企业的人才理念

营造良好的人才成长环境。要善于用伟大的事业凝聚人才,用崇高的精神鼓励人才,用真挚的感情关心人才,用适当的待遇吸引人才。     

乡村振兴战略下人才振兴的实施路径

人才振兴在乡村振兴战略中具有重要作用。推进乡村人才振兴应从人才结构、人才素质、人才管理机制的建设着手,为全面推进乡村振兴战略提供动能。本文对乡村振兴战略中人才振兴的重要意义、面临的困境和挑战进行了分析,提出应从加强乡村基层党组织建设、提高人才振兴工作领导水平,优化乡村人才队伍结构以及完善乡村振兴人才引进、评价、管理机制,培育乡村新型职业农民、加强人才培训三个方面,探索乡村人才振兴的有效实施路径。     

人才媒体发展的三次浪潮

打开现在一些常看的报纸,几乎每份都有人才版,如《北京青年报》的《人才时代》周刊,《北京晨报》的"人才空间",《北京晚报》的《人才周刊》,……人才媒体热成为传媒界引人关注的现象.     

基于高校图书馆人才危机管理的核心人才继任机制研究

高校图书馆的人才危机主要是核心人才的危机,建立核心人才继任机制是人才危机管理的必然选择。通过分析建立核心人才继任机制的意义,系统研究高校图书馆核心人才继任计划的流程。     

浅析图书馆人才危机的原因及对策

人才危机已成为影响和制约图书馆事业发展的重要因素,图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失,待遇偏低,队伍不稳,人才结构不合理.而其危机的产生既有社会因素,也有个人因素及管理机制因素.建立人才预警机制、图书馆核心人才继任机制、推行全新的图书馆人才评价机制、建立图书馆职业资格认证制度及建立有效的激励机制是应对图书馆人才危机的策略.     

试析日报人才专版/刊的创新与挖潜

人才战略的实施,使人才问题成了新时期人们关注的焦点.人才与财经、IT一样成为媒体的热门内容,报纸的人才专版/刊因其较强的时效性取代了上世纪80年代以学术性为主要特征的人才杂志,成为人才媒体的主力军.     

构建可持续发展的用人环境

作为出版市场经济主体的出版机构不可避免地要面对人才竞争,因此,如何构建一个吸引人才、使用人才、稳定人才的良好环境是出版机构创造社会效益、经     

产业转型升级下吉林省动漫产业人才支撑体系的构建

"十三五"期间,我国由动漫大国向动漫强国转型,动漫产业结构也从加工型向原创型升级.鉴于动漫产业转型升级对人才的急迫需求,文章对吉林省动漫企业人才现状进行了调研,分析了吉林省动漫产业发展过程中人才支撑体系存在的问题,并构建了包含"人才信息、人才信用、人才评价、人才引进、人才培养和培训、人才激励和保障"六方面内容的人才支撑体系.     

浅谈高校人才档案库的管理与利用

高校人才档案是在高校人才管理活动中形成的,通常以个人为单位组合起来,记述和反映高端人才个人经历、学术水平与德才表现,以备考察的文件材料。人才档案既具有一般档案的共性,也有区别于其它档案的个性,它主要是档案的利用工作。高校人才档案管理是高校人才档案部门直接对收集来的人才档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称;它是针对高端人才信息集中管理而设立的,其最终目的是为人才工作实践服务;它离不开人事档案管理,是人事档案管理程序中的一部分。     

论图书馆的人才观

树立科学的人才观,对图书馆人才结构的建立,复合型人才的培养,智力资源的开采都具有极其重要的意义。何谓图书馆的人才观?如何培养跨世纪的图书馆人才?本文从人才观、人才结构、知识结构、智力资源的开发途径等方面进行了阐述。     

论图书档案人才引进与培养的现实路径

图书档案人才的引进和培养应立足实际、正视现实,扬长避短、有的放矢,在明确本单位发展定位、整体规划的前提下,遵循人才成长和培养的规律,既能做到"以人为本""唯才是用",又能充分发挥地方特色优势,方能留住人才、用好人才。要创新人才评价发现机制,健全人才引进制度,注重人才梯队建设,由内而外全方位优化人才成长与发展环境。     

论图书馆国际化人才的培养措施

图书馆走向国际化,人才是关键。文章分析了我国图书馆人才的现状、国际化图书馆人才应具备的素质,论述了培养国际化图书馆人才的措施。     

出版集团人才战略的三个要点

对于出版集团而言,制定人才战略可重点抓住以下三点:一、围绕产业趋势储备人才;二、围绕公司战略选用人才;三、围绕机制创新留住人才。在产业转型步伐加快和市场竞争趋于激烈的大背景下,出版集团的人才战略在企业总体战略中的地位愈发重要。人才竞争力成为决定企业综合实力的关键因素。对于出版集团而言,制定人才战略可重点抓住以下三点:一、围绕产业趋势储备人才出版业正经历新一轮的产业变革,与以往历次变革相比,这次变革的深度和广度超乎想象,     

我的人才理念与实践

自古以来,我国就十分重视人才,所谓“得人才则得天下”就是这种思想最集中的概括。爱才之心人皆有之,但是做一个真正的爱才者又是非常不容易的。一个爱才者必须具备卓识和胆识,前者是识别人才,而后者是保护人才。人才问题又是一个难题。作者不揣冒昧,借本文意欲谈谈我的人才理念与实践,主要是关于人才的识别选拔、教育培养、聘任使用、流动和保护等问题。     

我国新时期科技人才战略布局的若干思考

我国在逐步推进人才强国战略实施的过程中,由强调需要确立人才工作的宏观布局到需要进行人才战略布局,及至提出完善人才战略布局,对人才战略布局的要求变得越来越高,也变得越来越细,因此对人才战略布局进行深入探讨具有重要的意义。运用人才学和战略学的相关知识,分析研究人才战略布局的概念及其特点以及新时期科技人才战略布局等问题,并对完善新时期科技人才战略布局提出建议。     

地方高校图书馆的尖端人才危机及其成因

地方高校图书馆的尖端人才在文中主要指管理人才、计算机信息技术人才、图书信息技术人才等三种高端专业人才。尖端人才稀缺、流动量大、尖端人才"本土"生成的内驱力缺乏,是地方高校图书馆的尖端人才危机的主要表现。尖端人才的才智输出回报率低与才智成就感低、馆员的自我成才欲淡漠、地方高校图书馆的边缘化及自身缺陷等是导致地方高校图书馆尖端人才危机的关键因素。     

浅议图书馆的人才队伍建设

文章从正确认识人才,妥善使用人才,适度开发人才等三个方面探讨了图书馆的人才队伍建设.     

加强人事档案信息服务的对策分析

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他形式的历史记录。人事档案是国家档案的重要组成部分,是人才信息的重要载体,也是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,它在人力资源开发、人才预测和人才政策制定等方面具有十分重要的作用。     

高质量发展视域下出版业人才工作的几点思考

从高质量发展的视域观察出版业,可以发现出版业人才的高质量发展是关键。出版人才的培养应从专业能力和职业素养的提高入手,在学校专业培养和学科建设投入的同时,注重在出版实践中提升实用的专业能力和职业素养;在人才建设中,要建立有效的出版人才发展的动力机制,包括提供激励人才奋斗的职业愿景、较优厚的收入、好的企业文化等;出版人才发展要有健康良性的人才生态环境,而高质量的管理能力建设是构成健康良性人才环境的关键因素。     

人才创新环境促进人才资源向人才资本转化的研究

人才资源是国家经济、社会、科技发展最重要的战略资源。只有科学合理配置并且被激活、开发,人才 资源才能转化成人才资本,源源不断地创造出新的价值。国际间的竞争说到底是人才的竞争,人才竞争的关键是人才 潜能得以发挥的环境的竞争。在分析探讨人才创新环境对人才资源资本化作用的基础上,对如何共同营造人才创新环 境提出了几点看法。