谈以人为本对图书馆管理创新人才的培养

论述了在图书馆管理中,用现代管理理念重建人性化,研究人员的因素、管理者和被管理者的互动效益;培养被管理者对组织归属感和认同感,以科学发展观为指导,体现人性化管理与服务趋势.     

学习型社会下的高校图书馆管理工作创新

学习型社会的构建,对于高校图书馆管理工作有着崭新的要求。就管理主体而言,要求管理者摒弃传统管理中的封闭性和单向性,树立帮助被管理者成功的创新意识,激活被管理者的主动参与管理的热情,变约束性管理为参与性管理。就管理对象而言,要求被管理者树立终身学习的理念,变被动型学习为主动型学习。     

道家的管理智慧

道家认为,"道"是万事万物的本源与本体,一切都要遵"道"而行,管理活动也不能例外。无为而治"无为而治"是道家管理智慧的基本原则。道家主张管理者应该顺应管理活动的规律,不要胡作非为。这种"无为",能够保证管理活动的正常进行,因而在效果上可以达到"无所不为"。这一原则表现在管理活动中,便是管理者在具体事务上无所作为而放手让被管理者积极有为,从而实现组织的目标。老子提出:管理者无为,人民自然就自我化育;管理者好静,人民自然就行为端正;管理者不无端生事,人民自然就富足安康;管理     

强制管理与魅力管理的博弈分析

在组织的管理过程中,不仅需要强制管理,保证组织目标的有效实现,同时还要依靠管理者的人品、学识、才能、情感、意志等因素对下属产生吸引力、感召力和凝聚力.管理者必须要因人、因时、因地的不同,灵活运用这两种管理方法.     

提高管理绩效消除沟通"瓶颈"

企业管理绩效与有效沟通是一种正相关关系。企业人力资源管理中的有效沟通，既依赖于有效沟通的再造，又依赖于管理艺术。因此在我国人力资源管理中，由于管理模式和国情的特殊性，如何消除管理者与被管理者之问的沟通“瓶颈”，在有效沟通中实现创新，进而提高管理绩效，就成为一个值得理论界和企业家着力探讨的问题。     

论以人为中心的高校科研管理模式

人是管理活动中可变性最大的因素,在工作中,其可变性通过人的士气高低反映出来,显示了工作的质量,就高校科研管理而言,它体现为高校科研工作的绩效,具体分科研工作绩效和科研管理工作绩效,两者既区别又统一。科研管理是对科研工作的计划、组织、指导、协调、控制,具体到项目的申报、研究、结题,成果的鉴定、专利申请、报奖和推广应用,每一项工作都与科研管理人员（管理者）和科研人员（被管理者）密不可分。以人为中心的科研管理就是以提高科研管理者和被管理者士气为中心的管理,其核心内容是对人员可变性规律的准确把握和正确调…     

论激励机制对高校企业员工的作用

从管理学角度来讲,激励就是通过管理者的行为或组织制度的规定。给被管理者的行为以某种刺激,使其产生努力实现管理目标。完成组织任务的管理过程。建立现代企业制度,在管理上建立完善的激励机制是一项重要的任务。一个企业只有建立了一套适合企业发展的、行之有效的激励机制,企业才能蒸蒸日上,员工的积极性和创造性才能充分     

企业如何激励员工

从管理学角度来讲，激励就是通过管理者的行为或组织制度的规定，给被管理者的行为以某种刺激，使其产生努力实现管理目标，完成任务的管理过程。建立现代企业制度，在管理上建立完善的激励机制是一项重要的任务。一个企业只有建立了一套适合企业发展的、行之有效的激励机制，企业才能蒸蒸日上，员     

探析以人为本的学校管理理念

学校管理重在人的管理,充分发挥管理者和被管理者的积极性和创造性,从而达到学校管理的全面发展。     

构建工程项目管理优秀团队的策略

分析了团队管理在工程项目中的重要性.详细介绍了我国项目团队管理的现状和存在的问题,从环境、管理者、被管理者三个角度分别提出构建优秀团队的相应策略,以建设团结上进、富有激情的优秀团队,从而提高工程项目的效益.     

管理实践与研究札记

管理的目的是为着系统和结构的有序,是为着管理对象与环境的协调以至融合,是为着提高效率。管理能够缩小矛盾范围和减少矛盾类别,在宏观上缓和矛盾,在微观上消除部分矛盾。管理是上级对下级、主动对被动、高层次对低层次、权威对非权威的干预行为。管理行为是管理者实现自己或他人意志,被管理者应付对方意志的制约与被制约的     

生态理念:高校图书馆管理理念的创新

认为当前高校图书馆管理中存在着藏和用、书本位和人本位、管理者和被管理者之间的生态失衡现象 ,进而论证了生态理念在高校图书馆管理理念创新中的作用     

略论网络出版与电子政务

网络出版是指具有合法出版资格的出版机构,以互联网为载体和流通渠道,出版并销售数字出版物的行为;而电子政务是指公共管理机构利用信息通信技术对公共事务管理进行电子化治理,实现管理政务的管理者与被管理者之间、管理者之间的交互处理.比较网络出版与电子政务可知:电子政务有利于监管网络出版,电子政务的G2B模式直接推动网络出版发展,电子治理将规范网络出版并使其健康发展;网络出版技术的发展促进了电子政务技术的成熟,有利于优化与重组电子政务应用场景,有利于传统政务向电子政务迈进.     

信息沟通原理在现代图书馆管理中的运用

信息沟通作为管理科学理论中的重要概念 ,最早由以欧美为代表的西方现代管理者提出。随着管理科学的发展 ,信息沟通的作用日趋重要。沟通是管理的重要组成部分 ,管理诸功能的实现无不包括决策的行为 ,而决策的正确又离不开信息的沟通。沟通是科学也是艺术 ,管理者与被管理者之间的有效沟通是管理艺术的精髓。管理者掌握了沟通的艺术 ,也就掌握了事业成功的法宝。著名的日本松下电器公司创始人松下幸之助有句名言 :“伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通。”对于图书馆领导者来说 ,适时、正确、高效地运用好信息沟通可以激发图书馆员的积极性…     

浅谈校园文化与大学管理

校园文化对于现代大学的管理具有重要的意义,它是学校管理的基础,对于学校的管理者和被管理者都产生着极大的影响,校园文化在很大程度上也是由管理这种实践活动创造出来的。应该从物质文化、制度文化和精神文化三方面着手,构建有利于提高管理水平的校园文化。     

浅谈情感管理在班级管理中的运用

要做好学生教育管理工作,除了要有严格、完善的规章制度和法纪的“强制、约束”之外,还必须注意要以情感为基础,建立融洽的管理者与被管理者之间的关系。然而,有许多班主任在工作过程中,往往片面强调了“理”而忽略了“情”。班级管理的方式多种多样,如何正确恰当的运用情感这种方式来管理班级是值得我们探究的。     

浅谈校园文化与大学管理

校园文化对于现代大学的管理具有重要的意义,它是学校管理的基础,对于学校的管理者和被管理者都产生着极大的影响,校园文化在很大程度上也是由管理这种实践活动创造出来的。应该从物质文化、制度文化和精神文化三方面着手,构建有利于提高管理水平的校园文化。     

由科研管理遇到问题而引发的思考

科研管理人员是上级主管部门与科研项目负责人之间的纽带,起着承上启下的作用,既是管理者也是被管理者。在日常的科研管理工作中,因所处位置的特殊,经常会遇到一些问题。本文针对在科研管理工作中遇到的一些问题,特别是对科研经费管理过程中发生的一些不和谐的现象进行分析、思考,寻找创建和谐科研环境的途径。     

浅谈绩效管理中的几个问题

随着市场竞争的激烈,绩效管理越来越被管理者重视,并已成为企业发展不可忽视的重要因素。因此对绩效管理的探讨也成为众多管理者的热门话题之一。通过本人实际参与绩效管理的工作过程中,逐渐对绩效管理的含义和关系有了一些粗浅的认识。简单介绍了绩效管理的含义,粗浅的介绍了绩效管理与绩效考核、绩效管理与激励机制的关系、简单提出了在绩效管理中应注意的问题。     

论人力资源开发的人性化管理

我们知道，确定什么样的管理思想，制定什么样的管理原则，选择什么样的管理方法，是建立在对人性假设的基础之上。所谓人性假设，就是指管理者对被管理者的需要、劳动态度和工作目的的基本估计，也就是对员工追求什么的基本看法。在西方管理思想史上，曾经出现了四种具有代表性的人性假设：经济人、