知识管理对企业技术创新过程的能动机理研究

技术创新成为知识经济中企业发展的核心动力,技术创新过程是企业实施技术创新的组织形式。知识管理伴随知识经济产生,以提高知识活动效率和效益为目的,是提高企业技术创新过程管理的有效方式。在浅析知识管理内涵及其国内外发展、企业技术创新过程概念以及两者相互关系的基础上,分析了知识管理对技术创新过程模式、速度、类型和开放性等的影响,深入研究了知识管理对企业技术创新过程影响产生的机理机制。     

企业技术创新过程中的组织学习机制和能动效应研究

技术创新是企业发展的核心动力,也是知识的生产与再生产过程.在技术创新的过程中,组织学习的能力越来越重要.本文在组织学习以及在企业技术创新的过程模型基础上,分析企业技术创新过程不同阶段的组织学习机制,并试图揭示组织学习在企业技术创新过程中的能动作用.     

企业技术创新新中的知识网络分析

能否成功整合企业拥有的知识资源决定了技术创新效率。通过微软公司和诺基亚公司的实例，揭示了三种创新中的知识网络类型：交互性知识网络；辐射型知识网络；多中介型知识网络。     

知识产生溢出效应的分析

文章在知识溢出内涵的基础上，探讨了知识溢出产生的原因及与知识积累的关系，分析了知识溢出的结果是促进经济增长。     

知识管理与高技术企业技术创新模式的耦合性机理研究

知识管理与高技术企业技术创新模式具有较强的耦合性。一方面,知识管理水平的提高能够影响高技术企业技术创新模式的选择;另一方面,技术创新模式的演进也会促进高技术企业知识管理水平的提高。因此,应该从两者的耦合性上把握知识管理与技术创新的关系,并将知识管理的重点聚焦在推动技术创新模式的演进上,进而全面提升技术创新绩效。     

企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理耦合演化过程分析

通过对企业技术创新动态发展过程分析,阐明企业技术创新动态发展过程中知识管理作用机理,给出基于企业技术创新过程知识管理的人才内涵,构建企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理耦合演化过程模型。不仅为技术创新、知识管理、人才管理的理论研究提供新的思路,而且为制定有效提高企业技术创新、知识管理、人才管理能力的对策和措施提供理论依据。     

企业技术创新中的知识网络分析

能否成功整合企业拥有的知识资源决定了技术创新效率。通过微软公司和诺基亚公司的实例,揭示了三种创新中的知识网络类型:交互性知识网络;辐射型知识网络;多中介型知识网络。     

基于知识管理提升企业技术创新能力

本文从知识管理在企业技术创新中的作用着手，论述了如何应用知识管理提升企业的技术创新能力。     

自主性技术创新的知识整合过程机理研究

在对现有知识整合理论简要介绍和评述的基础上，本文将自主技术创新中的知识整合过程划分为五个阶段，分析了各阶段知识整合的发生机理，并通过案例予以佐证。最后，文章提出了一个基于知识整合过程的动态管理模型。     

浅议知识管理能力对企业技术创新绩效的影响

在如今这个时代,竞争可谓是愈演愈烈,要想在竞争中占有一席之位,求得生存和发展,就需要创新。企业的管理决定了企业的竞争力,而社会新的管理方法和思想则是知识管理,因此,研究和分析知识管理对企业技术创新绩效的影响十分有必要。本文对知识管理和技术创新两者之间的关系进行了研究,提出了自己的看法。     

企业创新过程中的知识管理

从企业创新过程中的知识类型,特性及其相互转化出发,对创新过程中的知识管理框架进行阐述,在此基础上从企业实践的角度对知识管理过程进行分析和探讨,最后总结了企业知识管理实践中的若干指导原则。     

质量管理过程知识创新研究

从质量管理的发展阶段和发展过程看,质量管理已经应用知识管理的理论和方法实现质量改进与创新.综述了前人对质量管理与知识管理关系的研究,认为目前质量管理领域尚未明确地、自觉地采用知识管理的理论视角研究质量管理.从知识管理角度和组织学习角度分别提出了质量知识价值链分析和基于组织融知-发酵模型的质量知识创新分析方法,为质量管理过程知识创新提供理论支撑.     

基于技术创新过程的团队知识结构分析

企业技术创新失败是由于团队知识角色缺失,通过企业访谈和问卷调查,在分析企业技术创新团队必需的知识结构的基础上,进一步探讨了各知识角色在技术创新过程中发挥的作用。     

知识技术创新与人力资源管理

在介绍知识经济和创新的内涵的基础上,总结了知识创新和技术创新的相互关系,知识和人力资源的相互关系,介绍了知识管理,并就在知识经济时代,如何进行人力资源管理的问题进行了深入分析。     

知识管理、人才管理和技术创新的耦合模型分析

通过对知识管理、人才管理和技术创新的耦合机理分析,利用问卷调查和德尔菲专家讨论相结合的方法对我国企业技术创新能力进行调查.在此基础上,通过因子分析、相关性分析和线性回归分析等实证分析方法研究企业知识管理、人才管理对技术创新的影响,具体结果表现为:知识管理、人才管理二者相互形成耦合机制,并通过相互融合促进企业技术创新.最后为提高我国企业技术创新能力提出相关建议.     

基于医院技术创新体系的知识管理模式研究

本文介绍了安医附院技术创新体系与知识管理的内容、战略体系、目标及管理职能,建立了医院创新体系的基本框架,明确了医院知识管理战略体系的基本结构及医院知识管理基本职能,通过实践初步完成了医院知识管理系统结构的架构。在此基础上,本文构建了能够更加充分发挥医院管理职能的基于技术创新体系的知识管理模式,此种模式对较好地解决知识经济时代医院技术创新与知识管理相脱节的问题,具有一定的借鉴意义。     

基于知识管理的高校科技创新体系研究

分析了知识管理的本质，探讨了知识管理和创新的关系，指出高校特别是研究型大学要提高科技创新能力，必须实施科技创新战略和知识管理战略，并以知识管理为核心构建科技创新体系。通过剖析高校科技创新的有关因素，提出了基于知识管理的高校科技创新体系框架。     

虚拟科技创新团队知识流动的文化管理机制研究

虚拟科技创新团队是一种新兴的组织形式,在高校、科研院所、高新技术企业中被广泛采用.本文首先介绍了团队文化对知识流动的作用以及虚拟科技创新团队知识流动的文化障碍.在此基础上,运用动态平衡模型分析了虚拟科技创新团队成员的跨文化适应状态和适应周期,最后有针对性地提出了促进虚拟科技创新团队知识流动的文化管理机制和措施,为相关决策提供参考.     

论知识经济时代的企业知识管理创新

本文从知识经济的概念、特征入手,对企业知识管理的内容进行介绍,分析了知识经济下企业知识管理的必要性以及知识经济环境下的知识管理为企业的管理思想和管理方式所带来的变革,并提出了企业知识管理的一些实施策略.