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中年女性馆员是图书馆的中坚力量,且身兼多种角色,处理失当难免产生心理困惑,这既阻碍了她们的事业发展,也会影响其身心健康。为此,对她们产生心理困惑的原因进行了分析,并提出了调适途径。 相似文献
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李全喜 《图书馆工作与研究》2013,(1):56-58
图书馆员(以下称馆员)承担着图书馆主要业务和日常工作的管理,有的还承担着一定的组织领导工作。他们是我国各级各类图书馆事业发展的中坚力量。因其工作相对繁杂,工作清苦,情绪躁动,因此产生的心理问题也逐渐增多。本文试图通过馆员心理问题的产生提出对策,从而健康地管理图书馆工作。 相似文献
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从组织支持、职业压力、个人认知等三个方面剖析流通馆员产生心理失衡的原因,通过分析流通馆员心理失衡带来的危害及其调适的重要性,提出减轻流通馆员心理失衡的调适方法,以达到降低流通馆员心理失衡发生率,提高图书馆服务质量的目的。 相似文献
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以我国社会转型期为背景,试图从社会学及心理学的视角分析在我国现代化过程中,图书馆馆员心理问题产生的主要原因及其影响,并在此基础上探讨了行之有效的自我心理调适途径。 相似文献
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新时期中年女性馆员的心理困惑与调适 总被引:5,自引:0,他引:5
新时期中年女性馆员是影响图书馆事业发展的重要群体。步入中年,她们面临着各种压力与挑战,不免会产生困扰,这些困扰又构成中年女性馆员进步的障碍。本文浅析了她们的心理困惑,指出管理者应如何帮助她们面对生活的挑战,但解决问题的关键是靠自己。 相似文献
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职业倦怠是指个体在工作中处于一种身心疲劳与耗竭的状态.本文分析了编辑职业倦怠在认知、情绪、行为、态度等几个维度上的特征,探讨了当下编辑产生职业倦怠的主要原因,并提出有针对性的自我调适的方法. 相似文献
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樊荣 《中华医学图书馆杂志》2011,(3):24-27
通过对拉扎勒斯的压力交互作用理论中“压力”一词的解读,对女性图书馆员面对来自社会、个人、职业发展、管理体制和自身知识水平等压力源进行了分析,提出女性馆员应从树立良好的人生观、价值观,构建和谐的人际关系。营造公平的氛国与环境以及关注馆员的心理需求,增加图书馆员培训机会,实行有计划岗位轮换制等方面进行调试,以减轻女性图书馆员的心理压力,提高工作效能。 相似文献
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新服务模式下,高校图书馆员面临各种心理问题。分析了新服务模式给高校图书馆员带来的转变,提出了高校图书馆馆员心理调适的对策。 相似文献
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文章从几个方面阐述了在新的形势下图书馆工作人员面临激烈竞争的局面,如何重新定位,重新认识自己,如何在本职工作岗位上发光发热等图书馆员应该思考的问题.参考文献5. 相似文献
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试论新时期女性图书馆员的素质 总被引:9,自引:1,他引:9
通过对知识经济时代女性图书馆员(以下简称“馆员”)素质的分析,提出了在新时期对女性馆员素质的要求以及改变女性馆员素质的主要措施。 相似文献
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图书馆员的审美素养是馆员素质的重要组成部分,它主要是由审美观、鉴赏美、创造美的能力组成.审美素养可以指导馆员赋予创造性、艺术性的工作.研究本体价值则有助于馆员的自身发展、完善以及生活质量的提高.培养审美素养最重要的是要直接感受美的事物,接受美的陶冶并尽可能的从事美的创造.参考文献7. 相似文献
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论高校图书馆员职业倦怠 总被引:1,自引:0,他引:1
采用国际通用的职业倦怠量表MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey)中文稿对湖南省几所高校图书馆馆员进行问卷调查.结果发现职业倦怠在图书馆员中已经表现得非常明显,值得进一步关注.参考文献7. 相似文献
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公共图书馆的情绪教育及馆员情绪管理 总被引:12,自引:1,他引:11
公共图书馆适时开展情绪教育,使馆员应用科学的情绪管理方法调节自己的情绪,将会对公共图书馆的各项工作起到极大的促进作用。 相似文献
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