试论企业文化建设与思想政治工作的互动

企业文化是企业发展的核心动力．思想政治工作是企业成长的航向坐标,企业因文化而繁荣,因思想政治工作而充满活力。本文通过分析企业文化建设和思想政治工作的异同点,在工作实践中找准互动点,最终创立二者之间的融合点,论述企业文化建设和思想政治工作之间的互动关系。     

企业思想政治工作与组织文化建设的融合研究

为了适应知识经济时代的管理需要,与传统强调机械控制思维的刚性管理相对应的隐性管理成为管理变革的时代诉求。柔性管理突破了原来企业过于依赖制度、规则和程序等显性知识的限制,发掘情感、文化、伦理等隐性知识的价值,从而使企业文化建设成为管理的关键步骤。企业文化和企业思想政治工作的具体过程都作用于人的思想与精神层面,强调情感的力量、人格的力量、理想的力量和信念的力量。强调政治信仰和精神力量的企业思想政治工作是组织文化建设的重要内容,同时也是思想政治工作与组织文化相互融通的共同基石。在更加人性化的柔性管理时代,企业组织文化建设与企业思想政治工作的内在融通成为企业管理的新趋势。     

新文科视域下思想政治教育学科建设的路径指向

在新文科建设的背景下,思想政治教育学科承担着新的使命与任务,须以增强学科的融合性、时代性、实践性、国际性为指向,促进学科的高质量发展。思想政治教育学科要通过与自然科学和其他哲学社会科学的学科交叉实现技术融合与学科融合;通过研究范式与学科理论的知识创新紧跟时代步伐;通过政治价值和社会价值的引领方式培育时代新人;通过知识交流与育人合作的协同共享促进学科的国际互动,培养复合型思想政治教育人才,从而推动学科走向成熟发展。     

探讨新时期企业文化和思想政治工作的有效融合

近年来,随着我国经济社会的不断发展以及现代企业制度的建立,企业文化建设越来越受到人们的关注与重视。思想政治工作也是企业文化建设的一项重要内容,新时期将企业文化与思想政治工作融合起来,可以有效推动企业的健康可持续发展。鉴于此,本文拟从企业文化和思想政治工作的内涵、新时期企业文化和思想政治工作的关系以及新时期企业文化和思想政治工作融合的途径等方面来进行分析与阐述,以期加深对这一问题的认识与理解程度。     

试论企业文化与思想政治工作的“同一性”

本文试就企业思想政治工作与企业文化建设工作实践中相互关系,以哲学的思维和角度来辨析企业文化与思想政治工作的"同一性"问题,以期通过拓宽企业文化建设这个平台和深化思想政治工作领域,实现企业文化与思政工作的有机融合,进而促进企业各项工作顺利进行。     

企业文化建设与思想政治教育的互动途径探究

在科学管理运动的进程中,特别是在习近平总书记提出"中国梦"的伟大号召的历史时刻,企业对于文化建设的认识逐渐加深,企业思想政治教育也愈加重要,二者互动拥有丰富的内涵。将思想政治教育与企业文化建设相融合,不但为企业的生存发展提供必要的精神基础,是企业经济工作的生命线,而且有助于使员工树立正确思想价值观念,有利于思想政治教育效果的延伸。从二者结合的现状、意义和途径等方面进行探究,旨在对思想政治教育工作进行改革与创新,进而提高企业文化建设水平,加强企业竞争力,增强企业员工强大的凝聚力,促进社会和谐发展。     

中小企业文化建设与思想政治工作研究

思想政治工作和企业文化建设在企业经营管理的实践活动中是一种既相容又互补的关系。企业文化建设包含思想政治工作,思想政治工作又能促进企业文化建设,两者应有机融合,发挥思想政治工作在企业文化建设中的核心价值作用。     

企业思想政治工作与企业文化的契合性研究

随着国内与国外市场融合程度的进一步提高,企业之间的竞争日趋激烈。企业思想政治工作与企业文化作为企业之间相互竞争的＂软实力＂正逐渐受到许多企业的青睐,并日益成为构筑企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治教育与企业文化建设实现有效地契合,可以将思想政治教育与培育企业职工的企业精神融为一体,注入时代的内容,创造崭新的工作方式,促进企业的和谐健康发展。同时,思想政治工作在企业文化建设中具有协调、提供精神动力和支持保证的作用。因而,探索二者契合的意义与有效途径,使其水乳交融、相得益彰,可以有效促使企业创造最佳的经济效益,提升企业的竞争力。     

学习型高校思想政治教育工作队伍建设探究

一、学习型思想政治教育工作队伍建设内涵及特征 学习型思想政治教育工作队伍建设指的是,在共同愿景的引导和激励下,高校思想政治教育工作者和思想政治教育工作队伍能够敏锐地观察到国际国内形势的深刻变化,通过制度化的机制或有组织的形式,不断学习新知识和新技能,自觉加强道德修养,提高政治觉悟,并在学习的基础上持续创新,以实现大学生思想政治教育工作的可持续发展和思想政治教育工作者的全面发展的一种新型思想政治教育工作队伍建设模式,其特征为……     

学习型高校思想政治教育工作队伍建设探究

一、学习型思想政治教育工作队伍建设内涵及特征 学习型思想政治教育工作队伍建设指的是,在共同愿景的引导和激励下,高校思想政治教育工作者和思想政治教育工作队伍能够敏锐地观察到国际国内形势的深刻变化,通过制度化的机制或有组织的形式,不断学习新知识和新技能,自觉加强道德修养,提高政治觉悟,并在学习的基础上持续创新,以实现大学生思想政治教育工作的可持续发展和思想政治教育工作者的全面发展的一种新型思想政治教育工作队伍建设模式,其特征为：     

全球化时代国资企业思想政治工作的变迁与创新

我国国资企业在国民经济中占据着战略性地位,国资企业思想政治工作具有悠久的传统。全球化时代企业的竞争力归根到底是人才的竞争,而优秀人才除了具备现代化的知识之外,还应具有良好的道德素养。全球化背景下需要将思想政治工作融入到企业管理工作中,探索传统文化与西方管理经验的融合机制,实现思想政治工作的与时俱进。     

企业思想政治工作的意义和思路探索

思想政治工作要与时俱进,才能顺应社会的进步和时代的发展,更好地提升企业的向心力和战斗力。结合实际探讨企业思想政治工作存在的问题和发展的现状,并提出要与时俱进,构建工作格局、以人为本,筑牢工作基石、提能增效,优化队伍建设、加强融合,培育特色文化,进而夯实企业思想政治工作质量,助力企业发展。     

试论学习型社会下高校思政辅导员的四项职业理念转换

当我党把建设学习型社会作为全面建设小康社会的重要内容之时,作为高校思想政治辅导员应深入思考学习型社会环境下辅导员角色的新内涵和新要求,作好自身在管理、工作、学习等理念上的转换。学习学习型组织理论,适应时代要求,更好地作好高校思政辅导员工作。     

高校学习型党支部建设析论

建设学习型党支部是马克思主义学习型政党建设的基础工程,这是由党支部在我党组织系统中的地位所决定的。在当今世界经济、社会、文化的发展越来越趋向多元互动的时代背景下,学习型党支部建设是时代赋予高校党建工作的必然诉求。也是做好高校党建工作的重要基础。笔者基于“高校学习型党支部建设的主体、学习方法与风气争保障机制”三个维度对相关问题进行深入探讨,力求拓展新形势下高校学习型党支部建设的新路径。     

创新源于观念

现在世界经济逐渐趋于一体化，知识经济的端倪已初现。知识经济的一个重要特点就是知识更新的速度加快，新知识是发展经济获得效益的最关键要素。要跟上知识经济发展的步伐，任何一个企业都必须把学习新知识、创造新知识作为发展经济的关键。而要学习新知识，创造新知识就必须是企业的组织行为，所以，建设学习型企业是时代的要求，是企业生存和发展的必然。学习型企业必须要求员工是学习型员工，学习型员工必须把学习作为工作的必需，在工作中学习，在学习中工作，不断提高本身素质。要建立学习型企业，培养学习型员工，应该做到。     

企业文化建设与思想政治工作探究

新形势下,有效融合企业文化建设与思想政治工作,是实现企业精神文明建设可持续发展的有效途径。良好的精神环境氛围,有助于促进企业战略发展目标的实现,更有助于企业和谐、可持续发展。目前,我国正处于经济转型的关键时期,多元化价值观在人们的思想领域不断蔓延,势必会对企业的整体发展质量产生影响。为了更好地促进企业精神文明建设,本文结合当前企业文化建设现状,探索企业文化建设与思想政治工作的融合发展。     

切实加强高校学习型党组织建设——湖南科技经贸职业学院经济管理学院第一学生党支部的学习型党组织建设纪实

建设好学习型党组织是高校学生思想政治工作的核心,也是高校新形势下加强学生思想政治工作的根本途径。必须树立学习理念,拓展学习内容,创新学习方法,并着力培养学生的通用能力、专业能力和可持续发展能力,还要高度重视学生的文化知识、专业知识、社会知识的提高和优化。     

切实加强高校学习型党组织建设——湖南科技经贸职业学院经济管理学院第一学生党支部的学习型党组织建设纪实

建设好学习型党组织是高校学生思想政治工作的核心,也是高校新形势下加强学生思想政治工作的根本途径。必须树立学习理念,拓展学习内容,创新学习方法,并着力培养学生的通用能力、专业能力和可持续发展能力,还要高度重视学生的文化知识、专业知识、社会知识的提高和优化。     

建设学习型团队迎接新时代挑战

进入21世纪,知识更新的速度越来越快。知识蕴藏着力量,现代企业竞争是文化和智慧的竞争。因此,企业必须创建学习型组织,建设学习型团队,提高员工的整体文化素养。员工只有不断地获取新知识,才能适应快速变化的时代对人才素质的需求,才能推动企业发展。文章论述了团队学习的方法、技巧,学习的目的和目标。     

论企业文化建设与思想政治工作的关系

企业文化越来越被企业所重视,为思想政治工作的加强与改进注入了生机和活力,促进了企业的发展,高度重视思想政治工作的新载体,加强企业文化建设已经成为企业思想政治工作的重要课题.