科技创新体系

在科学技术迅猛发展和国际竞争日益激烈的今天,科技进步与创新是推动经济和社会发展的决定因素,是衡量一个国家综合国力的重要标志,因此对科研院所进行改革,建设科技创新体系是发展的需要,也是时代的需要,全国创新大会和我省科教工作会议召开以后,院党委认真学习和充分领会中央和省有关文件,对科学院