高校新教师角色转换的思考

从高校学生到教学岗位,新入职青年教师在角色转换中会面临角色定位、教学效能感、职业发展等多方面困惑。本文结合我校岗前培训经验,提出改进建议,帮助新教员顺利转换角色。     

论高校新教师的岗前培训

岗前培训是高校教师职业发展的起点.本文回顾了高校教师岗前培训的产生和发展历史;分析了大学教师角色定位和职业发展的具体内涵和要求;最后阐述了高校岗前培训在促进新教师角色转换和职业生涯规划中的作用.     

对高校医学类专业新教师岗前培训的思考

高校医学类专业新教师主要来源于医药院校或者医院医护一线,其中,绝大多数是本专业的应届毕业生,他们在职前都受过系统、严格的专业训练,但是他们未经过教育理论和方法的系统训练,从而缺乏对教育教学规律的深刻认识与思考.     

论高校青年新教师岗前培训

对高等学校青年教师实施岗前培训,在世界许多发达国家已规范化制度化。八十年代以来,我国一些省、市高等教育师资管理行政部门和许多高等学校,根据师资队伍建设的需要,结合本地区、本院校实际情况,陆续开办了一些高等教育学和新教师岗(职)前培训班。近年来,我省部分高等院校也试行开展了青年新教师岗前培训。从这些年来各高等院校已经开办的几期岗前培训班来看,效果是较好的,收获是较大的,青年新教师     

对石柱县新教师岗前培训的思考

石柱县教师进修学校肩负着全县中小学教师培训工作,特别是我县每年都要从高校应届毕业生中招进60名左右的新老师到全县各中小学任教,我校就责无旁贷的承担起了培训任务,本文拟就新教师岗前培训方面谈谈自己的一点拙见,以期能够抛砖引玉。     

论高校新教师的角色转换

高校新任教师多数是刚刚走出大学校门的应届本科生或研究生，他们在由学生到教师的角色转换过程中存在与其他行业不同的特殊性。即他们是在较为熟悉的环境里开始新里程的，但不同的是由昔日的学子成为如今的教师，工作的性质和要求都发生了很大变化。这种角色转换对新教师们提出的新要求，在最初往往使许多人产生不适应。作为初为人师的新任教师在职业意识和职业能力上都有待于进一步提高。因此如何有效地激发高校新教师的成就动机应当作为新教师培训和教师岗位聘用中的重要工作来做。     

关于新教师实施岗前培训工作的思考

《中国教育改革和发展纲要》中指出:谁掌握了面向21世界的教育,谁就能在21世纪的国际竞争中处于战略主动地位.高等教育担负着科教兴国的重要使命,他的发展水平在很大程度上取决于高等学校教师队伍的全面素质和整体水平.因此努力造就一支能迎接新世纪挑战的德才兼备的高校青年教师队伍,是高等学校一项十分紧迫而又重要的任务.为使青年教     

职业院校新教师岗前培训探新

岗前培训是促进教师专业化的重要步骤,是学校人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。本文结合工作实践,介绍了实施新教师岗前培训的原则、内容和形式。     

浙江理工大学开展新教师岗前培训

开学前夕,浙江理工大学第四期新教师岗前培训班举行。培训期间,学员们听取了浙江师范大学张剑平教授作的“现代教育信息化技术与高校教师专业化发展”的专题报告;观摩了本校谭劲松教授、郑显理和苏淼老师的示范授课,并进行了座谈讨论。校党委书记费君清作题为“加强师风师德建设,增强育人责任感”的专题报告。135位新教师参加了培训。     

对地方高校新进教师岗前培训工作的思考

扎实推进地方高校新进教师岗前培训工作,是地方高校加强教师队伍建设、提高教师队伍整体素质的重要举措。加强地方高校新进教师岗前培训工作,需要营造良好的工作环境,健全完善的教师管理机制,培养教师终身学习的理念等。     

论高校实验教师的岗前培训

本文论述了在目前情况下,对实验教师进行岗前培训的重要性,论述了实验教师岗前培训与一般教师岗前培训的相同点和不同点,提出了进行实验教师岗前培训的几种方式与大家共同探讨.     

新教师岗前培训的实践探索

绿田幼儿园是佛山市顺德区首家企业合资的区属民办幼儿园,也是顺德幼教体制改革的试点园.在经历了近7年的实践探索后,现已发展成为一所大型的、设备齐全的广东省一级幼儿园和广东省十佳民办幼儿园.其中,师资力量雄厚、凝聚力强是我园优质品牌中的一大特色.何以如此?因为我园非常注重对新教师的岗前培训,注重通过对新教师的岗前培训与发展以提高幼儿园的办园水平,增强幼儿园的竞争实力,这已经成为我园人力资本投资的一项制度性的举措.新教师的岗前培训是从以下几个方面实施的.     

新教师教学能力的岗前培训

新教师培训主要指的是新教师试用期的岗前培训,它是教师队伍建设的一个重要环节,也是中小学教师继续教育的一个重要组成部分。开展好新教师试用期的培训工作,对加强教师队伍建设、深化教育教学改革、提高教育教学水平具有重要的意义。一、新教师教学岗前培训的意义1.对新教师进     

高校新教师岗前培训效果评估体系优化研究

高校新教师岗前培训效果评估不仅是对岗前培训项目成效的检验,而且对提升高校培训管理水平、帮助新教师尽快融入教师角色具有重要作用。本文在总结当前高校新教师岗前培训效果评估现状和问题的基础上,综合运用多种培训评估模型和评估方法对高校新教师岗前培训效果评估体系进行优化设计,形成3级评估指标、6个评估主体的全方位培训效果评估体系,并指出高校在运用该套培训评估体系时的4个实施要点。     

新教师培训是效益可观的投资──教师岗前培训、转正业务考核的实践与思考

新教师是师范院校输送给学校的新鲜血液,是教育的有生力量。新教师的健康成长是一个地区、一所学校教育质量稳步提高的重要条件。新教师的培训和培养是教师队伍建设的重要内容,是一笔效益可观的投资。我县近几年有大批老教师退休,平均每年充实到小学的教师就有５０多名。为保证新教师尽快成长与成熟,缩短新教师成为骨干教师的周期,从１９９３年起,我县实行新教师岗前培训,上岗后跟踪指导,见习期满进行转正业务考核的办法。为此,我们同乡镇教委和基层学校建立三级培训网络,从新教师分配到校起,五年内对其进行培训、跟踪指导。新教…     

试论如何加速高校新教师的角色转换

随着高校办学规模的扩大,高校新教师角色转换的问题再度凸出。本文从高校外加压力和新教师的内在困惑两个方面分析了影响高校新教师角色转换的因素,并根据原因从高校和新教师两个角度相应地提出加速高校新教师角色转换的对策建议。     

角色转换:学生就业前的一堂必修课

马克思曾经说过:人的本质是社会关系的总和。在一定的社会关系中,每一个人都扮演着特定的角色。学生经过几年的努力,完成了学业,走上了工作岗位,这时学生的角色就发生了根本性的变化。我们经常看到这样一个现象:在校出类拔萃的学生,走上工作岗位后,不一定进步快、出成果;相反,在校学习中等,表现一般的学生往往很快崭露头角。原因是多方面的,其关键就是角色转换的快与慢。笔者认为,角色转换是学生就业前的一堂必修课,应正确处理好以下三个方面的关系。