全民所有制内部存在商品生产的原因

社会主义经济是有计划的商品经济,社会主义全民所有制经济内部的不同企业之间是商品经济关系,那么,全民所有制经济内部存在商品生产的原因是什么呢?这个问题在理论上尚未得到很好解决。笔者提出,社会主义现阶段全民所有制内部生产条件分配所决定的商品首先归生产它的企业所有,是全民所有制内部存在商品生产的原因。     

正确认识全民所有制的本质

全民所有制经济的改革,就是要按照社会生产力发展的要求和全民所有制的本质进一步完善社会主义经济制度。全民所有制的本质特征是:生产资料归全社会劳动者公共所有,全社会劳动者按照共同的意志和共同的利益来支配全部生产资料和经济过程,产品按照全社会劳动者的共同利益进行分配。正确认识全民所有制的本质,对坚持经济改革的正确方向具有十分重要的意义。     

有计划商品经济的发展趋势与国营企业工资制度改革的目标模式

一、国营企业传统工资制度的依据和弊端 我国国营企业的传统工资制度,是在1956年对旧中国遗留下来的工资制度进行改革的基础上建立起来的。当时对旧工资制度改革的基本概念是:企业工资制度改革主要是在国家统一控制工资总额前提下,改革工人个人工资制度。形成这种概念的主要依据是:(1)当时的经济形式主要是产品经济形式,与之相适应的是国家直接对劳动者进行个人消费品分配。在这种分配体制中,国家是分配者,个人是分得者。因而认为工资改革主要是考虑国家通过什么形式对个人进行分配。(2)当时工资改革要解决的主要问题是,改革公私合营前私营企业遗留下来的人剥削人的工资制度,在全民所有制内部实行人与人之间的等量劳动领取等量报酬。所以主要考虑劳动者个人工资报酬问题。(3)当时的工业生产力是以手工和半机     

社会主义全民所有制企业内部存在商品关系的原因

在经济学函授教学过程中,学员对社会主义全民所有制企业之间为什么存在商品经济关系,提出了许多问题,现就这个问题,谈谈我的不成熟的看法。在社会主义全民所有制内部是否存在商品交换关系的问题上,从斯大林《苏联社会主义经济问题》发表以来,就流行着一种“外壳”论,认为全民所有制企业之间交换的产品实质上不是商     

重塑剩余产品基金分配格局实行国家与企业二元所有制——我国国有企业改革中的问题与对策

我国国有企业的改革,仍没有彻底解决企业行为与企业活力问题。我们认为,这里的要害是没有合理解决剩余产品基金在国家与企业之间的分配问题和与此相关的没有合理解决企业新增资产的归宿问题。要从根本上解决这个问题,必须重塑国有企业剩余产品基金的分配格局,建立国家与企业二元所有制。本文试从分析目前国有企业剩余产品基金分配格局和企     

试论两权分离企业的经营权

党中央《关于经济体制改革的决定》提出了所有权同经营权可以适当分开的理论,党的十三大《报告》指出,必须“按照所有权经营权分离的原则,搞活全民所有制企业”。这是深化企业改革,搞活全民所有制企业,特别是搞活全民所有制大、中型企业的必由之路。在当前,搞活全民所有制大、中型企业,不仅是个经济问题,也是个政治问题。最近,党中央召开的工作会议的主要议题是如何搞活全民所在制大、中型企业,提高其经济效益,促进整个国民经济持续、稳定、协调地发展。为此,有必要对两权分离特别要对     

建立以公有制为主体的现代企业制度

现代企业制度是全民所有制最佳实现形式，是我国国有企业改革的方向、建立现代企业制度，必须坚持以公有制为主体，必须实事求是地正确分析国有企业的现状和面临的形势，对国有企业的改革充满信心。建立现代企业制度，要解决发展道路问题；抓好试点，突破重点和难点；加快配套改革；逐步培养和造就一支企业家队伍和高级管理人才。     

论企业活力的外部环境和内部条件

我国经济体制改革的总目标是建立一个符合有计划的商品经济的要求,充满生机和活力的经济体制。实现这样经济目标,必须以增强企业活力为改革的中心环节,相应建立开放、通畅的市场体系和有效的宏观间接控制体系。李鹏总理在全国七届人大政府工作报告中指出:“深化企业改革,增强企业特别是全民所有制大中型企业的活力,是整个经济体制改革的核心。”(《人民日报》1988.4.15)那么,企业的活力从何而来?需要具备怎样的外部环境和内部条件企业才能搞活呢?本文试图做些探讨。     

略论经济体制改革的实质

在经济体制改革中,如何认识经济体制改革的实质,这是一个十分重要的问题。对于这个问题,当前在经济学界有许多不同的观点和看法。主要是:一、经济体制改革就是所有制改革,因为所有制结构就是经济结构,经济体制就是从所有制形式上来考察的经济体制;二、经济体制是社会主义公有制的具体化,只有进行所有制改革,才能进行经济体制的改革;三、经济体制改革就是改变国家所有制形式,寻求和建立全民所有制的新形式。这些不同看法,归     

劳动部副部长朱家甄谈——深化企业改革、建立现代企业制度与妥善安置企业富余职工问题

劳动部副部长朱家甄在最近召开的全国劳动工作会议上谈到深化企业改革、建立现代企业制度与妥善安置企业富余职工问题。 朱副部长说,1995年,我国经济体制改革的重点是深化企业改革,进行建立现代企业制度试点。建立现代企业制度,为深化企业劳动用人、工资分配、社会保险制度改革,提供了一个很好的机遇。但同时,也对劳动工作提出了更高的要求。在现代企业制     

深化企业改革 建立现代企业制度(一)

问:什么是现代企业制度?答:党的十四届三中全会通过的《决定》,明确了国有企业改革的方向就是建立现代企业制度.这是继《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》之后,在深化企业改革方面又一重要发展,是搞活国有企业的有效途径.企业制度,主要是以产权制度为基础和核心的企业组织制度.我国传统的企业制度是适应高度集中的计划经济而建立起来的.这种企业制度,在传统的计划经济体制下,国家是唯一的经济主体,可以说全国是一个大企业,计划由国     

我国社会主义全民所有制改革若干理论问题讨论综述

我国经济体制的改革,旨在完成从单一的计划经济体制向多元的经济管理体制的转变,这必然涉及到所有制形式的变化。当前社会主义全民所有制,特别是国家所有制的改革问题,已成为经济体制改革理论和实践的重大课题。一、社会主义全民所有制和国家所有制的关系及改革的方向     

对增强大中型企业活力和实现宏观控制的思考

我国经济体制改革已进入城市改革阶段。深化企业改革,增强全民所有制大中型企业的活力,为企业创造一个充满生机和活力的宏观经济环境,则是改革的轴心问题。几年来,经济改革在冲破原有体制,调动企业和劳动者的积极性、主动性和创造性方面起到了重要的作用。但是前进中也出现了新问题。主要表现在还未真正放开企业的手脚,使企业出现活力不够、后劲不足和宏观失控的问题。为什么几经改革老是放不开企业的手脚,并常常出现“一控就死,一放就乱”的局     

关于公立企业幼儿园改革与发展的思考

公立企业幼儿园是我国幼教事业的重要组成部分。在市场经济条件下，它们如何改革、如何发展，应该引起我们特别的关注。一、当前我国公立企业幼儿园所存在的问题经济改革的深入，特别是《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的颁布，给公立企业幼儿园的发展和改革带来了很多新情况，也暴露出了其多方面的问题，主要表现为以下几个方面：一办园体制僵化。计划经济体制下，受“一大二公”思想的影响，企业办园的人、财、物一切具体事务全部由企业“包办”。这种办园模式，不仅导致企业在精力、财力上负担过重…     

经营企业方式的变化与企业所有制性质——兼论对“所有权与经营权可以适当分开”的不同理解

经济生活的实践告诉人们,在当前的经济条件下,要增强企业的活力,必须赋予全民所有制企业以应有的自主权,实行企业的自主经营。但是,这种改革的要求与某些传统的观念发生了冲突,按照这些传统观念的理解,企业的全民所有制性质与国家直接经营企业的方式是直接联系在一起的,只有集体所有制企业才能实行企业的自主经营,把企业自主经营与企业的全民所有制性质直接对立起来。     

国有企业改革的法律分析

国有企业改革的成功与否关系到经济体制改革的成败,而国有企业改革的方向是建立现代企业制度。本文通过对几个国有企业改革的试点单位的实证分析,从理论上阐述了深化国有企业改革的法律对策和思路,指出了改革过程中应注意的问题。     

社会主义市场经济体制中的分配制度

党的十四大确立了我国建立社会主义市场经济体制的目标,并明确指出深化分配制度是建立社会主义市场经济体制的重要环节之一。如何把分配制度改革深入开展下去,是摆在我们经济工作者面前的一项紧迫而繁重的任务。一、改革开放以来,分配制度改革情况和当前存在的主要问题。我国在1957年——1978年间,生产资料所有制是单一的公有制,只存在全民所有制和集体所有制两种形式。在分配上实行单一的按劳分配原则和高度集中统一的管理体制。当时,全民企业和国家机关、事业单位均实行统一的工资制度,工资等级、工资标准、工资水平均     

国有企业股份制改造：难点、问题与方略

国有企业股份制改造：难点、问题与方略黄桂田关键词国有企业；股份制；规范化搞活企业特别是搞活全民所有制大中型企业不仅是中国整个经济体制改革的中心环节，而且是整个经济体制改革面临的难点。企业改革所面临的困难，不仅仅表现在企业体制模式的选择和设计上，而且蕴...     

政府行为对贫富差距的影响及对策

我国贫富差距过大的问题是多种复杂因素综合作用的结果，其中政府经济决策行为不规范、经济政策和分配政策不合理、管理职能和行为偏差、分配和调节行为不力等，是贫富差距不断扩大的一个重要诱因。通过转变政府职能，改革政府机构，科学规范政府行为，拓展宏观调控范围和收入分配制度与机制创新，对收入分配全过程实施有效调节等，可以缓解贫富差距进一步扩大的趋势。     

深化企业分配制度改革,改进和完善企业经营责任制

分配制度的改革包括两个方面:一是国家对企业的分配,一是企业内部的分配。自十一届三中全会以来,企业实行了承包经营责任制,基本上解决了国家对企业的分配问题。对企业内部分配制度的改革,虽然进行过探索,但没有实质性的突破。随着经济体制改革的深化,企业内部分配制度的改革已成为改进和完善企业经营责任制迫切要解决的问题。