连锁董事关系网络对企业融资行为影响的实证研究

以连锁董事这种典型的企业之间关系网络为起点,以资源依赖理论为支撑,使用社会网络分析方法,在给定企业、董事会等传统因素条件下,重点就连锁董事关系网络因素对以债务融资能力和债务期限结构为代表的企业融资行为做探索性研究。     

连锁董事任职经验与企业创新组织冗余的调节作用

本文从资源依赖理论和组织间模仿出发,考察连锁董事任职经验对企业创新的影响,并以组织冗余作为替代变量,探讨焦点公司内部资源存量对上述关系的调节作用。研究表明,连锁董事任职经验显著促进企业创新;以组织冗余测度的焦点公司内部资源存量越多,连锁董事任职经验对企业创新的促进作用越强。进一步研究还发现,地区创新能力与连锁董事任职经验之间呈显著的替代关系,即企业所在地区的创新能力越低,连锁董事任职经验对企业创新的促进作用越强,该结果支持了连锁董事任职经验能够降低焦点公司面临的知识约束,进而提高焦点公司创新能力的作用逻辑。本文拓展了企业创新影响因素及连锁董事任职经验经济后果领域的相关文献,将连锁董事任职经验的影响从企业微观层面延伸到地区宏观层面,为完善上市公司创新人才结构及选聘机制提供了新的经验证据,具有重要的实践意义。     

连锁董事、组织冗余与企业创新绩效关系研究

 以资源依赖理论为支撑,使用社会网络和社会统计分析方法等,就连锁董事对企业创新绩效、组织冗余的直接影响以及组织冗余的中介效应进行探索性研究,并就基于西方连锁董事实践而构建的资源依赖理论在中国的适用性进行实证检验。研究结果表明：首先,包括所有关系在内的度中心性对企业创新绩效影响不显著,强连锁数量和地域趋同性对企业创新绩效有显著正向影响;其次,连锁董事对组织冗余的影响中,度中心性、强连锁数量和地域趋同性三个网络因素对组织冗余均有负向影响,其中只有地域趋同性影响显著;最后,连锁董事、组织冗余和创新绩效三者之间,组织冗余的中介效应不显著。总之,连锁董事有助于提升企业创新绩效,有助于减少组织冗余,而组织冗余的减少并不能改善企业创新绩效。     

连锁董事网络嵌入、认知距离与民营创业企业成长——基于创业板上市公司的经验证据

本文以2012～2018年创业板民营上市公司为研究样本,基于多理论视角,运用社会网络分析方法和多元回归技术,实证检验了连锁董事网络嵌入(中心度和结构洞)对企业成长的影响,考察了董事会认知距离对二者关系的调节作用。研究发现:(1)连锁董事网络中心度和结构洞对企业成长均具有显著的促进作用;(2)内外部董事之间的认知距离强化了连锁董事网络中心度和结构洞对企业成长的正向影响;(3)相对于创新水平较低的公司,认知距离的调节作用在创新水平较高的公司更加显著。本研究拓展和深化了对连锁董事网络与企业成长关系的理解,同时能够为民营创业企业利用连锁董事网络来缓解资源约束、促进企业成长,提供理论支持和现实借鉴。     

动态性环境中企业连锁董事与绩效关系的实证研究

基于中国的转型经济环境,从连锁董事的中观和微观两个维度出发,考察连锁董事网络位置和连锁董事在董事会中的比例与企业绩效的关系在动态环境中的表现。研究结果显示:连锁董事网络的镶嵌效应对处于连锁董事网络中不同位置企业的绩效的影响是不同的,在经济转型背景下,在高动态性的环境中,处于连锁董事网络中心位置的企业,绩效较低。     

公司治理与连锁董事间的网络

本文从社会镶嵌的角度,探讨连锁董事和企业间的连锁董事网对公司治理及企业绩效的潜在作用机制.企业的连锁董事网络作用的发挥主要通过三个机制:社会监督、网络寻租和注重集体忽视个体.最后,文章讨论了未来潜在的研究方向.     

独立董事对企业战略变革的影响研究——基于人力资本和社会资本视角

基于人力资本和社会资本视角,探究了独立董事对企业战略变革影响的作用路径。实证结果表明:独立董事的人力资本对战略变革具有正向影响,独立董事的社会资本与战略变革呈倒U型关系;外部治理机制产品市场竞争对独立董事的人力资本与战略变革之间的关系起负向调节作用,对独立董事社会资本与战略变革的倒U型关系起强化作用。     

独立董事更迭影响因素的实证研究

本文以中国上市公司为样本,采用实证研究方法,在国内外首次以EVA表示公司业绩,研究国内独立董事更迭的影响因素。研究发现独立董事更迭受公司业绩、诉讼仲裁事件和独立董事工作时间等因素影响。本文最终对2003年度报告中独立董事更迭原因属于“模糊原因”的上市公司作了进一步研究,发现了“模糊原因”背后隐藏的其它原因。     

独立董事与企业效率:基于上市公司行业数据的实证研究

运用随机前沿分析模型实证分析了独立董事在董事会中所占的比例及独立董事激励制度对企业效率的影响。实证结果表明,在董事会中独立董事的比例对企业的效率提高并没有起到促进作用;独立董事的津贴对企业效率的提高有正面的促进作用,增加独立董事的津贴有利于企业长期稳定发展。     

独立董事薪酬影响因素的实证研究-来自四川上市公司的经验证据

以四川上市公司为样本,用实证方法对独立董事薪酬影响因素进行研究。通过更为合理地设置解释变量,进一步完善多元线性回归分析方法在该领域的应用,使研究结论更具科学性。研究发现独立董事薪酬与其职业背景、公司规模和市净率显著正相关,与第一大股东持股比例及所承担的诉讼或仲裁风险显著负相关。     

连锁董事网络能够促进企业技术创新绩效吗?——基于研发投入的中介效应研究

基于社会关系网络视角,从网络中心度、网络强度和网络专业性三层面考察连锁董事网络对企业技术创新绩效、研发投入的直接影响以及研发投入的中介效应。采用中国2011—2015年沪深两市制造业上市公司数据为样本,研究发现连锁董事网络中心度、弱连锁程度以及网络专业性对企业技术创新绩效有显著促进作用;研发投入在连锁董事网络与企业技术创新绩效两者之间存在中介效应。连锁董事网络能提升企业技术创新绩效的作用机制可以部分解释为:连锁董事网络可以通过资源和信息在网络中的传递提高企业的研发投入比重,而研发投入的增加可以直接提高企业的技术创新绩效。     

独立董事履职影响因素与上市公司违规行为的关系实证研究

从独立董事角度出发,研究了影响独立董事履行职责的因素与上市公司违规行为之间的内在关系。结果表明:独立董事之间专业的合理构成与上市公司违规呈显著负相关关系,独立董事合理的专业构成更能有效地防范上市公司的违规;对独立董事的津贴激励与上市公司违规行为发生呈显著正相关关系。     

公司财务欺诈行为的同群效应:基于连锁董事网络社团的研究

本文从连锁董事网络的角度研究上市公司财务欺诈行为的同群效应和影响机制。基于2011—2021年中国上市公司数据的实证研究显示,公司在做出财务欺诈行为决策时会受到自身所处的连锁董事网络社团中其他公司的财务欺诈行为的影响。同时发现,在存在财务欺诈行为的连锁董事网络社团中,公司之间通过共用连锁董事形成的关联关系紧密程度越高,该连锁董事网络社团中的公司发生财务欺诈行为的可能性越大。公司在连锁董事网络社团中与越多的财务欺诈公司共用连锁董事,该公司发生财务欺诈行为的可能性越大。本文的研究结果有助于加强对由连锁董事的信息传递引起的公司间财务行为相互模仿现象的理解,为公司财务欺诈行为的监管提供科学依据。     

我国PPP实践中民营企业参与度及其影响因素研究——基于731个县域样本的实证分析

选取2016～2017年我国中标的县域PPP项目,采用多元线性回归分析,从政府、企业、项目等层面探讨PPP实践中民营企业参与度的影响因素。研究结果表明,政府注意力、项目期限、项目类别、付费方式、企业类型等对民营企业参与度均有显著影响,而政府财政能力、信息公开、企业经济环境对民营企业参与度无显著影响。为此,我国应更多从政府注意力、项目价值、民营企业实力及政策环境等方面着手,提高民营企业参与度,推进PPP实践更高质量的可持续发展。     

我国上市公司智力资本转化过程影响因素实证研究

借鉴ICTEM模型构建企业智力资本转化体系。为获取智力资本转化与企业价值之间的关系,构建对智力资本"投入—转化—产出"过程的指标测评,并采用国内475家上市公司4年的面板数据探讨影响智力资本转化的因素。研究表明,智力资本分别通过直接和间接的方式转化为企业价值,单纯的智力资本投入不经过有效的管理无法转化为企业价值;智力资本转化过程中创造的价值并不在于数量上收益的提高,而在于企业利润和价值有效率的增长;在智力资本由"投入"向"产出"的转化过程中,员工薪酬、领导者资质、研发投入、专利、营业额、企业规模与年龄等因素都将影响到企业价值创造,尤其是人力资本与结构资本的投入与企业价值增长显著正相关。     

大学生起薪影响因素的实证分析——基于分层分析方法

大学生起薪是衡量大学生就业竞争力的一项重要指标.在文献研究的基础上,从人力资本和社会资本的视角对大学生起薪的影响因素进行了分析.此外,在实证研究中,通过调研问卷收集数据,运用层级回归的方法,发现人力资本是求职者提高起薪的核心因素,而社会资本虽然提升求职者对起薪水平的心理预期、为求职者带来更多的机会和选择,但影响力并不显著.在此基础上对高校人才培养模式提出建议.     

影响高新技术企业绩效的因素分析

本文从以资源为基础的企业理论和社会资本理论的角度分析了影响高新技术企业绩效的主要决定因素，并通过实证分析发现我国不同规模的高新技术企业中，这些因素对企业绩效的影响程度各不相同。     

珠三角传统产业集群企业技术创新影响因素的实证研究

综观国内技术创新的实证研究,或以单个的企业为对象,或以产业集群为对象,较少涉及产业集群中的企业。以珠三角传统产业集群中的企业为研究对象,从资源依赖理论出发,探索集群企业技术创新的影响因素和路径,构建了资源获取、吸收能力与技术创新绩效的概念模型,编制问卷,并使用结构方程模型对模型进行检验。结果表明,企业的“软资源的获取”（信息、技术、人才）能够积极提高企业的潜在吸收能力,进而促进企业的模仿创新和率先创新。企业的“硬资源的获取”（资金）虽然可以提高企业的现实吸收能力,但对两种技术创新的作用都不显著,可能的原因是“率先创新”不一定能收到好成效,而且容易被他人“模仿创新”。导致“硬资源获取多”且“现实吸收能力高”的企业仍在两种创新之间摇摆,甚至把重心仍放在“模仿创新”中。作者根据结论从企业、政府、行业协会等三个方面提出要构建良好的外部网络和发展环境,促进企业的资源获取从而提高企业的技术创新绩效。     

董事会资本对企业R&D支出的影响研究——基于中国沪深两市高科技上市公司的经验证据

基于资源依赖理论,从董事会人力资本与董事会社会资本两个方面探讨董事会资本对企业研发投资的影响.本文对2007—2009年我国高科技上市企业进行了实证研究,结果表明:董事会受教育程度、董事会职业背景、董事会团队异质性、董事会间联系以及董事会的政治资源与企业R&D支出正相关.研究结果可以为我国的董事会建设提供借鉴.     

基于SKANDIA导航仪的高科技企业市场价值影响因素实证研究

研究表明,智力资本要素影响信息技术行业企业市场价值,将智力资本信息与财务信息综合运用,能更加全面合理地估计企业市场价值.其中:员工价值增值、员工受教育程度等变量正向显著影响企业市值;客户集中度等变量正向影响企业市值;研发密度与企业市值负相关.因此,企业应加强智力资本要素管理和信息披露,尤其应重视企业研发支出的会计处理和信息披露,扭转投资者对企业投入研发代表的企业竞争能力及发展潜力缺乏判断依据和信心而低估企业价值的现状.