“入世”后图书馆人才资源开发与人才素质要求

阐述了图书馆人才资源开发的必要性，论述了图书馆人才资源开发的策略及图书馆人才的素质要求。     

图书馆事业人才资源初探

阐述了图书馆人才资源开发的必要性，论述了图书馆人才资源开发的策略。     

知识经济与图书馆人才资源开发断想

本文论述了知识经济与人才、知识经济与图书馆的关系；探讨了当前图书馆人才资源开发存在的主要问题，以及面对知识经济的挑战，图书馆如何加强人才资源开发。     

注重图书馆人才资源的开发

本文就传统图书馆与数字图书馆的复合，分析并思考了新世纪图书馆人才资源开发的必要性、可行性，以及人才资源开发的有效措施。     

对图书馆人才资源可持续发展的探讨

本文在讨论图书馆人才资源管理的现状、建设、开发的基础上，试图通过探讨人事管理改革中的运行机制，寻找激活图书馆人才资源建设的积极因素。笔者认为图书馆人才资源的可持续发展，除了靠组织行为有目标、有计划地通过引进、培训等手段来实现外，其内部科学的人事管理制度改革更是保证人才资源可持续发展的基础。     

“入世”后图书馆人才资源开发与人才素质要求

阐述了图书馆人才资源开发的必要性；论述了图书馆人才资源开发的策略及图书馆人才的素质要求。     

试论高校就业信息服务方面人力资源的建设

高校图书馆必须适应大学生就业工作的需要，特别在就业信息服务方面要发挥自己独特的作用。因此，建设和开发好这方面的人才资源就显得尤为迫切，本文从三个方面论述了就业信息服务方面人才资源的开发和建设是图书馆事业持续发展的关键，一个充满创新的领导班子是图书馆持续开发就业信息人力资源的保证，积极建设一支强大的就业信息服务专业队伍是图书馆持续发展的基础。     

以人为本与高校图书馆管理

探讨高校图书馆人才资源管理的现状及存在的一些问题，并根据管理学中的人本管理原理，结合高校图书馆管理工作实际，对高校图书馆人才资源管理提出一些可行性措施。     

论图书馆发展与人才资源开发

本文用经济学观点考察了图书馆人才资源管理方面存在的问题,分析了原因,提出了图书馆人才资源开发与管理的对策.     

新时期图书馆人才管理模式浅论

阐述了目前图书馆人才管理存在的主要问题，论述了新时期创新图书馆人才管理的四种模式，以及开发人才资源的几点思考。