基于行为科学理论的竞争情报工作的启示

认为科学为竞争情报工作开创了一个新的研究方向。从人的行为特征角度出发,通过将行为科学中个人行为、团体行为和组织行为等相关理论应用于竞争情报工作流程,分别阐述其对竞争情报的规划、收集、分析和分发的影响和指导作用,从而为竞争情报工作提供新思路、新方法,深化竞争情报人员工作内涵,提高竞争情报工作的质量和效率。     

基于行为科学理论的竞争情报活动研究

认为科学为竞争情报工作开创了一个新的研究方向.从人的行为特征角度出发,通过将行为科学中个人行为,团体行为和组织行为等相关理论应用于竞争情报工作流程,分别阐述其对竞争情报的规划、收集、分析和分发的影响和指导作用,从而为竞争情报工作提供新思路、新方法,深化竞争情报人员工作内涵,提高竞争情报工作的质量和效率.     

影响高技术企业竞争情报人员绩效的内部环境分析——基于武汉地区高技术企业的调查

指出高技术企业竞争情报人员的绩效对企业的发展至关重要;运用多元线性回归,从企业内部环境中辨析出影响竞争情报人员绩效的15个因素,其中包括：竞争情报人员的工作志趣、积极性、互动、沟通、合作;企业高管的企业家精神与对情报价值的判断力;情报部门的规范与目标;企业薪酬与组织结构方面,对“高技术企业内部环境与竞争情报人员绩效间存在正相关关系”的假设进行实证研究验证。研究结果可供高技术企业提高其竞争情报人员的绩效参考。     

组织竞争情报人员通用胜任力评价指标体系的构建

文章依据胜任力的内涵,结合竞争情报人员工作的特点,构建出竞争情报人员通用胜任力的评价指标体系。该体系包含素质能力、知识技术能力、人格特质、岗位适配性和组织适配性五大模块,体现出竞争情报人员高效完成工作所应具备的胜任特征。     

媒体价值观与媒体竞争

随着媒体间竞争的日趋激烈,为了生存与发展的需要,各媒体都非常重视并努力增强自身的竞争力,以使媒体健康向前发展.在竞争中,媒体价值观的取向有着不可忽视的重要意义. 价值观 一般认为,价值观是个人对客观事物(包括人、事、物)的意义、作用、重要性的总体评价,是指关于价值的特殊观念体系,它反映人对客观事物的是非及重要性的评价,确定并实现奋斗目标.价值观体系决定一个人的行为及态度的基础,具有不同价值观的人会产生不同的态度、行为和其他诸种表现.     

论RSS聚合技术对竞争情报工作的影响

简要介绍RSS相关技术及其聚合原理,竞争情报工作的种类和流程,从个性化的、推送式的、实时的和语义的四个角度系统介绍RSS聚合内容的特点,并在此基础上重点阐述其对竞争情报工作中情报收集、反竞争情报活动和竞争情报系统建设带来的影响和启示;最后列举国内外将RSS与竞争情报工作相结合的实例,总结RSS应用的优劣势,以期引起国内竞争情报人员对该技术应用的重视。     

博物馆陈列的性质与价值取向

博物馆陈列是博物馆工作有目的行为的产物，博物馆工作的价值取向和追求势必影响到陈列的价值取向和目的。作指出，我国博物馆工作在组织陈列时表现出三种价值取向，即“突出物价值”、“突出知识价值”和“关注观众需求”。不同价值取向对陈列内容设计和形式设计有明显影响，并影响到观众参观行为、参观体验、陈列效益和博物馆社会形象。     

国内企业利用竞争情报完善情报工作体系的研究

企业通过对情报人员的培训,培养专业的情报人员,加强他们的竞争意识和保密意识,从而提高企业的核心竞争力。通过对竞争情报的论述,意在加强企业领导对竞争情报系统的重视,建立完善的企业竞争情报体系,使中国企业更好地与世界接轨。     

领导员工交互视角下工作场所文明行为规范化研究

规范工作场所文明行为,将有助于提升组织效率和员工福祉。基于人际交互理论和社会学习理论,考察领导和员工的权力距离对工作场所文明行为的影响。采用领导-员工匹配的团队数据,分析结果表明,领导权力距离降低领导文明行为,领导文明行为又进一步正向影响员工文明行为。这两个阶段的影响受到员工权力距离的调节：员工权力距离会减弱领导权力距离与领导文明行为之间的关系,对于低权力距离的员工,这一关系更强;员工权力距离会增强领导文明行为与员工文明行为之间的关系,即对于高权力距离的员工,这一关系更强。因此,组织管理者应当在领导选拔时注重对权力距离文化价值观的考量,并通过强化员工培训、建立零容忍政策,培育文明的组织氛围。     

面向21世纪图书情报职业的变革

21世纪是信息社会的时代,电子图书馆的出现对图书馆员提出了新要求,而社会信息服务业又为图书情报人员提供了新的就业领域.图书情报职业的变革将呈现四个取向掌握现代信息技术的新型图书馆员、信息经纪人、咨询专家以及企业信息管理人员.为实现职业的变革,又必须对专业人才教育进行变革,因此提出专业教育变革的几点建议.     

竞争情报组织协同行为研究

以组织行为学的协同理论为理论依据,在分析竞争情报组织协同行为产生背景的基础上,阐明企业竞争情报组织协同行为的类型与主要影响因素,并构建竞争情报组织协同行为的理论模型,进而详细论述竞争情报协同行为的过程控制与运行机制,以期为企业竞争情报组织协同行为研究提供参考。     

基于企业组织结构的竞争情报团队设计研究

将团队概念引入竞争情报组织设计,从企业组织结构的视角深入研究团队式竞争情报组织设计。竞争情报团队式组织设计很大程度上依赖企业现有的组织结构形式,在分析简单式、职能式、事业部式、矩阵式和企业间无边界组织结构企业竞争情报工作特点的基础上,探讨适应不同企业组织结构的竞争情报团队设计解决方案。     

贵州省大数据资源开发利用的竞争情报解决方略

本文旨在从贵州战略全局顶层设计和提出具有可操作性举措的双重角度,思考求解推动贵州发展竞争情报与 促进大数据产业应用交互促进、实现可持续发展的战略和举措问题,这既是已有竞争情报和大数据资源开发利用领域研 究的拓展深化,也是基于求解现实工作问题的思考研究。通过文献资料研究、专家组讨论、专项调研、代表性竞争情报 用户需求访谈相结合的方法,研究贵州大数据资源开发利用的竞争情报解决方略的主要问题。提出竞争情报解决方略： 在确立正确认知基础上,从系统工程顶层设计和竞争情报系统构建视角,确定指导思想和总体目标,进行组织     

网络动态信息及其在企业竞争情报中的应用

[目的/意义]随着互联网的普及,网络信息呈爆炸性增长,其动态性也越来越强,竞争情报面对的动态数据问题日益突出。探讨其特点与分析方法,有利于进一步完善竞争情报工作。[方法/过程]将网络动态信息与静态信息相比,分析网络动态信息的含义和特点,指出它的竞争情报价值及其所带来的影响,并概述网络动态信息在企业竞争情报工作中应用的方式方法。[结果/结论]网络动态信息的监测有利于提高竞争情报收集的超前性与效率,动态信息的过滤与整合有利于促进竞争情报组织的有序化,动态信息的挖掘分析有利于提高竞争情报的针对性和有效性。     

The relationship between work conditions and perceptions of organizational justice among library employees

Library employees hold perceptions about the fairness of the outcomes, processes, and interpersonal treatment in their workplaces. When employees feel the workplace is fair they are more likely to feel commitment to the organization, perform in-role and extra-role tasks, and experience job satisfaction. When employees perceive injustice in the workplace, research points to negative outcomes such as withholding work or even sabotage. To understand the antecedents of organizational justice, researchers carried out a national survey of librarians to compare the predictive power of perceived organizational support, job autonomy, job feedback, and job stress. Results indicate that increasing librarians' perceptions of organizational support and their autonomy, and providing meaningful and timely job feedback can increase overall perceptions of justice. Managers can enhance a climate of justice in their workplaces by developing strategies that target organization support, autonomy, and feedback to reduce a sense of injustice between and among employees.     

略论竞争情报的发展走向

竞争情报的崛起和发展是国际管理界和情报界的一件大事。本文以全球视野 ,从发展情报能力 ,实行组织、流程、技术、决策和文化的一体化 ,实现竞争情报和知识管理的整合 ,加速竞争情报流程的软件化四个方面论述了竞争情报的发展走向 ,及其对我国情报学发展的影响     

Work motivation,job satisfaction,work-family balance,and job commitment of library personnel in Universities in North-Central Nigeria

Increasingly, organizations are facing turbulent and competitive times. Hence, the need for universities to capitalize on the robustness and diversity of their employees to maximize their success by attracting and developing an engaged, healthy, and high-performing workforce through the provision of stimulating work environments that will promote work-family balance, work motivation, job satisfaction and overall job commitment. This study was designed to investigate the effects of work motivation, job satisfaction, and work-family balance on job commitment as well as work motivation and work-family balance as they affect job satisfaction of library personnel in universities in North-central Nigeria. The total enumeration technique was used to cover all the 926 library personnel in the universities in North-central Nigeria. The validated questionnaire was used to collect data on 926 library personnel out of which 842 responded. The response rate achieved was 91 %. The study found that work-family balance, work motivation and job satisfaction had significant effect on the job commitment of the respondents. Job satisfaction has the most significant effect (41 %) on job commitment. It is therefore, recommended that university administrators, library managers and most especially policy makers in the education sector should give adequate attention to work-family balance, work motivation, and job satisfaction when planning to improve job commitment of their employees. In addition, they should consider work motivation and work-family balance to improve job satisfaction of the library employees.     

我国CI学位教育人才培养发展方向探寻——基于竞争情报研究方向（硕士点）的统计分析

立足于我国竞争情报学位教育的背景,在统计我国高等教育机构竞争情报研究方向（硕士点）的基础上,从机构数量、培养目标、设程设置、教学方式、职业资格认证几方面综合分析了我国CI人才培养的热点问题,最后提出了我国CI人才培养发展方向的几点思考。     

连锁经营企业合作竞争情报可行性研究

连锁经营是当今商业领域中最活跃和最具潜力的经营方式。本文在分析连锁企业竞争情报现状和发展趋势的基础上,提出将合作竞争情报运用到连锁经营中的新观念。运用SWOT法详细分析实施必要性,并从组织可行性、技术可行性和风险评估角度论证连锁企业实施合作竞争情报的可行性。最后,提出合作竞争情报管理模式思想,为合作竞争情报活动的有序有效开展提供保障。