知识经济条件下财务管理的创新策略

知识经济的到来改变了传统的企业管理模式、经营模式和财务管理模式，文章在系统分析了知识经济对财务管理的挑战的基础上，从业务、人才和技术三方面就知识经济条件下的财务创新策略进行了探讨。     

初中语文教学模式的创新策略探讨

本篇文章针对初中语文教学模式的创新一题进行了深入的研究,同时结合了笔者自身的相关经验总结出了几点可行性较高的应对措施,其中包括创新教学目标、创新教学手段以及创新教学主体等等,希望能够为提升我国初中语文的教学水平献上自己的一点绵薄之力。     

新形势下加强企业内部管理的创新策略

现在,各个企业之间的竞争的实质是各家企业的综合实力的竞争,因此,使企业的内部管理得到加强,在使企业的综合竞争力得到提高的问题上具有十分重要的现实意义。本文从什么是企业内部管理、为什么要使企业的内部管理得到加强、可行的企业内部管理创新策略以及加强企业管理应注意哪些问题等几个问题出发,对新形势下加强企业内部管理的创新策略进行探究。     

创新是企业生存和发展的必由之路

市场竞争的实质是企业创新能力的竞争。我国企业在创新上存在三大问题。建立有利于企业创新的外部环境、制定出适合市场竞争的创新策略,建立渗透式的创新战略。是我国企业创新的关键。走出“能有创新”的狭隘观念,建立集体创新的动力机制,防止创新活动过程出现创新错位是当前企业创新活动必须注意克服两大问题。     

论高校院系教学管理创新策略

院（系）教学管理是高校教学管理的基础和关键,具有非常重要的作用,当前,高校院（系）教学管理存在着重视不够,管理人员素质不高,管理技术手段落后等问题,不适应高等教育改革发展的需要,高校必须落实院（系）教学管理的地位,实行科学管理,加强教学管理队伍建设,更新教学管理技术手段,实现办公管理自动化,实现管理创新。     

制度环境视角下民营企业家社会资本的生成

制度环境为经济发展提供保障的同时,又影响着企业家建构的关系网络,进而影响企业社会资本的积聚。民营企业家社会资本对民营企业发展有重要作用。民营企业家的社会资本水平,既取决于民营企业家本身的建构水平,又和特定地域的制度环境密切相关。     

探讨网络新闻编辑的发展与创新策略

网络媒体在当今的主流媒体行列中运用广泛,网络新闻编辑同传统新闻编辑在本质相同,网络新闻编辑发展创新首先要保证新闻内容的真实、详实,以拓展网络新闻编辑新的价值.     

探讨历史教学的创新策略

历史学科具有鲜明的科学性和深刻的思想性.可以为现实提供借鉴,使我们从历史现象中认识社会发展的规律.教学创新是现代教学发展的要求,历史教师要善于运用新的教学手段和理念,培养学生的创新能力.     

企业集群发展中的企业家社会资本作用分析

企业家作为企业集群竞争优势提升的动力已经放普遍接受.企业家对企业集群发展演变的影响不仅表现为其企业自身较好的经济绩效,更重要的是他们对地方主体产生的直接或间接的作用.而企业家因素中的企业家社会资本在企业集群发展中的作用却鲜有人触及.需要从社会资本和企业家社会资本的概念出发,提出成熟的企业集群不仅仅是很多企业聚集在一起形成的一种表征,而更在于企业扎堆这一表征下隐藏的深层次的企业家社会资本的作用.     

探讨国有企业的资本结构及优化策略

国企改革中暴露出的问题，主要表现为国有企业的经济效益低下，一些国有企业亏损在不断的加剧，资产负债率偏高等。究其根源，在很大程度上是企业的资本结构不合理所造成的，而形成这种不合理的资本结构，既有政策方面原因，也有企业自身原因和社会方面原因。优化国有企业的资本结构，尽快降低过高的资产负债率，成为当前国企改革过程中所必须关注的问题。积极推行企业破产与企业购并制度、建立银企互补机制、完善国有企业的资本金制度、发展资本市场及拓宽企业的融资渠道是优化国企资本结构的现实途径。     

政府在人力资本发展中的职能创新

由于人力资本投资具有外部性、不确定性和风险性、有限性和不对称性、高效益和主导性，因此，政府在人力资本发展方面应当发挥主导的职能。目前，政府促进人力资本发展的职能并没有真正发挥出来，对人力资本发展存在着政府失灵，职能存在越位和错位。当前，我国政府在人力资本发展中的职能创新主要体现为制度创新职能、调控职能更新和政府微观职能转变。     

现阶段我国人力资本生产制度的创新

新一轮的制度创新,必须摆脱原有制度的路径依赖,确立科学的人力资本生产制度创新原则和突破制度创新障碍的方法。我国人力资本生产制度创新的重点是加强人力资本投融资制度、教育管理制度、教师人力资本生成退出制度、教育过程制度、在职培训制度、产权制度以及非正式制度等方面的创新,依靠制度创新促进我国人力资本生产又快又好发展。     

人力资本市场运行机制与制度创新

人力资本市场的运行必须具备价格、主体、信息网络、存在形式、个介组织、运行规则、保障体系等因素。目前我国人力资本市场还存在主体缺位、政府作用缺位、个介能力缺位和价格机制缺位等问题。因此有必要从主体到位、政府职能转变、中介组织建设等七个方面加速人力资本市场机制创新。     

企业家人力资本制度安排及其激励机制的改进

在目前新的经济技术条件下,企业家人力资本已成为企业发展最重要的要素之一。本文讨论了通过企业内部和外部的制度安排,完善企业家人力资本的激励与约束机制,使企业家人力资本在产权制度以及在企业的控制权和剩余索取权的分配上获得一定的满足,从而实现企业家和企业利益的最大化。     

论人力资本在自主创新型企业发展中的作用

当今世界的经济日益一体化,我国经济的发展,需要有一大批自主创新型企业的发展来带动。企业的发展离不开科技创新,而科技创新依赖于人力资本,人力资本是构建自主创新型企业核心竞争力的基础,要想发挥人力资本在自主创新型企业发展中的作用,必须运用好人力资本,增强自主创新型企业的核心竞争力。     

风险投资和技术创新的相关性研究

风险投资和技术创新之间的关系已经得到了广泛的研究,但结论却存在显著差异。从理论上了解了风险投资对技术创新的作用后,对风险投资和技术创新之间的关系进行实证分析,研究表明:上海、东北和华北地区的风险投资对技术创新存在正效应,而北京、华东、中南和西部地区的则为负效应,且各地区的RD活动对技术创新的作用远远大于风险投资对技术创新的作用。     

河北省劳动力及人力资本存量对经济增长的贡献分析

近年来河北省要素投入迅速增长,但是经济增速反而延缓,说明河北省处在经济转型升级的瓶颈期。模型实证结果表明,河北省经济增长主要靠物质资本投入的拉动,规模报酬不变的假定下,经济增长模型中物质资本的产出弹性为0.62。考虑教育差异的情况下,人力资本对经济增长的产出弹性为0.41,比单纯考虑劳动力数量投入对经济增长的贡献有所提升。教育对河北省经济增长有积极的促进作用,但是由于现有劳动力受教育水平偏低,造成物质资本与劳动力资本的匹配较弱,使得教育对经济增长的影响相对有限。河北省应注重提升新增劳动力受教育水平,并加强对现有存量劳动力的继续教育与培训工作,以适应经济转型升级的需要。     

首都职工素质教育发展战略研究

本文从电大面向在职成人教育方向出发,结合首都职工素质教育工程研究实际,探索现阶段适合我国在职成人特点的素质教育和职业培训结合的模式。文章介绍了首都职工素质教育工程实施的特点,探索了社会多方参保证职工素质教育和职业培训质量的新思路,认为搭建素质教育、技能培训、学历教育的有效通道,是构建终身学习体系的创新和探索。文章最后根据首都职工素质教育工程战略目标,提出了发展战略方面的建议。     

基于人力资本理论的东莞市高等职业教育发展策略研究

东莞作为世界“制造工厂”,目前正处于产业转型升级的关键时期。文章从人力资本理论视角出发,论述了高等职业教育在人力资本形成和积累中的重要作用,通过东莞产业转型升级期技能型人力资本需求与供给矛盾对比研究,提出东莞高等职业教育应从扩大办学规模、提高办学质量、构建开放型职教体系和营造良好外部发展环境四个方面发力的可持续发展策略。     

基于人力资本视角的青海藏区反贫困战略研究

贫困不仅涉及人的基本生存,而且也关乎人的未来发展.人力资本投资不足是贫困产生的主要根源.青海藏区反贫困的实效性不强源于人力贫困.只有加大人力资本投资来提高贫困者的素质和能力,才能从根本上消除贫困,实现人的平等与青海经济社会的和谐发展.