高校固定资产网络管理信息系统

本文介绍了高校固定资产网络管理信息系统的设计方案。     

人事管理信息系统的设计与实施

本文介绍了基于Oracle/Develop2000的广州电力工业局人事管理信息系统的设计方案和系统特点,以及系统实施过程。     

煤矿企业人事管理信息系统设计

煤矿企业人事管理信息系统采用MVC分层结构B/S架构,使用了面向对象技术及SSH三大框架。系统严格按照软件工程的瀑布模型开发,而且是面向对象、面向服务方式的开发。系统主要完成了用户登录、用户信息修改、密码修改、帐号锁定、密码过期提醒、假期申请、密码初始化申请、审批、员工管理、部门管理、系统日志等功能。     

高校教师考核管理信息系统的分析与设计

本文阐述了高校教师考核管理信息系统的主要功能，提出了系统的设计方案，讨论了实现系统的几个关键技术问题。     

高校实行人事代理制浅析

高校内部管理体制改革至今,如何实现由“单位人”向“社会人”的转变,实现高校人才的社会化管理,减轻改革中人员分流的压力成为当前高校人事分配制度改革进一步深化的关键。在分析人事代理制度的内涵及其发展、高校实行人事代理制度意义的基础上,提出人事代理制度是目前高校人事制度改革的现实选择。     

高校人事管理系统建设探讨

作为高等学校管理重点之一的高校人事管理。要与信息技术相结合,建立高校人事管理系统,对人事信息进行科学有效的系统化管理。本文对高校人事管理系统建设的必要性进行了阐述,同时分析了目前高校人事管理系统的现状,并针对现有系统的弊端,结合实际提出了一种基于Web技术的构建．采用B／S操作模式、Oracle9i的数据库支持的新型高校人事管理系统。     

基于三层结构的教学管理系统设计

根据目前管理信息系统的发展现状，在对比管理信息系统各种结构的基础上，文章提出了基于三层结构的教学管理系统的设计方案。并对各种实现方案进行了对比。     

浅谈高校人事工作者的素质

高校改革的内容包括人事制度的改革。本文从以下四个方面浅析了人事工作者应具备的素质：思想先锋，道德楷模，能力过硬，业务精通。提高人事工作者的素质对高校的发展具有重要的现实意义。     

地方高校人事代理制刍议

人事代理是人事管理社会化的一种服务方式，是代理机构受用人单位委托对用人单位内部人员依法进行管理。人事代理制最大的特点是人才的“所有权”与“使用权”分开，形成人才社会共有，使单位和个人同时得到“解放”。在地方高校实行人事代理籼度必须依法办事，注重对权利的保障和制约。     

谈高校管理信息系统的设计

本文旨在针对目前高校管理信息系统建设的现状，在如何充分利用现有资源的基础上，对现有各子系统进行整合提出建议，并对高校信息化建设的整体方案设计试作粗浅的探讨，以体现信息系统对组织的战略支持。     

加快高校人事改革 促进高等教育发展

高校人事机制改革的核心问题，是充分调动高校教师的潜在动力，发挥其积极因素，以更好地为高校的科学发展服务。要坚决改变过去惯用的用管理党政机关工作人员的办法去管理高校人员的做法，逐步取消高等学校的行政级别，全面推行聘用制度。建立高等学校形式多样、自主灵活的分配激励机制。     

浅谈当前高校人事考核制度的改革

本文通过对现行人事考核制度的分析，认为在新的形势下，高校人事考核制度必须转型以适应创新教育的需要，并提出建立新型的人事考核制度的方案。     

新时期优化高校人事干部素质的思考

21世纪是一个知识经济的时代，在深化高校内部管理体制改革和人事管理制度改革的新形势下，优化高校人事干部素质具有重要意义。为此，应采取措施。进一步加强人事干部的思想政治素质、业务素质和能力素质。     

高校校办企业人事改革初探

高校校办企业人事改革初探苏州大学盛惠良一、当前高校校办企业人事管理有在的问题党的十一届三中全会以来，高校校办企业发展迅速，校办企业无论在数量、规模、经营职能上都发生了巨大变化。但是高校对校办企业在人事管理上没有作出相应的改革，仍然沿用了过去对实习工厂...     

基于构件的高校人事管理系统

随着计算机技术的不断发展,越来越多的高校已经陆续开始使用人事管理系统,但是这些系统都是＂量身定制＂的高校人事管理系统,通用性、可重构性以及扩展性较差,如何开发出更加适合高校特点,同时能够满足所有高校不同需求的人事管理系统,提高高校人事管理效率,对促进高校自身的发展,乃至促进我国教育事业的发展都有着重要的意义。构件技术的出现为我们开发出具有很强的通用性和扩展性的高校人事管理系统软件提供了技术保障。     

构建高校人事信息系统浅谈

人事管理工作的基础是对人事信息资料的依赖 ,人事信息资料信息量大、构成多维、要求精确、动态变化频繁、信息发布交流面广量大 ,建立合理科学的人事信息库成为急需。人事信息库的支撑、拓展、应用又以人事系统的开发为标志。高校的合并、改革、改组、发展 ,使得航母型大学教职员工队伍庞大、教学科研机构和职能部门数量可观 ,给人事管理工作带来了前所未有的挑战。一流的高校必须具备一流的管理 ,人事信息系统的开发成为高校人事管理形象的标志工程。一套成熟的软件落脚点是应用于实际工作 ,因此调研工作成了人事信息系统开发的起点 ,人事…     

图书资料管理信息系统的设计与实现

通过对高校系级资料室图书资料管理信息需求的分析，讨论了图书资料管理信息系统的结构与主要功能，并对系统的功能实现和特点做了介绍。     

浅谈新时期高校人事干部素质的优化

新时期高校人事干部应具备高尚的思想品质、合理的知识结构、良好的职业道德、较强的业务能力。为此,应采取措施优化人事干部的素质。     

构建和谐人事,促进高校良性发展

构建和谐社会是我们党的重大战略决策。人事人才工作既是构建社会主义和谐社会的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的重要保障。和谐社会理念对人事人才工作提出了新的要求。高校人事人才工作应树立和谐理念并发挥相应的功能,力促高校又好又快发展。