促进高校毕业生就业的学校策略

目前高校毕业生的就业压力与就业过程中的结构性矛盾同时并存.导致高校毕业生就业难的高校方面的原因主要是高校的专业设置与市场需求相脱节及高校的就业指导与就业服务工作的力度尚不足等.调整好高校的专业结构是实现高校毕业生顺利就业的前提,深化高校教育教学改革是实现高校毕业生顺利就业的保证,加强就业与创业指导是实现高校毕业生顺利就业的重要手段.     

高校离校未就业毕业生的职业指导探论

文章通过剖析高校毕业生离校未就业的原因,探究高校离校未就业毕业生职业指导的原则,探寻高校离校未就业毕业生职业指导的对策,促进离校未就业高校毕业生顺利就业,推进高等教育发展与和谐社会建设.     

高校毕业生就业期望值调查与分析

毕业生就业期望值的高低关系到高校毕业生能否顺利就业.笔者通过对问卷调查数据的分析,发现当前高校毕业生就业期望值偏高,由此提出了调整毕业生就业期望值,促进大学生就业的应对措施.     

对高等院校毕业生就业指导工作的思考

随着高校的不断扩招,毕业生就业工作形势日益严峻.毕业生能否顺利就业关系到高校工作的顺利展开,关系到社会的稳定,关系到民生问题和社会和谐.     

保信息通,促就业顺——就业指导之典型案例分析

在2009年金融危机的洗礼下,确保大学生稳定就业越来越成为社会关注的热点话题.为保障大学生顺利就业,各高校也纷纷采取措施.本文以高校毕业生就业工作实践为基础,分析总结得出了保障就业信息的畅通性能促进高校毕业生顺利就业.同时,也选取就业工作中实例来具体阐述实现就业信息畅通的有效方法.     

有关加强高校毕业生就业工作的思考

当前高校毕业生的就业形势严峻,无论是客观因素还是主观因素都存在一些问题,需要深入思考和改进,并要不断加强高校毕业生的就业指导和思想政治教育工作,引导高校毕业生树立正确的就业观念,减少思想障碍和压力.做好高校毕业生的就业工作,要采取多渠道、多种类的就业方式,建立多方位、多形式的信息机制,改善高校毕业生的实习环境和条件,提高高校毕业生的就业能力和信心,以促进和帮助高校毕业生顺利就业.     

新建本科高校大学生就业指导工作的探讨

高校必须做好大学毕业生的就业指导工作,切实地帮助毕业生顺利就业.对于新建本科高校来说,大学毕业生就业指导工作的重要性尤为突出.但新建本科高校在这方面普遍存在工作基础薄弱、工作难度大等问题,必须采取措施,从各个方面进一步强化这项工作.     

试论对高校毕业生困难群体的就业指导与服务

高校毕业生就业是一项关乎社会稳定的重大民生工程,解决好大学生就业问题,是建设和谐社会“以人为本”的具体体现;也有利于缓解社会矛盾.随着就业形势的日趋严峻,高校毕业生就业竞争也日益激烈,作为毕业生中的特殊群体,就业困难毕业生的就业形势尤其严峻,如何采取有效的方法促进他们顺利就业成为党和政府十分关心,高校和社会高度关注的重大民生问题,成为高校毕业生就业工作的重要方面,也是高校毕业生就业工作盾量的重要体现.     

论大学生就业指导中的思想政治教育工作

目前高校毕业生就业压力日益剧增,毕业生在就业过程中凸显出很多思想政治方面的问题.为了帮助高校毕业生顺利就业,应当加强大学生就业指导中的思想政治教育,做到对大学生的就业指导和思想政治教育紧密结合.     

充分发挥教育部门的作用和优势切实做好离校前高校毕业生就业工作

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,切实做好高校毕业生就业工作关系到广大人民群众的切身利益,关系到国家政治大局稳定,关系到高等教育的持续健康协调发展.各级教育行政部门和各高校要主动履职,推动教育教学改革,提高人才培养质量和毕业生就业创业能力,加强就业指导,开拓就业市场,切实做好离校前高校毕业生就业工作,千方百计促进毕业生充分、顺利、及时就业.具体来说,要着力抓好以下五项工作.     

大学毕业生就业指导现状分析及对策

近年,随着我国高校招生规模的扩大和全球金融风暴的到来,大学毕业生就业形势越来越严峻.如何做好大学毕业生的就业指导工作,已引起了各高校的普遍重视.本文主要围绕大学毕业生就业指导现状展开讨论,提出对策,以促进毕业生顺利就业.     

创新高校毕业生就业市场建设的思考与实践

创新高校毕业生就业市场建设是实现大学生顺利就业的重要举措,本文说明了创新毕业生就业市场建设的重要意义及主要策略,并论述合肥工业大学毕业生就业市场的创新探索和实践;指出了高校毕业生就业市场的创新建设是一项重要工作,必须给予重视,以保证毕业生高质量顺利就业。     

就业信息收集指导对策分析——基于高校就业指导课程的视角

就业指导课程对于高校毕业生顺利就业具有重要的指导作用,作为课程的重要组成部分,就业信息的收集对于高校毕业生顺利就业及维护高校毕业生的合法权益具有重要作用。提高对就业信息收集这一课程模块重视程度,创新课程授课和考核方式以及提高授课老师的专业素养对于提高高校毕业生的信息收集能力,解决在就业信息收集方面存在的问题,对促进高校毕业生的就业工作具有重要意义。     

完善高校就业服务体系中四主体的作用

高校毕业生就业服务体系的建立与完善要与大学生就业制度相适应,完善高校毕业生就业服务体系、实现高校毕业生的顺利就业离不开就业制度中的四主体,即高校、毕业生、用人单位和政府,主动进行调整、发挥各自促进毕业生就业的作用。     

高校就业工作创新与拓展的探索

就业是民生之本、安国之基,兴国之策.涉及到千家万户,关系到社会的稳定.高校毕业生就业工作关系到毕业生的切身利益,关系到学校的建设和发展.因此,高校一定要坚持以人为本,以就业为导向,从一切为了学生出发,采取切实有效的措施促使毕业生顺利就业.     

对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

以高校毕业生困难群体为研究对象,明确其特征和类型,并对其就业难的成因做具体分析,试图构建符合高校不同就业困难群体的就业服务体系,以便为高校毕业生困难群体顺利就业提供高效的就业服务与指导.     

浅谈高校推进就业教育工作的举措

近年来,随着高校扩招,毕业生数量剧增,毕业生面临的就业形势日益严峻。因此,如何对高校毕业生进行就业教育,缓解紧张的就业压力,帮助毕业生处理复杂的就业选择,从而使高校毕业生能够实现顺利就业,是高校需要解决的一项重大课题。     

论法律视角下的就业协议书

高校毕业生就业过程中必须要有一份由毕业生、用人单位和高校三方签订的就业协议书,以便毕业生能够在毕业后顺利到用人单位报到.然而,随着我国经济体制和教育体制改革的不断深入,就业协议书的问题逐渐显现.本文分析了就业协议书的法律性质及作用,并针对其弊端提出了改进建议,进而指出高校就业部门在毕业生就业过程中的管理职能逐渐弱化,而教育服务职能成为主导.     

高校毕业生就业竞争力评价研究——以湖北省为例

高校毕业生就业竞争力是决定毕业生能否实现顺利就业和高质量就业的关键,而科学地评价与预测高校毕业生就业竞争力,掌握高校毕业生就业竞争力水平的现实状况和发展趋势是提升高校毕业生就业竞争力的前提和基础。本文结合高校毕业生就业竞争力的内涵与特征,构建了系统的高校毕业生就业竞争力评价指标体系,以湖北省高校2012届5,979名毕业生为例,进行了高校毕业生就业竞争力现状的定量评价,展开了2013年至2018年度高校毕业生就业竞争力发展趋势的预测分析,得到了初步结论,并提出了提升高校毕业生就业竞争力的对策建议。     

高校毕业生就业管理的实证分析

高校毕业生就业管理对于促进毕业生顺利就业具有重要的作用,但是我国目前还有很多高校就业管理存在许多问题,本文试图在结合这些问题的基础上对高校毕业生就业管理提出相关政策建议。