国内人才学研究领域首部学术专著——《潜人才学》

潜人才学是人才学最为重要的一个分支学科,专门论证研究潜人才问题的《潜人才学》是国内人才学研究领域迄今为止的第一本学术专著。人才问题是重大战略问题,古今同理,得人才者得天下,兴天下,得民心、顺民意,新世纪新时期新阶段的人才强国战略是关系党和国家事业发展的关键问题。     

爱情是什么?

“你相信一见钟情吗?”这是零点调查公司最近在一项网上调查中提出的第一问题。爱情是个古往今来恒久不变的话题,生活在竞争激烈、物质丰富的现代社会中的人们是如何回答诸类情感问题的呢?零点调查公司对现代人心灵深处这一“暗箱”进行了一次探访。     

填补未知预测未来（续）：情报和情报工作纵横谈

在谈到情报的作用时,人们常把情报比喻为“耳目”。一个人如果没有眼睛和耳朵,其生存的艰难是可想而知的。一个国家立于世界之林,耳不聪,目不明,其生存和发展也是很艰难的。自从人类社会出现了战争现象,军事首领为了赢得战争的胜利,就开始组织搜集军事情报和进行军事情报工作。军事情报工作是随着战争的产生而产生,伴随着战争的发展而发展。     

整体性人才资源开发刍议

目前,人们越来越深刻地认识到,整体性人才资源开发,已是现时代最重要、最紧迫的任务。有关人才学专家指出,要提高认识,把构筑人才高地作为经济发展新的增长点来抓,其中之一是充分发挥科技作为第一生产力的关键作用。这实际上是向我们提出了一个新的观点,即:整体性人才资源开发是新的经济增长点。这是一个十分重要的、正在被实践所不断证明的理论观点。只有正确地理解和认识了这个观点,才能自觉地投身于整体性人才资源开发的宏伟事业中     

诸葛亮的情报与决策思想

诸葛亮字孔明,人称“卧龙”,古往今来,人们都承认他是三国时期杰出的政治家、军事家和外交家,同时,人们更敬佩他的形势分析能力、预见能力,赞叹他的情报与决策思想,因而在小说、戏剧中,诸葛亮成为仰知天文、俯知地理、能掐会算、预知未来的神人。本文即就诸葛亮的情报与决策思想作一粗浅分析。     

人活百岁的奥秘

“人的寿命究竟应有多长?据实验研究和实践证实,应为110～120岁。如何才能活到百岁以上,这是人们常谈的话题。 据有关报刊报导,前不久在北京燕翔饭店举行了专场“健康、健美、长寿”讲座。台下是参加政协九届二次会议的40多位政协委员;台上主讲人是中国体育气功研究会副理事长、我国     

建立准确而灵敏的情报体系是当务之急——谈我国情报工作的调整问题

随着科学技术的发展,情报的作用日益突出,有人把上一个世纪的特点归纳为能源的开发利用,而把当代的特点概括为情报的开发利用。能源与情报可以说是当前世界各国都十分关注的两件大事。“能源危机”与“情报危机”成为当代世界各国面临的重要课题。科学技术是生产力。事实证明,科研人员取得他们所必需的科技情报愈快、愈全,他们(在其它条件相同的情况下)所提供的科学产品也就愈多,成本也愈低。这就是说,情报     

致作者和读者

亲爱的朋友: 在改革、开放、搞活经济的形势下,《情报杂志》以探索、创新、进取的精神,胜利地走完了“七五”计划的第一年。在过去的一年中,《情报杂志》为开拓我国的情报学研究领域,促进情报事业的发展和加速情报人才的成长,起到了一定的作用。在新的一年里,我们将继续坚持理论与实践相结合的方针,积极贯彻党的科技情报方针和政策,开拓情报理论研究,促进情报工作为四化服务。开辟的主要栏目有:情报理论、情报管理及政策、     

试论我国情报人才实行资格认证制度的必要性

资格认证制度是现代社会行业间新的创新机制和用人机制，是依法、科学、规范、高质量发展行业的基础。我国图书情报事业在法制化的基础上，建立情报从业人员职业资格认证制度，才能适应大信息化下现代情报服务发展的要求，更好地为社会发展和经济发展提供高质量的情报服务。     

鉴卓识远 刻画事实——记第59次情报科学读书会

<正>2022年11月15日,以“鉴卓识远刻画事实”为主题的第59次情报科学读书会在《情报理论与实践》编辑部的悉心努力下成功举办。读友们从对“Anticipatory Intelligence”的术语解读开始进行了分享交流。真溱读友谈到了关注该术语的缘起:我们注意到,在2014版的《美国国家情报战略》里出现了一个新术语“Anticipatory Intelligence”;在2019版《美国国家情报战略》里不仅将“Anticipatory Intelligence”与战略情报(Strategic Intelligence)和当前行动情报(Current Operations Intelligence)并列为三大基础性使命目标,还对其“为什么”“是什么”“怎么做”做了初步的勾勒。     

策应入世强化竞争情报工作

面对入世，人们惊呼“狼”来了。不少有识之士就如何提高中国企业的竞争力积极建言献策。谈论最多的话题集中在人才、管理、经营、资金及转变政府职能等方面。但企业竞争力的重要构成要素──竞争情报却鲜为人提起。 企业的竞争情报是指企业选择、搜集、解释、分配具有战略意义的公有信息；监控企业外部环境以取得跟企业决策过程有关信息的活动；将零散的竞争情报转换成相关的，准确的，可用的，有关竞争者地位、经营状况、能力意图的战略知识的分析过程。 世界各国，尤其是发达国家对竞争情服工作都极为重视，并且成效显著。美国是现代情报…     

为“图书情报一体化”进言

“图书情报一体化”讨论已经进行多年了。人们的看法虽然愈来愈清楚,但真理的归属问题仍然未完满地解决。本期发表的反对“图书情报一体化”的论文,意在使这场讨论更深入一步。我们不仅不反对情报与图书的协调、合作或协作,而且还积极地为这种趋势在增砖添瓦。但是,我们曾不止一次地明确表示过,那种将情报“一体化”于图书,将情报工作“一体化”于图书工作,将情报学“一体化”于图书馆学,一句话,其要害问题是将情报机构“一体化”于图书馆机构的所谓“图书情报一体化”,是违背客观事实的,是违背学科发展规律的,从而也是对图书馆     

现代用人原则:用人需疑,疑人可用

我国大多数企业在选人用人上一向宣称并坚持“用人不疑,疑人不用”的准则,实践证明这一准则在运用的过程中也遭受到挫折和失败。文章从另外一个角度提出新的用人选人标准,即“用人需疑,疑人可用”。用人需疑即怀疑人才的能力和道德品质;疑人可用看待选者是否具备完成任务的才能和素质,是否具备应有的道德素养和情操。     

谈古论今话性药

“性”与“性药”是人类一个古老而又争议的话题,充满着神秘的光环。古往今来,对于“性”与“性药”的认识,因人因时而异,褒贬不同,毁誉不一,见仁见智,众说纷纭。令人欣喜的是随着社会的进步和发展,近年来人们对于“性”,已经有了比较开明和科学的认识,各种性科学知识书刊公开发行,很多医院设立了男性科,性医学专科,还相继成立了全国性及各     

情报拔尖人才脱颖与环境改革

一九八五年三月,邓小平同志在全国科技工作会议上的讲话指出:“要创造一种环境,使拔尖人才脱颖而出。改革就是要创造这种环境”。我国情报界的拔尖人才环境如何?情报拔尖人才是否都能顺利脱颖而出?这是当前情报事业在改革中值得探究课题,也是情报改革成功的关键。笔者认为,拔尖人才脱颖必须靠相宜的人才环境,而尊重情报拔尖人才,健全有关制度,开展有关理论研究,进行有关的政治改革等,就是这种相宜人才环境的重要组成部分。     

石榴沟(续)

一七石怀庆家前厅。夜。餐桌上摆满菜肴,白酒。石怀庆陪着憨喜喝酒。憨喜穿戴一新,醉熏熏的样子。石怀庆:“憨喜,今天,你们到底喷的是啥化肥?”“这,这是科学,说,说了你也不懂!”憨喜举着酒杯,舌头僵硬地说。小琴从屋里走出来,倒了—杯酒,笑盈盈地递给憨喜说:“憨喜哥,敬你一杯!”憨喜推辞说:“别…,今晚我还给高老师站岗放哨哩!”小琴佯装嗔怒地:“你要是不喝,就是瞧不起人!”     

桥梁·中介商·思想库

桥梁、中介商、思想库三个词从字面上看,似乎没有内在联系,但结合情报工作去理解,其涵义就非同一般。 以前,人们常把情报工作誉为科学技术面向经济建设的“桥梁”。通过这座桥梁,文献情报资料、科技动态信息、利学技术成果被源源不断地输送到科研生产和经济建设中去,物化成了巨大的社会生产力,创造出了数以千万计的经济效益。而情报单位只作为产生社会效益的公益部门,被“皇粮”养着,被社会无偿利用着。“无名英雄”、“无私奉献”是对情报工作者的最高褒奖。     

浅析人才成长的规律

“十年树木,百年树人”。人才的培养是一个漫长的过程,不可能立竿见影,一蹴而就。人才学是一门科学,人才成长有其自身的客观规律。掌握并运用人才成长规律,有助于政府及其工作部门为培养人才制定科学的规划和计划,也有利于克服人才工作中急功近利的短期行为。     

浅谈历史教学中对学生兴趣的培养

人们常说：“兴趣是最好的老师”。在历史教学中,只有让学生对你所讲的知识感兴趣,才能提高学生学习的积极性,这就对教师提出了新的要求,即教师的教法,特别是语言要有“趣”,提的问题有“趣”,从而提高学生学习兴趣。     

再谈情报拔尖人才脱颖与环境改革

笔者于贵刊1987年第1期发表了《情报拔尖人才脱颖与环境改革》的文章,着重讲了情报拔尖人才脱颖相宜环境的四个问题,现再谈四个问题:一、重点管理,让情报拔尖人才才尽其能;二、以文取文,为情报拔尖人才“作嫁衣裳”;三、奖励成果,使情报拔尖人才崭露头角;四、表彰人才,祝情报拨尖人才再接再励。以期情报拔尖人才有一个系统良好的环境。一、重点管理,让情报拔尖人才才尽其能对情报拔尖人才实行重点管理,其目的就是要针对情报拔尖人才的特点特长,做到合理使用,充分调动其积极性、智慧和创造力,为四化建设作出应有的贡献。情报拔尖人才的特性特长,前文已提出了四点,今再补充一点,即情报拔尖人