浅谈新时期城建企业员工培训工作存在的问题及发展途径

本文先后先介绍了员工培训的含义,目前对城建企业的员工培训需要进一步改进的必要性。之后文章介绍了新时期城建企业员工培训工作存在的问题,包括:培训工作形式化,缺乏针对性和差异性;培训工作不系统,前瞻性与发展性不足。最后,经过分析,文章提出了新时期城建企业员工培训工作的发展途径,包括:以人为本,明确培训工作的目标与任务;科学调研,促进培训工作与企业发展的有机融合。     

需求分析：企业培训成败的关键

要做好企业培训,首先必须明确企业培训需求。否则,尽管在人员培训上投入了大量的时间和资金,到头来却是徒劳无益。本文从现代培训需求的特点和作用入手,分析了企业培训需求分析的三大层次,并介绍了企业培训需求分析的方法和技术,以期对企业培训效果的提高有所裨益。     

以建构主义学习理论指导企业培训

本文从当前企业培训缺乏理论支撑的事实出发,探讨如何用建构主义学习理论指导企业培训的问题。文章首先阐述了企业培训的重要性,其次介绍了建构主义学习理论的主要观点,接着分析了利用建构主义学习理论指导企业培训的可行性,并在最后提出了运用建构主义学习理论指导企业培训的初步构思。     

浅谈培训有效性的全方位评估

在日益注重效益的今天,企业更加关注的已不再是开展了多少培训项目,培训了多少人,而是培训目标的达成以及培训对企业经营管理绩效提升的影响,因此,培训有效性的评估显得格外重要。通过分析国内企业培训有效性评估现状,介绍了国外相关理论的发展及常用模型,提出适合国内企业的培训有效性评估体系,以期为加强企业的培训工作做一些有益的探索。     

基于企业的高校教师培训研究

强化高校教师培训,能有效提高教师整体队伍素质。本文从高校教师培训的角度出发,介绍了教师培训工作的现状及存在问题,分析了基于企业的高校教师培训的作用,并阐述了如何强化基于企业的高校教师培训。     

浅析海尔培训模式对我国大型企业自主培训的启示

企业培训在企业的人力资源管理与开发中起着举足轻重的作用,同时也是企业获得竞争优势的重要战略要素。海尔集团凭借其特有的培训模式培养和造就一支高素质人才队伍,使企业在竞争中立于不败之地。本文介绍了海尔的培训模式,结合我国企业培训存在的问题,对我国大型企业进行自主培训进行了探索。     

企业培训模式共性分析

随着市场经济的不断发展,企业培训在企业中的作用越来越重要,企业培训的模式多种多样。该文就企业培训的一些主流模式进行了介绍,并对这些模式中存在的共性特征进行了分析,从而对企业培训模式的共性特征有一个总体的认识,以便为同行提供一些参考。     

计算机应用与企业员工培训探析

随着计算机技术的不断发展,计算机的应用已经渗透入生活的各个方面,目前各个企业的员工培训也伴随着计算机的应用更加丰富多彩。文章简单介绍了计算机应用在企业员工培训的重要性,对企业员工培训的现状做了简单的探讨,提出了计算机在企业员工培训中的具体应用。     

詹姆斯培训法

本文介绍了一个国际培训专家行之有效的培训方法,对企业培训工作有一定参考价值。     

虚拟仿真培训系统在机械类企业中的应用

分析企业员工技能培训的现状和存在的问题,介绍虚拟仿真培训系统在机械制造类企业技能培训中的优势,研究开发虚拟仿真培训系统。结果表明:开发虚拟技能培训系统,能帮助企业员工快速掌握企业操作技能,节约成本,提高培训质量。     

浅谈企业职工培训的重要意义

进入21世纪,企业为了生存和发展,职工培训显得尤为重要。首先解释了职工培训的含义并强调其重要性,其次阐述了职工培训的作用及简要介绍了其任务和具体形式,最后说明建立学习型企业是企业发展的需要。     

柯氏训练成效评估模式对企业网上培训的启示

本在介绍国外企业广泛使用的柯氏四层次训练成效评估模式，及其在企业培训的使用基础上，结合国内企业培训现状提出了E-Learning环境下企业培训的几点建议。     

完善 扩展 拓展 增强 扩大 增加——陕西建工集团有限公司职工培训工作简介

职工培训关系企业的持续发展,本文从完善培训体系、扩展培训范围、拓展培训内容、增强培训热情、扩大培训规模、增加培训投入6个方面介绍了始终荣列中国企业500强的陕西建工集团有限公司职工培训工作,供同行了解、学习和借鉴。     

网络教育知识管理和企业培训

网络时代和知识经济大潮给企业培训带来了新的技术和工具，也向企业培训提出了新的挑战和更高的要求。本文介绍了网络教育的定义、发展现状以及基于网络教育的企业网络培训系统。文章还从知识管理的角度阐述企业网络培训系统必须面向知识管理，网络培训系统是企业知识管理的重要组成部分和有力工具。因此，文章提出网络教育和知识管理的结合点——面向企业知识管理的网络培训系统是当今知识经济和信息时代企业培训的出路。     

ISO国际质量与培训管理标准在企业大学及培训管理体系发展中的作用

<正>为了适应企业培训的快速发展,很多企业大学或企业培训管理部门都纷纷运用ISO国际质量与培训管理标准建立和优化自己的培训管理过程和体系。本文将介绍国际标准的相关要求、内容及运用落实标准要求的方法与最佳实践,为各级企业培训管理人员提供通过发展培训管理体系提升     

中国石化胜利培训品牌建设初探

中国石化胜利油田是国家特大型企业,企业发展需要人才,人才的培养离不开培训,胜利培训既服务于中国石化胜利油田,又服务于社会。本文对胜利培训品牌的内涵、背景、意义及现状进行了分析,对如何建立胜利培训品牌进行了探索,胜利培训品牌建设包括培训品牌的开发、实施与市场营销（公关）的手段,以及胜利培训品牌的延伸和扩张,比较全面地介绍了胜利培训品牌的建设。     

教学系统设计方法在企业培训中的应用

教学系统设计方法在发达国家企业培训中早已被广泛应用。该文在介绍教学系统设计方法模型的基础上,具体分析了在企业培训中如何运用、实施教学系统设计方法。同时指出国内一些企业培训在采用教学系统设计方法过程中如何应对出现的问题,即作者的一些观点和看法。     

培训管理的信息技术支持

本文阐述了在企业培训管理中信息技术支持的重要性和主要内容,并对天津石化培训中心培训管理软件的设计开发和主要功能进行简要介绍。     

基于网络的教学设计模式在企业培训中的应用

计算机网络的发展以及网络教学设计模式的设计与实现，使得许多大型的系统性的学习都是基于网络进行的，这就为利用网络对企业员工实施培训奠定了基础。本文从企业培训的必要性出发，介绍了基于网络的教学设计在企业培训中的应用。     

论企业工会在职工教育和培训中作用的发挥

新时期新形势下,企业工会担负着教育和引导广大职工投身经济建设,组织和培训职工,提升职工的综合素质和技能水平,为企业输送合格的高质量的技术型人才和管理型人才的作用。本文结合新时期企业工会在职工教育和培训中的作用,介绍了企业工会如何发挥自身优势,做好企业的职工教育和人才的技能培训工作。