机关事业单位人事档案管理信息化路径研究

本文讨论了机关事业单位人事档案管理信息化建设的重要意义、必要性、存在的问题，并构建解决机关事业单位人事档案信息化管理的路径：树立信息化管理理念，成立专业的信息化管理团队；实现办公自动化系统与档案管理系统的衔接，改变传统的落后管理模式；加强人事档案管理信息化设施建设，规划国家级或地区级大型档案备份中心；寻求与信息化开发公司的合作，开发适合机关事业单位的人事档案管理系统。     

事业单位干部人事档案信息化管理思路浅谈

干部人事档案信息化管理是非常重要的,事业单位的人事档案管理工作也应该实现信息化管理,力求跟上信息化时代的步伐。一、事业单位干部人事档案信息化管理的必然趋势近些年来,大数据、信息化科技发展迅猛,在经济社会发展中的重要作用越来越凸显。档案事业,其中包括事业单位的档案,实现信息化管理是发展的必然趋势。档案信息化管理的优势在于:一是信息化管理能有效地提高工作效率传统的人事档案管理工作方式落后,日常的工作主要依靠档案管理人员手工操作。建立好干部人事档案管理数据库,形成干部人事的电子档案,档案管理工作人员在进行人事档案录入的时候,需要对大量的档案进行信息分类、筛选、建立标准的档案信息管理方式,把档案信息科学合理地分类进行管理。     

信息化管理人事档案

<正>档案信息化就是以室藏档案为依据,在不改变档案原来的内容信息的情况下,对档案本身的内容及档案的存在形式进行符合信息转变原则的改变,使档案信息社会化,实现档案资源共享。档案之所以能够进行信息化处理,是因为它自身就包涵着信息。随着计算机技术的迅猛发展,高速大容量的档案影像管理系统已经日渐普及。综合人事档案的建立与管理亦急需专业化。为了实现档案长期保存、高效管理和快速查询,节省档案存放空间,迫切需要实施档案信息化管理。一、人事档案信息化管理的优点1.办公效率大幅提高。计算机具有强大的信息处理能力。在以往的档案管理工作中,工作人员过多地依赖于手工操作,要求     

谈高校人事档案信息化建设

正人事档案信息化建设就是在人事档案管理活动中应用现代档案信息化技术,对人事档案信息资源进行管理和利用以提高档案管理水平。人事档案信息化建设是社会发展的需要。很多高校已经实现了人事档案信息化建设,但是,对高校人事档案管理中的教学、科技以及会计等档案进行的数字化和网络化的管理还存在很多问题。在人才强国战略的背景下,加强高校人事档案信息化建设势在必行。笔者在本文中就高校人事档案信息化建设提出如下建议。     

关于医院信息化档案管理及发展探析

医院的管理中会形成许多的文字档案、音像资料,包括医疗档案、人事档案、会诊记录、会议记录等等。医院档案管理是一项很重要的工作,不仅是医院管理的要求,还关系到人民群众的医疗保障和医疗事业的健康发展,因此在医院档案管理时不能只依靠传统的行政管理,还要采用更多的创新方法,建立信息化管理系统。     

浅议疾控机构人事档案管理机制的有效构建

人事档案是了解员工经历、绩效、奖惩情况等重要信息的基本来源，对于人才队伍建设至关重要。然而，现有的疾控机构人事档案管理存在问题，如重视不够、管理力量和设备设施不足以及科学化、信息化程度滞后。文章探讨了有效构建疾控机构人事档案管理机制的重要性、挑战以及应对策略与方法，通过建立或完善人事档案管理部门、制定科学合理的档案管理流程、引入信息化技术支持、建设电子档案管理系统和加强数据安全与备份措施，以有效推进档案管理的制度化、规范化和科学化建设，推动疾病预防控制事业取得更加显著的成绩。     

大数据背景下人事档案信息资源建设的现状与进路研究——基于档案数据管理视角

大数据是一种收集、分析、整理数据集的形式,将大数据技术引入到人事档案信息化管理是顺应时代发展的需求,不但能够拓展档案的服务功能,还能提升档案数据的管理效果。由此,需要我们多渠道、全面收集人事档案数据,实现人事信息与档案管理系统融合;提升档案管理系统运行的安全性,实现管理队伍的知识化、专业化;充分融入“大数据”理念,提高大数据处理能力从而更好地促进人力资源管理的发展。     

论述学校人事档案管理信息化

加快档案信息自动化系统建设,实现档案工作各个环节的计算机化,是实现档案工作现代化,提高档案系统整体功能的物质技术基础和重要手段.档案信息自动化系统是一项需要运用多种学科知识,多专业配合,多部门协作,多环节配套的复杂系统工程,系统建设发展到目前阶段,研究探讨对系统的协调组织、加强管理和科学决策,是十分必要的.近年来,计算机网络技术的广泛运用为档案信息管理提供了可靠的保证,传统的学校人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战.为了充分发挥档案工作在信息社会中的重要作用,学校应该积极地将信息技术与档案管理技术和方法结合起来,促进档案的信息化管理.做好学校的人事档案管理,不仅是学校人力资源管理的重点内容,还是营造良好教风和校风的基础.信息时代的来临,使学校人员流动性越来越大,而信息时代的学校人力资源管理工作,则对人事档案的依赖程度越来越高.提高学校人事档案管理工作质量,已经成为各学校管理工作的重点和难点,如何在信息时代背景下,实现学校人事档案的信息化管理,提高人事档案的完整性、可靠性和有效性,更是成为各学校教务工作创新的关键之一.     

地方普通本科院校人事档案管理信息化实施的现状与对策——基于山东省部分地方普通本科院校的调查

普通本科院校作为事业单位,拥有独立的人事管理权限,其人事档案一般由人事部门或组织部门保管。高校实行人事代理制度后,人事档案管理不仅涉及到学校档案管理部门,而且涉及到当地人才交流中心[1]。由于人事档案管理存在在编职工和新聘用人员不一致的情况,在档案存放和档案使用方面增加了很多渠道和方式,造成人事档案管理工作的复杂局面。再加之,普通本科院校人事档案管理信息化工作处于起步阶段,在档案管理     

信息化视野下的高校人事档案管理对策

高校人事档案管理信息化是改进目前高校人事档案管理现状的需要,是人事信息准确性与完整性的需要,是提高档案管理的工作效率和档案管理员业务水平的需要.因此,高校人事档案管理需要转变观念,健全规章制度,开展人事档案信息的数据化,做好人事档案数据资料的保密和安全工作,建立一支高素质人事档案管理队伍,进而保障人事档案的信息化管理.     

B/S模式下高校电子档案管理系统的设计路径

为满足高校档案管理工作规范化、智能化以及正规化的需求,采用.NET、XML等技术,设计并实现了基于B/S模式的高校电子档案管理系统。经测试,该系统实现了用户管理、档案管理、系统帮助及系统维护等功能,极大提高了高校档案工作的效率和效能。     

数字引领 统筹推进 全方位提升流动人员人事档案管理服务水平

<正>日照市流动人员人事档案系统突出问题导向、效果导向,找准管理服务方面的薄弱环节,加快完善档案基础信息数据库和影像数据库,推动档案工作规范化、便民化、信息化、数字化、一体化,全方位提升档案管理服务水平,各项工作取得良好成效,更好更快满足了群众所需,企业所盼。一、推动创新创优,全力推进档案数字化建设（一）全系统规范标准统一规划全市流动人员人事档案电子化应用系统和档案数字化技术规范等标准,打造“系统统一,标准一致”的数字化档案管理模式。     

人事档案数字化管理面临的现状与对策探析

档案数字化是数字档案建设的基础,科技的飞速发展给人们的生活和工作带来了便利。人事档案工作应同样紧跟时代步伐。人事档案信息资料对于行政事业单位人力资源管理和发展有着十分重要的参考价值,在此背景下将数字化技术应用于人事档案管理中是大势所趋,不仅改变了档案的载体,使资料的获取更加方便快捷,还提升了单位人事档案信息管理的质量。文章就人事档案信息化、数字化管理面临的现状与对策为主线,根据单位工作实际和平时存放调阅档案资料遇到和发现的情况,与人事部门档案管理人员展开交流,就该问题提供自己的看法,希望为数字化背景下人事档案信息管理提供有益的见解。     

“互联网+”背景下的人事档案管理体会

<正>一、人事档案管理运用"互联网+"的必要性运用"互联网+"实现档案管理是档案模式由一开始的档案实体保管转化为信息化保管,运用"互联网+"思维进行档案管理能够使档案信息资源进行解析、处理、分类和提取,能够充分利用资源,提高档案管理效率。信息化档案管理克服了传统档案管理模式的繁琐、冗杂、信息量大、管理不便和资源浪费等的弊端,更利于存储、查询、管理和修改,而且能够快速实现信息的传递,大大     

医院人事档案管理当前局限与优化策略

<正>进入信息化时代,人事档案也逐步从传统的纸张材料扩展为电子化、信息化资料汇总,传统的管理模式相对具有局限性、滞后性^[1]。规范化、制度化、高效化的人事档案管理能极大程度上避免传统档案管理工作中对于人力、物力的浪费,减少医院职工在职称评定、人事任免以及福利待遇调整时出现的诸多混乱情况^[2]。本文以医院人事档案管理的重要性为切入点,通过分析现阶段医院人事档案管理的现状,有针对性地提出相应策略,有助于提升医院人事档案管理的规范性,对于促进公共医疗卫生服务的良性可持续发展有重要意义。一、医院人事档案管理的重要性分析1.为完善相关档案法律法规提供参考。     

关于医院人事档案信息化建设的思考

随着信息技术的高速发展,人事档案信息化建设工作也日益被提上重要日程。切实加强人事档案信息化建设工作,有效利用计算机进行人事档案的保管、检索和完善,对于解决医院人才流动性大、档案用使高、率人才专业性强、人事信息检索频繁的现实需求和传统档案管理中存在的诸多问题有着重要的现实意义。     

基于网络的数字化综合档案管理系统功能模块设计研究

开发功能完备且强大的档案管理系统是实现档案信息化的重要途径，本文在分析网络环境下用户需求的基础上，针对目前档案管理和利用的实际需要，设计了基于网络的数字化综合档案管理系统功能模块，为档案管理系统的开发提供一定参考。     

浅谈高校人事档案信息化建设

21世纪人类将进入信息时代,管理信息化是人事档案管理必由之路,是新世纪人事档案事业发展的必然趋势。它包括：人事档案信息资源的有序整理;人事档案信息库的建设;人事档案信息网络的建设;人事档案信息技术的应用;人事档案信息资源的开发利用;人事档案信息化人才队伍的建设等等。加快实现高校人事档案信息化进程,符合档案管理科学化、现代化的发展趋势,对于改善人事档案管理,提高工作效率,更好地为干部人事工作服务,使人事档案能在学校发展中得到充分有效地利用具有重要的现实意义。     

人事档案信息化建设研究

传统的人事档案由手工管理方式向信息化、数字化方向转变，是组织人事工作创新的大势所趋。日常档案业务告别传统的手工收集、整理、归档等档案管理方式，实现浏览、借阅、查阅、统计等功能全流程在线管理，为人力资源开发、利用管理提供实时有效依据，提高人事档案管理工作效率，降低人为工作的错误率，促进人事档案管理迈上新台阶。     

高校档案管理系统基础设施层构建

高校档案管理系统的基础设施层配置科学合理,是该系统正常运行、高质量完成数据环境下的档案管理工作的基本前提。针对高校档案管理发展的信息化需求,以中国科学技术大学档案管理系统为范例,对其中的基础设施进行明确的类型划分,并详细描述各类型设施的建设发展以及和档案管理的有效结合,以期给高校档案管理系统建设提供一种经过实践检验的基础设施层的设计经验。